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Sandrine SIMON

MONTCHANIN

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Résultat de la municipale en Saône-et-Loire

En résumé

Mes compétences :
Ressources Humaines

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Entreprises

  • ALSTOM Transport - Responsable RH

    2011 - maintenant

  • Domaine de Divonne - Directeur des Ressources Humaines

    2010 - 2011

  • Thermes Evian - Responsable Exploitation

    2010 - 2010 Organisation du travail (env 40 pers.). Accompagnement au changement.
    Participation à la construction de la nouvelle politique commerciale
    Mise en place d'un nouveau SI

  • Evian Royal Resort - Responsable Ressources Humaines

    2007 - 2010 Formation : construction du plan de formation, réalisation des cahiers des charges, sélection des organismes de formation, validation des contenus, analyse des résultats de l'action de formation, suivi du budget, création et animation de modules de formation
    Handicap : Suivi de la taxe AGEFIPH, en charge du dossier Handicapés (sous-traitance, sensibilisation du personnel, ...), négociation d'un accord Handicap
    Communication : réalisation de kits de communication, flyers à l'intention du personnel, journal interne
    Juridique : veille juridique, conseil aux opérationnels, préparation et négociation d'accords (CDI intermittent, CET, GPEC, ...)
    Assistance DRH : gestion des reclassements et inaptitudes, conduite d'entretiens dans le cadre de procédures disciplinaires, gestion des enquêtes collaborateurs, coordination des réunions du personnel
    Sécurité au travail : animation de la politique sécurité auprès des opérationnels, suivi des obligations en matière de formation à la sécurité, analyse des accidents et mise en place d'actions correctrices
    , ...

  • Evian Royal Resort - Responsable Coordination Sociale

    2004 - 2007 Rémunération : responsable du suivi et du contrôle de la paie, de l'administration du personnel et des procédures post-paie, élaboration et exploitation des outils de pilotage de la masse salariale, participation à l'élaboration des budgets, refonte des grilles de salaires
    Juridique : veille juridique, conseil aux opérationnels, préparation des négociations annuelles et relations avec partenaires sociaux (intervention en CE, DP),
    Organisation : pilotage de chantiers d'organisation avec les directeurs de site
    SIRH : maintien et développement des logiciels de paie et gestion des temps, mise en place de Business Object
    Management : animation et coordination d'une équipe de 4 gestionnaires de paie

  • FM Logistic - Assistante RH

    Longueil-Sainte-Marie 2003 - 2004 Administration du personnel et paie : environ 200 personnes dont 40 chauffeurs PL
    Conseils juridiques aux opérationnels

  • Alstom T&D - Chargée Développement RH

    2002 - 2002 Recrutement : techniciens, ingénieurs et ouvriers
    Gestion des Carrières : mise en place des entretiens de progrès pour les ETAM et les ouvriers
    GPEC : réalisation de 17 fiches métier
    Communication : réalisation d?une enquête de climat social et diffusion des résultats

Formations

Réseau

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