Sandrine SIMON

En résumé

Entreprises

• ALSTOM Transport - Responsable RH

  2011 - maintenant

• Domaine de Divonne - Directeur des Ressources Humaines

  2010 - 2011

• Thermes Evian - Responsable Exploitation

  2010 - 2010 Organisation du travail (env 40 pers.). Accompagnement au changement.
  Participation à la construction de la nouvelle politique commerciale
  Mise en place d'un nouveau SI

• Evian Royal Resort - Responsable Ressources Humaines

  2007 - 2010 Formation : construction du plan de formation, réalisation des cahiers des charges, sélection des organismes de formation, validation des contenus, analyse des résultats de l'action de formation, suivi du budget, création et animation de modules de formation
  Handicap : Suivi de la taxe AGEFIPH, en charge du dossier Handicapés (sous-traitance, sensibilisation du personnel, ...), négociation d'un accord Handicap
  Communication : réalisation de kits de communication, flyers à l'intention du personnel, journal interne
  Juridique : veille juridique, conseil aux opérationnels, préparation et négociation d'accords (CDI intermittent, CET, GPEC, ...)
  Assistance DRH : gestion des reclassements et inaptitudes, conduite d'entretiens dans le cadre de procédures disciplinaires, gestion des enquêtes collaborateurs, coordination des réunions du personnel
  Sécurité au travail : animation de la politique sécurité auprès des opérationnels, suivi des obligations en matière de formation à la sécurité, analyse des accidents et mise en place d'actions correctrices
  , ...

• Evian Royal Resort - Responsable Coordination Sociale

  2004 - 2007 Rémunération : responsable du suivi et du contrôle de la paie, de l'administration du personnel et des procédures post-paie, élaboration et exploitation des outils de pilotage de la masse salariale, participation à l'élaboration des budgets, refonte des grilles de salaires
  Juridique : veille juridique, conseil aux opérationnels, préparation des négociations annuelles et relations avec partenaires sociaux (intervention en CE, DP),
  Organisation : pilotage de chantiers d'organisation avec les directeurs de site
  SIRH : maintien et développement des logiciels de paie et gestion des temps, mise en place de Business Object
  Management : animation et coordination d'une équipe de 4 gestionnaires de paie

• FM Logistic - Assistante RH

  Longueil-Sainte-Marie 2003 - 2004 Administration du personnel et paie : environ 200 personnes dont 40 chauffeurs PL
  Conseils juridiques aux opérationnels

• Alstom T&D - Chargée Développement RH

  2002 - 2002 Recrutement : techniciens, ingénieurs et ouvriers
  Gestion des Carrières : mise en place des entretiens de progrès pour les ETAM et les ouvriers
  GPEC : réalisation de 17 fiches métier
  Communication : réalisation d?une enquête de climat social et diffusion des résultats

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Lyon 2001 - 2002

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Lyon 2001 - 2002 RH

• Université Lyon 2 Lumiere

  Lyon 1996 - 2001 Economie Gestion Spécialité RH

Réseau

• Antoine SAUSSARD

• Béatrice LE GRAND

• Christophe LEGUY

• Damien COLLOMBIER

• Didier GOBBI*

• Manoël SAVALL

• Pe SAMMY

• Philippe LUMBROSO