Domaine de Divonne
- Directeur des Ressources Humaines
2010 - 2011
Thermes Evian
- Responsable Exploitation
2010 - 2010Organisation du travail (env 40 pers.). Accompagnement au changement.
Participation à la construction de la nouvelle politique commerciale
Mise en place d'un nouveau SI
Evian Royal Resort
- Responsable Ressources Humaines
2007 - 2010Formation : construction du plan de formation, réalisation des cahiers des charges, sélection des organismes de formation, validation des contenus, analyse des résultats de l'action de formation, suivi du budget, création et animation de modules de formation
Handicap : Suivi de la taxe AGEFIPH, en charge du dossier Handicapés (sous-traitance, sensibilisation du personnel, ...), négociation d'un accord Handicap
Communication : réalisation de kits de communication, flyers à l'intention du personnel, journal interne
Juridique : veille juridique, conseil aux opérationnels, préparation et négociation d'accords (CDI intermittent, CET, GPEC, ...)
Assistance DRH : gestion des reclassements et inaptitudes, conduite d'entretiens dans le cadre de procédures disciplinaires, gestion des enquêtes collaborateurs, coordination des réunions du personnel
Sécurité au travail : animation de la politique sécurité auprès des opérationnels, suivi des obligations en matière de formation à la sécurité, analyse des accidents et mise en place d'actions correctrices
, ...
Evian Royal Resort
- Responsable Coordination Sociale
2004 - 2007Rémunération : responsable du suivi et du contrôle de la paie, de l'administration du personnel et des procédures post-paie, élaboration et exploitation des outils de pilotage de la masse salariale, participation à l'élaboration des budgets, refonte des grilles de salaires
Juridique : veille juridique, conseil aux opérationnels, préparation des négociations annuelles et relations avec partenaires sociaux (intervention en CE, DP),
Organisation : pilotage de chantiers d'organisation avec les directeurs de site
SIRH : maintien et développement des logiciels de paie et gestion des temps, mise en place de Business Object
Management : animation et coordination d'une équipe de 4 gestionnaires de paie
FM Logistic
- Assistante RH
Longueil-Sainte-Marie2003 - 2004Administration du personnel et paie : environ 200 personnes dont 40 chauffeurs PL
Conseils juridiques aux opérationnels
Alstom T&D
- Chargée Développement RH
2002 - 2002Recrutement : techniciens, ingénieurs et ouvriers
Gestion des Carrières : mise en place des entretiens de progrès pour les ETAM et les ouvriers
GPEC : réalisation de 17 fiches métier
Communication : réalisation d?une enquête de climat social et diffusion des résultats
