Maud CHANTEPY

En résumé

Entreprises

• INTERFORA - Responsable RH - Coordinateur Qualité

  SAINT-FONS 2003 - maintenant
  
  Pôle de formation et de conseil spécialiste des industries de procédés.
  
  Sept 2007 : Responsable RH - Coordinateur Qualité
  - Finances : Gestion prévisionnelle et suivi budgétaire de la Masse Salariale
  - GPEC : Création du supports "entretien annuel d'appréciation pour les managers et collaborateurs, définition de fiches de fonctions
  - Relations Sociales : réunions C.E., D.P., Organisation des élections professionnelles, Négociation Annuelle Obligatoire
  - Formation : Conception et construction du Plan de formation
  - Conseil et veille auprès des managers en matière de droit du travail et réglementation
  - Gestion administrative du Personnel : Supervision, conduite et contrôle
  - Gestion de la paie : Supervision et élaboration complète de la paie, suivi et traitement comptable, déclarations et paiement charges sociales, DADSU, relations avec les organismes sociaux
  - Qualité : Coordination de l'ensemble du Système de Management de la Qualité - ISO 9001 - V.2000 ; Auditeur Interne
  
  Mai 2003 à Août 2007 : Assistante RH
  - Gestion de la paie de A à Z
  - Gestion des charges sociales : mensuelles, trimestrielles, annuelles, DADS-U, taxes apprentissage, formation, construction, élections prudhommales - Interface avec la comptabilité
  - Relations Sociales : préparation réunions CE/DP, Organisation des Elections des IRP, réalisation du Bilan Social
  - Gestion de la formation ; recensement annuel des besoins, rédaction du plan de formation, organisation de programmes et sessions de formation, interface avec les organismes, budget Formation Professionnelle Continue, déclaration 2483/2486
  - Recrutement : : Gestion des intérimaires, stagiaires, apprenti, remplacements été
  - Gestion administrative du personnel : contrat de travail, DUE, congés, maladie, visite médicale
  
  Assistante Qualité et auditeur interne :
  - Participation à la refonte complète du système Qualité en 2005 ( ISO 9001, version 2000)
  - Rédaction des processus (logiciel Qualigram)
  - Réalisation d'audits internes
  - Veille qualité et pilote du Processus RH

• LOGIREL - Service Paie

  2002 - 2002 Mission intérimaire au sein du Service Paie :
  Absorbtion de 150 personnes lors de la fusion du groupe ; saisie des éléments de paie des nouveaux salariés sur SAP.

• TECHNIP - Service Ressources humaines

  Paris 2001 - 2003 2 Missions intérimaires au sein du service RH après 8 mois de stage (DESS GRH)
  
  - Etablissement de Lyon :
  - Etablissement du Plan de formation 2002
  - Participation au Processus des Elections des IRPP
  - Gestion du Personnel en Déplacement
  - Qualité, norme ISO 9001 : mesure et synthèse du plan de formation en cours
  - Gestion administrative courante
  - Organisation d'une visite de chantier en Hollande pour les nouveaux embauchés
  
  - Siège à Paris :
  - Participation à la Déclaration Fiscale du Plan de formation 2002 et au bilan Social
  
  Mission intérimaire au sein du Service Projet
  - Etablissement de Lyon :
  Confection du dossier final d'un contrat d'une unité de polyéthylène dans une raffinerie turque

Formations

• Université Lyon 3 Jean Moulin

  Lyon 2000 - 2001 Mix de formation initiale et de formation continue

• Université Lyon 2 Lumiere

  Lyon 1998 - 2000

• Université Lyon 3 Jean Moulin

  Lyon 1994 - 1998 Gestion des Ressources Humaines

Réseau

• Géraldine BOUVET

• Jean Mehdi RAIS

• Laetitia CAPOCCITTI

• Nathalie LABASOR *

• Nicolas MOREL

• Nora POURCHER

• Perillat SYLVAIN

• Thierry BAILLE