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Maud CHANTEPY

SAINT-FONS

En résumé

INTERFORA IFAIP souhaite élargir la base client de son CFA et faciliter le recrutement de collaborateurs par cette voie de formation. Pour mener à bien cette mission, le CFA souhaite conduire une campagne commerciale spécifique et donc recherche un Développeur Apprentissage / Chargé de Promotion Apprentissage en CDD pour 6 mois. Merci de me contacter

Mes compétences :
Consulting
Formation
Recrutement
Ressources humaines
Gestion de projet
Gestion des Compétences
IRP
Droit du Travail

Entreprises

  • INTERFORA - Responsable RH - Coordinateur Qualité

    SAINT-FONS 2003 - maintenant

    Pôle de formation et de conseil spécialiste des industries de procédés.

    Sept 2007 : Responsable RH - Coordinateur Qualité
    - Finances : Gestion prévisionnelle et suivi budgétaire de la Masse Salariale
    - GPEC : Création du supports "entretien annuel d'appréciation pour les managers et collaborateurs, définition de fiches de fonctions
    - Relations Sociales : réunions C.E., D.P., Organisation des élections professionnelles, Négociation Annuelle Obligatoire
    - Formation : Conception et construction du Plan de formation
    - Conseil et veille auprès des managers en matière de droit du travail et réglementation
    - Gestion administrative du Personnel : Supervision, conduite et contrôle
    - Gestion de la paie : Supervision et élaboration complète de la paie, suivi et traitement comptable, déclarations et paiement charges sociales, DADSU, relations avec les organismes sociaux
    - Qualité : Coordination de l'ensemble du Système de Management de la Qualité - ISO 9001 - V.2000 ; Auditeur Interne

    Mai 2003 à Août 2007 : Assistante RH
    - Gestion de la paie de A à Z
    - Gestion des charges sociales : mensuelles, trimestrielles, annuelles, DADS-U, taxes apprentissage, formation, construction, élections prudhommales - Interface avec la comptabilité
    - Relations Sociales : préparation réunions CE/DP, Organisation des Elections des IRP, réalisation du Bilan Social
    - Gestion de la formation ; recensement annuel des besoins, rédaction du plan de formation, organisation de programmes et sessions de formation, interface avec les organismes, budget Formation Professionnelle Continue, déclaration 2483/2486
    - Recrutement : : Gestion des intérimaires, stagiaires, apprenti, remplacements été
    - Gestion administrative du personnel : contrat de travail, DUE, congés, maladie, visite médicale

    Assistante Qualité et auditeur interne :
    - Participation à la refonte complète du système Qualité en 2005 ( ISO 9001, version 2000)
    - Rédaction des processus (logiciel Qualigram)
    - Réalisation d'audits internes
    - Veille qualité et pilote du Processus RH

  • LOGIREL - Service Paie

    2002 - 2002 Mission intérimaire au sein du Service Paie :
    Absorbtion de 150 personnes lors de la fusion du groupe ; saisie des éléments de paie des nouveaux salariés sur SAP.

  • TECHNIP - Service Ressources humaines

    Paris 2001 - 2003 2 Missions intérimaires au sein du service RH après 8 mois de stage (DESS GRH)

    - Etablissement de Lyon :
    - Etablissement du Plan de formation 2002
    - Participation au Processus des Elections des IRPP
    - Gestion du Personnel en Déplacement
    - Qualité, norme ISO 9001 : mesure et synthèse du plan de formation en cours
    - Gestion administrative courante
    - Organisation d'une visite de chantier en Hollande pour les nouveaux embauchés

    - Siège à Paris :
    - Participation à la Déclaration Fiscale du Plan de formation 2002 et au bilan Social

    Mission intérimaire au sein du Service Projet
    - Etablissement de Lyon :
    Confection du dossier final d'un contrat d'une unité de polyéthylène dans une raffinerie turque

Formations

Réseau

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