Magali BREDEL

En résumé

Entreprises

• Adoma (Groupe SNI - Caisse des dépôts ) - Responsable RH Rhône-Alpes Auvergne

  2014 - 2015 Responsable RH opérationnelle.
  Périmètre 420 salariés. Encadrement de 2 collaboratrices
  
  - Animation DP, CHSCT et Commission emploi formation
  - dimension disciplinaire /juridique conséquente
  - inaptitudes/ruptures conventionnelles/licenciement
  - constitution dossiers dans contextes contentieux et pré-contentieux
  - recrutements /entretiens de mi-carrière
  - appui au management
  - développement de la communication interne en région

• GENESIS GROUPE - Directrice Ressources Humaines

  LYON 2011 - 2013 - Animation des IRP (DUP/CHSCT)
  
  - Négociations (NAO et autres accords d'entreprise)
  
  - Structuration et optimisation des process RH (fonction DRH créée en 2010)
  - process entretiens annuels
  - process plan de formation
  - politique et outils de pilotage rémunération
  
  - Définition et animation politique formation/recrutement/évolution des compétences
  - Contentieux/juridique
  - Appui aux Directeurs opérationnels

• AREVA T&D puis ALSTOM GRID - Responsable RH et Formation - Diversité - Alternance

  2007 - 2011 1 / RRH opérationnelle site industriel - 120 salariés -
  
  profils :ouvriers/atam/cadres/cadres codirs
  
  membre codirs unités
  
  - recrutement
  - formation
  - relations sociales terrain
  - animation revues salariales
  - animation revues du personnel
  - disciplinaire
  - accompagnement du changement
  - interface dpt paye
  - dossiers juridiques/judiciaires
  - création /déploiement process RH
  
  2/ Responsable formation site - 600 salariés - 20 000 h- budget 280 KE
  
  - Élaboration process plan/interface opérationnels
  - audits qualité formation
  - Animation commission formation
  - coordination 3 personnes (ingénierie péda/suivi admin/relations opérationnels)
  - co-création catalogue DIF
  - veille juridique
  - utilisation peoplesoft (artémis training)
  
  3/Responsable stages et alternants site (50 stages + 30 alternants par an)
  - garante process/communication aux opérationnels
  - encadrement d'un chargé de recrutement
  - formation des tuteurs
  
  4/ Référente Diversité site (handicap/H-F/Ethnique et soc/séniors)
  - site audité Label diversité > cartographie site selon cahier des charges afnor
  - communication interne
  - implication élus
  - plans d'action et de com
  - animations CE/Codirs
  - SEPH : organisation/participation active

• GROUPE SEB - Responsable gestion processus RH/protection sociale

  Vernon 2006 - 2007 Mission 14 mois-CDD-
  
  Production et commercialisation électroménager
  6500 salariés-20 sites-
  
  
  - Protection sociale : Référente Groupe (périmètre France)
  - Harmonisation des régimes de frais de santé France (analyse de l'existant, juridique,communication interne, participation aux négociations CCE)
  - Assistance rapatriement France : gestion du projet et déploiement
  - SAP-Organigramme : formation des utilisateurs, accompagnement lors de la mise en place, et gestion technique de l'outil
  - SMQ : pilotage des processus RH en vue de la certification

• GROUPE PIGE - RESPONSABLE RH/PAYE

  2006 - 2006 Mission de 3 mois (intérim)
  Société d'impression et transformation de matériaux souples
  3 sociétés et conventions collectives- 180 salariés
  
  Responsabilité de l'ensemble de la fonction RH
  - gestion des carrières
  - paye
  - animation des IRP..

• METIFIOT (pneumatiques) - Responsable R.H.-

  2005 - 2006 Mission de 7 mois(CDD)
  Société de commercialisation de services liés aux pneumatiques
  720 salariés- 85 agences
  
  - gestion du contentieux prud'homal
  - pilotage des recrutements
  - création et déploiement d'outils RH (guide de recrutement, entretiens annuels)
  - pilotage élections IRP (mise en place élections par correspondance)
  - conseil aux opérationnels

• LAMY LEXEL - Gestionnaire RH

  2001 - 2005 Cabinet juridique
  140 personnes (salariés et BNC)-5 sites-
  
  Création et optimisation du poste de Gestionnaire RH, dans une stucture en forte évolution.
  
  recrutement, plan de formation, veille juridique, élections CE, rapport unique, communication interne, paye, cotisations sociales, reporting, négociation, communication interne,appui aux opérationnels..
  
  Dans ce contexte, j'ai créé de nombreux outils de GRH, coordonné les actions des différents acteurs sur Lyon et Paris, négocié avec les prestataires externes et renforcé mes capacités relationnelles.

Formations

• Université Lyon 3 Jean Moulin

  Lyon 1999 - 2000 1999 : Maîtrise AES option GRH (IAE de Lyon 3)
  1998 : Maîtrise de Droit public en alternance, mention "carrières de l'entreprise" (Lyon 3)

Réseau

• Emmanuelle PATIN

• Frédérique MOINS

• Géraldine GALLONE

• Jennifer ROGER

• Jérôme BOURGEAY

• Laurence BIRON

• Sandrine BREDEL

• William HOUX-PLANTIER

• Yoann HÉBERT