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Anne Sophie GRIMMIAUX

NIORT

En résumé

De formation supérieure en Gestion des Ressources Humaines, j'ai effectué l'essentiel de mon parcours professionnel au sein du CIC.
La richesse de la fonction et la dimension humaine et m'incitent à poursuivre ma carrière dans la filière RH et notamment dans sa partie développement (Recrutement, Mobilité, développement des compétences, formation, accompagnement du changement).
Mon objectif, aujourd'hui, est d'accompagner
Maif Solutions Financieres pour le recrutement, le suivi des collaborateurs, tout en restant en veille jurisprudentielle.
Un poste de Responsable Ressources Humaines fait partie de mes objectifs.

Mes compétences :
Bon esprit d'analyse
Bonne adaptabilité
Rigueur dans le travail
Banque assurance
Gestion des ressources humaines
Leadership
Recrutement
GPEC
Bon relationnel
Gestion de carrière
Stratégie digitale

Entreprises

  • MAIF Solutions Financières - Chargée de Mission RH

    2016 - maintenant Recrutement
    - Recrutement (définition du poste, diffusion annonce, recherche sur les réseaux sociaux, pré-sélection, Entretien, décision)

    Formation
    - Définition des besoins en formation avec les managers
    - Établissement du plan de formation
    - Recherche de prestataires
    - Recherche de financement et suivi du budget OPCA
    - Suivi des actions de formation

    GPEC
    - Entretiens Professionnels
    - Revue de Personnels
    - Gestion des carrières des collaborateurs

    Management RH
    - Réponse aux demandes des Cadres sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.),
    - Définition, mise en œuvre et suivi des projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la Direction Générale

    Administration RH
    - Gestion administrative du personnel (paie, médecine du travail, constitution du dossier administratif, suivi des arrêts de travail)
    - Établissement de la fiche navette
    - Déclarations règlementaires

    Divers
    - Intervention dans le cadre de la préparation des réunions avec les partenaires sociaux.
    - Veille au respect des normes de santé et de sécurité au travail.
    - Veille jurisprudentielle

  • BiiG Stratégie Digitale - Chargée de Développement Ressources Humaines

    2015 - 2016 - Définition, mise en œuvre et suivi des projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la Direction Générale
    - Définition et supervision du plan de formation,
    - Réponse aux demandes des Cadres sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.),
    - Intervention dans le cadre de la préparation des réunions avec les partenaires sociaux,
    - Pilotage de la Gestion administrative du personnel,
    - Supervision de la paie
    - Recrutement et mise en place des relations école
    - Gestion des carrières des collaborateurs,
    - Veille au respect des normes de santé et de sécurité au travail.
    - Veille jurisprudentielle
    - Représentation de l'entreprise pour toutes les questions RH

  • Crédit immobilier direct - Chargée Développement Ressources Humaines

    2015 - 2016 - Définition, mise en œuvre et suivi des projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la Direction Générale
    - Définition et supervision de l'ensemble du plan de formation,
    - Réponse aux demandes des Cadres sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.),
    - Intervention dans le cadre de la préparation des réunions avec les partenaires sociaux,
    - Pilotage de la Gestion administrative du personnel,
    - Supervision de la paie
    - Recrutement et mise en place des relations école
    - Gestion des carrières des collaborateurs,
    - Veille au respect des normes de santé et de sécurité au travail.
    - Veille jurisprudentielle

  • MAAF - Chargée de Mission RH

    Chauray 2013 - 2014 Depuis Octobre 2013 : Chargée Mission Ressources Humaines MAAF
    Missions principales :

    • Recrutement :
    Sourcing, Pré-sélection et Pré-qualification des candidatures,
    Participation aux entretiens,
    Participation à l'analyse et décision.

    • Rôle de RRH : Conseil et assistance auprès des managers opérationnels,
    Participation à la gestion des emplois, compétences et mobilités internes,
    Veille sociale et jurisprudentielle,
    Participation à la Revue de personnel,
    Etudes comparées, reporting,
    Participation à la mise en place des nouveaux accords GPEC.

    • Management de projet : « gestion de la fin de carrière »,
    Réalisation d’un Benchmark (sociétés : MAIF, MACIF, GMF, MMA)
    Mise en place du nouveau process,
    Création et suivi des tableaux de bord,
    Mise en place d’un plan de succession,
    Animation et coordination des RRH (Réglementation et dispositions internes)

  • Groupe Crédit Mutuel CIC - Chargée Affaires Professionnel

    2008 - 2013 • Création et gestion d’un portefeuille de PME : responsabilités commerciale et financière
    - Création d’un portefeuille de Petite et Moyenne Entreprise
    - Mise en place d’un réseau de prescripteurs
    - Vente de produits bancaires-assurances et téléphonie
    - Accompagnement des projets des gérants PME
    - Analyse et suivi des risques
    - Montage et étude de la faisabilité des dossiers projets

    • Rôle de Directeur adjoint : management des conseillers de l’agence, recrutement alternants et formation des conseillers, Animation du point de vente : suivi des objectifs, cohésion d’équipe

  • Groupe Crédit Mutuel CIC - Chargée de clientèle mixte

    2007 - 2008 - Création d’agence en Octobre 2007
    - Développement portefeuille particuliers et professionnels
    - Maitrise et suivi des risques
    - montage de dossier pour particuliers

  • Groupe Crédit Mutuel CIC - Conseiller clientèle particulier

    2004 - 2007 - Activation d’un réseau de prescription
    - Gestion, suivi et développement d’un portefeuille
    - Vente de produits bancaires aux particuliers

  • Groupe Crédit Mutuel CIC - Conseiller clientèle itinérante

    2001 - 2004 - Activation d’un réseau de prescription
    - Gestion, suivi et développement d’un portefeuille
    - Vente de produits bancaires aux particuliers

Formations

  • IAE

    Poitiers 2013 - 2014 Master II Gestion des Ressources Humaines

    Master II Gestion des Ressources Humaines
    • Management et gestion RH : la formation, la GPEC, le recrutement, la rémunération
    • Gestion sociale : Le temps de travail, la gestion des contrats, la rupture, le système de retraite, négociations et IRP
    • Pilotage des RH : Management de projet, Communication, SIRH
    • Santé et Sécurité au travail : étude sur la pénibilité en milieu industriel

  • Lycée Francois Rabelais

    Fontenay Le Comte 2000 - 2001 Equivalence Licence

    TS + conseiller en gestion de patrimoine

  • LEGTP ND DU ROC (La Roche Sur Yon)

    La Roche Sur Yon 1998 - 2000 BTS Comptabilité gestion

    Analyse Financière

Réseau

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