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Anny Julia MBEINUN

Paris

En résumé

Mes compétences :
Administration du personnel
Formation
Gestion des compétences
Recrutement
Gestion des ressources humaines
Ressources humaines
Négociation
Gestion de la relation client
Relations sociales
Management
Santé au travail
Sécurité au travail
Développement des Ressources Humaines
Gestion des performances et des talents

Entreprises

  • Danone - Transformation Manager & HRBP (CDD)

    Paris 2019 - maintenant
  • ZEBRA - HRBP France/EMEA

    2018 - 2018
  • Honeywell - Responsable des Ressources Humaines

    Thaon Les Vosges 2017 - 2018 - Gestion multi-sites
    - Relations sociales
    - NAO
    - Recrutement
    - Talent management
    - Formation
    - Litiges et contentieux
    - Qualité de vie au travail
    - Projets transversaux
  • SANTEN S.A.S - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

    2012 - 2016 • Manager et superviser les activités de l’équipe RH (2 personnes)
    • Échanger et interagir avec les filiales du groupe (Europe, Asie, USA)
    • Déployer et coordonner la mise en œuvre de la stratégie de management et de gestion des ressources humaines du groupe au niveau local
    • Manager et piloter les ressources humaines dans un contexte de transition et de réorganisation
    • Définir la politique locale de gestion des RH en collaboration avec la direction générale
    • Accompagner et conseiller la direction et les managers pour toutes les questions relatives aux ressources humaines
    • Communiquer avec les partenaires sociaux et animer le dialogue social afin de garantir la bonne qualité du climat social
    • Définir et optimiser la stratégie, les sources et les processus de recrutement
    • Veiller à la pertinence du plan de formation et en définir les orientations et les axes stratégiques
    • Coordonner l’évaluation et la gestion des compétences et des performances des équipes
    • Rendre efficace la politique de prévention des risques psychosociaux et organiser des audits sociaux
    • Gérer les dossiers disciplinaires et contentieux (conflits, prud'hommes, ...)
    • Veiller à l’application et au respect des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail
    • Superviser le suivi et la gestion administrative du personnel
    • Assurer la mise en place et la bonne application d’un accord d’entreprise sur le forfait jour
    • Organiser les élections des représentants du personnel
    • Préparer et présenter les rapports sociaux et autres documents obligatoires destinés aux IRP
    • Recruter une équipe de visiteurs médicaux pour couvrir l’ensemble du territoire
    • Intégrer et accompagner les impatriés et les expatriés
    • Élaborer le budget MS, le suivre pour garantir la maîtrise des effectifs et de la masse salariale
    • Réaliser le reporting des activités RH et piloter les indicateurs RH
    • Élaborer et gérer le budget RH
    • Participer à la mise en place d’un SIRH
  • NOVAGALI PHARMA (SANTEN S.A.S) - RESPONSABLE ADJOINT RH

    2010 - 2012 • Réorganiser le service et les activités RH afin d’apporter un appui stratégique aux opérationnels
    • Réaliser toutes les activités liées au recrutement (choix des prestataires, rédaction et diffusion des annonces, sourcing, entretiens,…)
    • Elaborer les plans de formation annuels et assurer la gestion administrative et financière des formations (diagnostic des besoins, définition des priorités par axe de développement, gestion et évaluation, etc…)
    • Coordonner et piloter un plan d’action suite à un audit psychosocial
    • Préparer et diffuser les bilans sociaux
    • Conseiller et accompagner les équipes pendant la période de transition
    • Gérer la paie et les dossiers administratifs du personnel
    • Gérer les relations avec les prestataires extérieurs (cabinet de recrutement, agences d'intérim, OPCA)
    • Mettre en place un système de reporting efficace
    • Rédiger la partie sociale du rapport financier et annuel et pour l’Autorité des Marchés financiers
    • Assurer une veille juridique et garantir la bonne application de la législation et du droit du travail
  • FONDATION DE ROTHSCHILD - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

    PARIS 12 2010 - 2010 • Assurer l’administration du personnel soignant
    • Gérer les plannings prévisionnels de soins
    • Veiller au suivi des absences et superviser le remplacement des personnels de suppléance
    • Recruter le personnel
    • Traiter les contrats d’intérim et de vacataires
    • Mener des études sur divers dossiers RH
    • Aider à la préparation des documents nécessaires aux réunions avec les IRP
  • NOVAGALI PHARMA S.A - CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES

    2007 - 2009 • Organiser et mettre en place le service RH
    • Assurer la gestion administrative du Personnel
    • Conduire les entretiens de recrutement (employés, cadres moyens et stagiaires)
    • Mettre en place des processus de formation et d’entretien d’évaluation annuel
    • Créer et mettre à jour les tableaux de bord RH et des bilans sociaux
    • Développer de nouveaux outils RH (recrutement, absences, etc…)

Formations

Réseau