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Anthony DARRICADES

Boulogne-Billancourt

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion administrative
Droit social
Recrutement
Pilotage
Ingénierie de formation
Relations humaines
Change management
Gestion de projet
Consulting

Entreprises

  • AI3 - Consultant conduite du changement

    Boulogne-Billancourt 2019 - maintenant

  • Accenture - Consultant Appui Conduite du Changement

    Paris 2015 - maintenant Depuis Juin 2015, EDF, Centrale Nucléaire de Production d'Electricité : Consultant Appui Conduite du Changement.

    Projet SdIN Nouveau Système d’information du nucléaire :

    - Changement de SI : instruction et déclinaison des nouveaux processus de maintenance nationaux au niveau du site en appui des différents Métiers sur les progiciels : Asset Suite, Documentum, Business Objects, Planisware P5 ;
    - Animation des ateliers de conduite du changement ;
    - Analyse d’impacts des changements SdIN sur les méthodes de travail et aide à la décision de nouveaux choix organisationnels ;
    - Création de documents supports et mise en place de dispositifs opérationnels d’accompagnement à l’utilisation du SdIN.

  • Accenture - Concepteur de Formation

    Paris 2015 - 2015 Sanofi : Concepteur de Formation

    Mise à jour de modules de e-learning sous Accurate Storyline 2 : modifications et créations de nouveaux contenus.

  • Le Groupe La Poste - Adjoint RRH

    Paris-15E-Arrondissement 2013 - 2014 Etablissement Courrier multi-sites de Vitrolles (Bouches-du-Rhône)
    10 sites - 280 personnes
    Apprentissage du métier de Responsable Ressources Humaines :
    - Gestion opérationnelle RH (Pilotage, Recrutement, Formation, Gestion administrative, SIRH, Santé/Sécurité)
    - Conduite du changement

    Recrutement & Formation :
    - Sourcing, et création du vivier CDD Facteur
    - Création du livret d'accueil et de formation
    - Demandes de contrats CDD
    - Inscriptions aux formations

    GPEC :
    - Suivi des entretiens annuels d'évaluation
    - Revue de personnel

    Droit du travail :
    - Conseil de premier niveau aux agents et à l'Encadrement (droits public et privé)
    - Rédaction des courriers (congés de droit/autorisation, discipline, requêtes individuelles)

    Pilotage :
    - Pilotage et analyse hebdomadaire de l'absentéisme et entretiens de ré-accueil
    - Reporting et pilotages sociaux (certification interne)

    Relations sociales :
    - Participation aux bilatérales et plénières syndicales, CHSCT, Comité de Direction
    - Constitution des dossiers d'expertise (études d'impact)

    Santé/Sécurité :
    - Mise à jour du document unique
    - Questionnaires RPS et entretiens de recueil des souhaits
    - Suivi des formations de prévention et visites médicales
    - Prévention, analyse et déclaration des accidents

    Utilisation courante des SIRH : SAP, HRA, Sharepoint

  • Le Groupe La Poste - Chargé de développement RH

    Paris-15E-Arrondissement 2012 - 2013 Direction Opérationnelle Territoriale Courrier de Franche-Comté
    15 Etablissements Courriers multi-sites - 2400 personnes

    Recrutement & Formation :
    - Recrutement via la méthode et MRS et gestion administrative des classes de Facteurs en alternance (CQP)
    - Mise en oeuvre des premiers emplois d'avenir en CAP DOSC
    - Pilotage des contrats aidés et des aides financières
    - Gestion de la formation professionnelle continue
    - Relation directe avec les partenaires (Organismes de formation interne et externe, OPCA, Pôle Emploi, Missions Locales, Conseil Régional)
    - Suivi du plan de formation
    - Saisie de la taxe d'apprentissage
    - Accompagnement de la décentralisation de la fonction Formation auprès des RRH et création de supports

    Divers :
    - Suivi des campagnes d'appréciation
    - Conseil et expertise auprès des RRH sur la Formation
    - Pilotage de la force de travail et analyses (Excel, sources SAP, HRA)

  • Le Groupe La Poste - Chargé de développement RH

    Paris-15E-Arrondissement 2011 - 2012 Direction Opérationnelle Territoriale Courrier de Franche-Comté
    15 Etablissements Courriers multi-sites - 2400 personnes

    - Recrutement et gestion administrative des classes de Facteurs en alternance (CQP)
    - Gestion des contrats de professionnalisation, apprentissage, stagiaires
    - Suivi des contrats aidés et des demandes de financement
    - Gestion des sessions de formation, traitement des DIF
    - Analyse de l'absentéisme régional

  • Le Groupe La Poste - Assistant RH

    Paris-15E-Arrondissement 2011 - 2011 Plateforme Industrielle du Courrier de Franche-Comté
    - Découverte de l'activité industrielle Courrier
    - Gestion et suivi quotidien des absences
    - Archivage et suivi des contrats de travail (CDD, intérim)
    - Utilisation et soutien à l'usage d'un SIRH de Gestion des Temps et des Activités (GTA)
    - Participation aux réunions syndicales et de fonctionnement

Formations

Réseau

Annuaire des membres :