Antoine DECLERCK

En résumé

Entreprises

• Secours Catholique Caritas France - Chef de projet SIRH

  Paris 2017 - maintenant Mission : Déployer les solutions Nibelis (gestion de la paie) et TalentSoft (gestion des talents) au service des 1000 salariés du Secours Catholique - Caritas France.

• Secours catholique - Caritas France - Responsable RH Siège

  Paris 2015 - 2016 Mission : Mettre en œuvre la stratégie RH et gérer toutes les problématiques RH sur son périmètre (Direction France, Direction Internationale, Direction Coordination Régionale – 130 salariés).
  
  • Gestion des différentes étapes de la vie professionnelle des salariés (recrutement, évaluation, gestion des carrières et de la mobilité, développement des compétences,…)
  • Conseil auprès des managers dans leurs décisions relatives aux sujets RH
  
  Résultats :
  - Recrutement de 30 nouveaux collaborateurs. L'accompagnement de 10 personnes dans leur réflexion sur leur parcours professionnel
  - Le déploiement de la nouvelle politique de rémunération (communication, accompagnement des 20 managers, arbitrage)
  - Présentation d’une conférence sur l’identification des compétences auprès de 200 jeunes en service civique.

• Action Contre la Faim - Chargé de projets RH

  Clichy 2012 - 2014 Mission : Définir, concevoir et conduire les projets de développement RH tout en étant le référent RH sur toutes les questions liées aux Systèmes d'Information RH auprès des autres fonctions (France et International)
  
  • Pilotage de l'informatisation d'outils de gestion de la mobilité et de GPEC, du processus de gestion des absences et de l'activité des 2200 salariés
  • Modélisation et redéfinition des 20 processus RH appliqués sur 23 pays
  • Rédaction du rapport social des politiques RH Internationales
  
  Résultats :
  - Déploiement et prise en main rapide d’un application l'application « Vivier » par les 30 personnes du département RH, tout en respectant les contraintes budgétaires et l'environnement complexe (turn-over du comité de pilotage, réorganisation du département RH).
  - Le suivi du reporting RH de 20 pays.
  - La rédaction et l’analyse du rapport annuel des politiques RH Internationales

• La Mutuelle Générale - Chargé de professionnalisation (Stage)

  Paris 2011 - 2012 Mission : Evaluer les résultats des actions de professionnalisation accompagnant le changement de poste de 400 personnes sur l'ensemble du département commercial.
  
  • Mise en place du processus de reporting d'évaluation de la formation
  • Rédaction d’un mémoire sociologique sur l'impact des actions professionnalisantes dans un contexte de réorganisation.
  • Définition des indicateurs RH

• ACF Consultants - Consultant RH (Stage)

  2011 - 2011 Mission : Garantir la qualité des produits livrés à l'entreprise Tmobile et assurer le management fonctionnel d'une équipe de 5 personnes
  
  • Définition et déploiement des plans de tests, suivie de la correction des bugs d'applications web et mobile
  • Interface entre le client et les équipes de développeurs
  • Management à distance d’une équipe de 5 testeurs (Inde)
  • Conseil technique auprès des clients (Téléphone mobile)
  
  Résultats : déploiement de la recette des applications en Inde, diminution de 20% des bugs identifiés par le client.

• Voxmobili - Responsable Qualité et Support Logiciel

  Paris 2005 - 2011 Mission : Garantir la qualité des produits livrés à l'entreprise Tmobile et assurer le management fonctionnel d'une équipe de 5 personnes
  
  • Définition et déploiement des plans de tests, suivie de la correction des bugs d'applications web et mobile
  • Interface entre le client et les équipes de développeurs
  • Management à distance d’une équipe de 5 testeurs (Inde)
  • Conseil technique auprès des clients (Téléphone mobile)
  
  Résultats : déploiement de la recette des applications en Inde, diminution de 20% des bugs identifiés par le client.

• Smart up - Stage Ingénieur

  2001 - 2001 - Rédaction de cahiers des charges d'un agenda électronique
  - Etude Technique du développement d'un agenda électronique

• Voxmobili - Ingénieur Développement Logiciel Java

  Paris 2001 - 2004 - Rédaction de cahiers des charges de différents modules du produit "Voxpim"
  - Conception et développement Java de modules du produit « Voxpim » .

• Alcatel CIT - Stage Technicien

  2000 - 2000 - Préparation de la procédure de déménagement du stock d'un entrepôt
  - Création d'un système d'étiquetage de suivi de stock

Formations

• CELSA - Paris IV Sorbonne

  Neuilly Sur Seine 2011 - 2011 Master Professionnel 2 - Management des Ressources Humaines et Diagnostic Social
  
  - Gestion et Développement des RH
  - Démarches et mise en œuvre de politiques RH
  - Management du changement (Analyse, Diagnostic, Plan d'actions, Gestion de projets)
  - Diagnostic Sociologique
  - Ingénierie de formation
  - Communication Interne, Relations sociales, Négociation, Ve
  - Enquête Sociologique "Intégrer et manager les jeunes en entreprise"

• CNAM

  Paris 2010 - 2011 SIRH
  
  - Processus RH, logiciels SIRH,...
  - Gestion de projet SIRH

• Ecole Supérieure D'Ingénieurs En Génie Electrique ESIGELEC

  Rouen 1998 - 2001

Réseau

• Alexandre PASQUIER

• Christophe BOURBOTTE

• Mael HUSSON

• Martine HUNEAU

• Maxime VALO

• Nicolas JOIRE

• Pascal LEGROSSE

• Philippe David BOUKOBZA

• Quentin GELENNE