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Antoine PÉNEAU

Paris

En résumé

Titulaire d’un Master 2 RH en 2009, je suis actuellement Responsable Ressources Humaines sur un site industriel du Groupe VALEO (équipementier automobile).
Mon expérience précédente au sein du Groupe BEL (Conception, Production et Commercialisation de Fromages : La Vache Qui Rit, Kiri, Mini-Babybel, Boursin, Leerdammer) m’a donné l’opportunité d’occuper des fonctions de Responsable et d'Adjoint RH sur des sites de 300 à 700 salariés.
Avant cela, j'ai occupé durant 3 ans divers postes RH pour le Groupe PFIZER (industrie pharmaceutique).
J'ai également été Assistant RH aux USA pendant 8 mois.

Mes compétences :
Anglais
Anglais courant
Communication
Communication recrutement
Conduite du changement
développement RH
Diversité
Elections professionnelles
Formation
Juridique
Lean
Lean Six Sigma
Management
Management de projet
Recrutement
Relations sociales
Ressources humaines
Six Sigma
Veille
Veille juridique
Veille juridique et sociale
Formation professionnelle
Gestion de projet

Entreprises

  • Valeo - Responsable Ressources Humaines site industriel, Site de Laval (53)

    Paris 2017 - maintenant

  • Groupe BEL (site de Lons le Saunier, 39) - Responsable RH

    2015 - 2017

  • Groupe BEL (site industriel de Sablé sur Sarthe, France) - Responsable Ressources Humaines Adjoint

    2012 - 2015 - Faire vivre la GPEC sur le site : anticipation des mouvements de personnel ; évaluation/pesée des postes ; suivi mobilité, polyvalence ; changement de coefficient, de taux horaire, etc.
    - Assister la DRH dans les relations sociales : dossiers CE, DP, CHSCT ; suivi délégations, congés de formation ;
    - Réaliser la communication interne du site : journal interne, affichages, opérations groupe...

  • Pfizer PGM (site industriel d'Amboise, France) - Généraliste RH

    2009 - 2011 Chargé de Projets RH (04/2011 à 12/2011) :

    - Collecter, analyser, mettre en forme et présenter des informations à caractère social pour soutenir la DRH : préparation de sujets/études pour le CE, les DP, le CHSCT, les NAO ; veille sociale ; prise en charge de dossiers tels que la pénibilité, l'égalité H/F, les élections professionnelles, etc.
    - Participer à des projets stratégiques : du site ("Engagement", "Nouvelles compétences") ; des RH ("Global Shared Services")


    Coordinateur Formation (06/2010 à 02/2011) :

    - Construire le Plan de Formation de l’année 2011 : articulation budgétaire, identification des besoins avec les managers, élaboration de cahiers des charges pour les organismes de formations, etc. ;
    - Participer au projet Plateau (Core Solution Pfizer) pour la gestion de la Formation


    Chargé de Misions RH (01/2009 à 01/2010) :

    - Prendre en charge divers projets RH : recrutement de contrats d’alternance et CDD, organisation des élections professionnelles CE et DP, construction et animation de modules de sensibilisation, coordination sur site de l’enquête mondiale Pfizer, etc. ;
    - Réaliser la communication interne : journal mensuel, affichages, livrets informatifs, intranet, etc.

  • Rio Tinto - Alcan Baltek (NJ, USA) - HR Assistant

    2007 - 2008 - Organiser divers travaux RH : calcul des bonus, recrutement, animation de groupes de travail, etc. ;
    - Réaliser, analyser et présenter des projets et des études spécifiques : programme de suggestion, maitrise du coût du turnover, réduction des coûts liés aux dépenses de santé

Formations

  • IAE

    Tours 2008 - 2009 RH

  • IAE (Tours)

    Tours 2006 - 2007 Management

  • Coventry University (Coventry)

    Coventry 2005 - 2006 Management

  • IUT

    Angers 2003 - 2005 RH

Réseau

Annuaire des membres :