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Ariane LE BIHAN

MESSIMY SUR SAONE

En résumé

Mes compétences :
Amélioration climat social
Supervision paie
Gestion du travail temporaire
Communication interne
Formation
Recrutement
Droit social
Pilotage des relations sociales
Conseil en organisation

Entreprises

  • ONTEX FRANCE

    maintenant
  • ONTEX FRANCE

    maintenant
  • C T V S - Consultante

    2016 - maintenant Audit de l'organisation en place.
    Amélioration du contexte social
    Recrutements
    Coaching du dirigeant
  • BERTHOUD AGRICOLE HOZELOCK-EXEL GROUPE EXEL INDUSTRIES - DIRECTRICE RH

    2012 - 2016 : DIRECTRICE RH. Multi-entreprises, 450 personnes.
    Pulvérisation agricole et grand public (retail). Orientation sociale forte.
    Management d'une équipe pluridisciplinaire de 5 personnes.

    ANIMATION DES RELATIONS SOCIALES, dans des contextes tendus
    Reconstruction des relations avec les instances représentatives du personnel et les syndicats.
    Animation de diverses IRP : CE, DP, CHSCT et négociations salariales annuelles.
    Négociation des accords, et suivi de l'accord sur l'aménagement et la réduction du temps de travail ( modulation du temps de travail), pénibilité, générations, NAO…
    Veille et études juridiques. Procédures disciplinaires et suivi des dossiers prud’homaux.

    Pilotage des dossiers de prévention des risques psychosociaux, pénibilité….
    Mise en œuvre de la politique sociale.
    Mise sous Assurance Qualité, ISO des pratiques en Management des Ressources Humaines.
    Négociation et mise en œuvre d’un licenciement collectif pour motif économique.

    Recrutements, Définition des profils, recherche et sélection des candidats, entretiens, tests, bilans de compétences. Procédure d’intégration.
    Mise en place d’une politique salariale et de gestion des carrières. Budgets.
    Pilotage de la paie. Rédaction des contrats. Ecriture des règles de gestion et de paramétrage du logiciel
    Analyse et négociation des contrats de mutuelle et prévoyance.


    FORMATION ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
    Mise en place d’une démarche de prévention en matière de sécurité.
  • GROUPE SEB - RESPONSABLE RH

    Vernon 2010 - 2012 Fabrication d'articles culinaires. Création du poste, avec une orientation sociale forte.
  • GROUPE FIRALP - RESPONSABLE RH

    ARLES 2009 - 2009 Grand groupe multi-sites de Travaux Publics. (CDD 5 mois)
    Management d'une équipe de 8 personnes.
  • Groupe ONTEX - INTERNATIONAL - DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES

    1999 - 2009 Jusqu'à 3 sites et 500 personnes.
    PME INDUSTRIELLE.
    Fabrication de produits d'hygiène jetable.

    Mise en place du service. Membre du Comité de Direction

    • Animation seule de diverses IRP : CE, DP, CCE et négociations salariales annuelles. Contacts soutenus avec les instances représentatives du personnel et les syndicats.
    • Négociation des accords d'intéressement, de participation, et Plan d’Epargne Entreprise, et suivi de l'accord sur l'aménagement et la réduction du temps de travail.
    • Négociation d’un Plan de Sauvegarde de l’emploi puis mise en œuvre. (concernant deux sites et 250 personnes), ayant conduit à un taux de retour à l’emploi à 9 mois, de 85% sur l’un des sites.
    • Veille et études juridiques. Procédures disciplinaires et suivi des dossiers prud’homaux.

    • Mise en œuvre de la politique sociale de la Direction Générale. (Stratégies, simulations, mise en œuvre : retraite, licenciement, ancienneté, primes, …)
    • Mise en place d’une politique salariale et de gestion des carrières. Budgets salariaux.
    • Création de différents outils de pilotage, reporting, tableaux de bords Groupe, bilans sociaux, rapport égalité hommes femmes…
    • Administration de la paie, des charges sociales, et du personnel. Rédaction des contrats.

    • Organisation et Gestion de la formation, vers une mise en place d'un système de gestion des compétences. (cahiers des charges, recherche de solutions innovantes, ingénierie de formation, création d’un système de compagnonnage, développement de la polyvalence et de l’autonomie, GPEC, entretiens individuels, historisation des compétences …) Animation de formations et de réunions.

    • Recrutements, de la définition du besoin à la décision finale. Procédure d’intégration.
    • Relations quotidiennes avec les opérationnels. Communication structurée ou informelle.
    • Mise sous Assurance Qualité, ISO et BRC des pratiques en Management des Ressources Humaines.
    • Création de livrets d'accueil, qualité et sécurité, réactualisation du règlement intérieur.
    • Analyse et négociation des contrats de mutuelle et prévoyance à la demande de la Direction Générale.
    • Mise en place d'une nouvelle convention collective pour l'un des établissements. Harmonisation des pratiques sur les différents sites.

  • PECHINEY - RESPONSABLE FORMATION

    Paris 1997 - 1999 RHENALU (74) Transformation de l'aluminium. 220 personnes. CDD 26 mois
  • GESTAMP NOURY - ASSISTANTE DRH

    1995 - 1996 GESTAMP NOURY (77) Equipementier automobile. 550 personnes. CDD 21 mois.

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Réseau