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Armelle DONAINT-LE PORT

VANNES

En résumé

Après un parcours de généraliste RH doublé d’une spécialisation en droit social, j’ai décidé de mettre mes compétences au service des entreprises de ma région en créant mon activité de consultante en réglementation RH.
Mon objectif est d’aider les entreprises à limiter les risques financiers et sociaux liés aux obligations et responsabilités de l'employeur.

Pourquoi ce nouveau positionnement professionnel après 15 ans de pratique RH en entreprise ?

Tout simplement parce que je crois profondément que la prévention des risques juridiques RH est nécessaire et répond à un vrai besoin. Si on attend d’être confronté à un problème pour le régler, on le subit forcément. Alors que si on l’anticipe, on peut l’éviter !

Et aussi, pour faire ce que j’aime sans jamais faire la même chose. Pour exercer mon métier dans le respect de ce que je suis : rigoureuse, juste, efficace et positive. Et bien sûr, pour partager mon expertise et soutenir les PME bretonnes pas à pas, en retirant de leurs pieds les petites échardes juridiques qui pourraient freiner leur progression.

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Gestion de projet
Formation
Création de procédures et trames RH
Gestion de la mobilité
Paie
GPEC
Gestion des relations individuelles
Administration du personnel
Finance
Rédaction
Recrutement
Gestion des relations collectives
Animation de réunions
Création de modules de formation

Entreprises

  • Activité idépendante - Consultante en réglementation RH

    2016 - maintenant Votre entreprise se développe ?
    Vous manquez de temps ou de connaissances face aux évolutions constantes de la législation ?
    Vous redoutez de subir des sanctions pénales ou administratives, des délits d’entrave ou encore des procédures contentieuses très coûteuses ?


    J’interviens en amont de ces problèmes, afin de vous apporter un cadre juridique sécurisé en matière de réglementation sociale. Par le biais d'audit des process et outils RH de votre entreprise, je mets en évidence les points de vulnérabilité, puis je propose des actions destinées à réduire les risques, ainsi que, si besoin, un accompagnement à la mise en œuvre de ces actions.

    RESPECTER LES REGLES
    =
    REDUIRE LES RISQUES FINANCIERS POUR VOTRE ENTREPRISE
    FAVORISER UN CLIMAT SOCIAL SEREIN
    AMELIORER VOTRE IMAGE DE MARQUE

    Mon atout supplémentaire : je suis membre du réseau de portage salarial ITG. Pour en savoir plus : http://www.itg-entreprises.fr/actualites/avantages-portage-client

  • JLG SERVICES (via le GLE Vénétis) - Chargée des Ressources Humaines

    2016 - 2016 Salariée du Groupement d'Employeurs Vénétis, détachée en CDD dans une entreprise de transport routier frigorifique :
    - Veille juridique et conseil en droit social
    - Suivi du respect de la législation, particulièrement en termes de durée du travail
    - Procédures disciplinaires
    - Gestion du plan de formation
    - Création d'un nouveau règlement intérieur
    - Gestion administrative des contrats de l'embauche au départ des salariés.

  • ANSAMBLE (Groupe ELIOR) - RRH siège + Chargée d'études juridiques groupe

    Casablanca 2005 - 2015 EVOLUTION SUR 10 ANS :
    Assistante RH -> Technicienne paie -> Assistante juridique -> Assistante DRH -> RRH siège (135 pers.) et Chargée d'études juridique groupe (2500 pers.)

    MISSIONS DÉVELOPPEMENT RH :

    - Recrutement : Élaboration et diffusion ciblée des offres d'emploi toutes catégories, relation écoles, Apec et Pôle Emploi, sourcing, jobdating, entretiens et sélection des candidats
    - Gestion de la mobilité : Référente Ansamble pour les reclassements de toute natures en lien avec le groupe Elior (Inaptitude, mobilité choisie ou subie, mutation disciplinaire, transfert intra-groupe)
    - Formation : Conseil, campagne d'apprentissage (calcul des budgets et des besoins, déploiement sur le siège, montage des dossiers), création de modules de formation juridique à destination des managers et RRH opérationnels, animation de sessions de formation
    - Gestion des emplois et des compétences : Groupe de travail sur la mise en oeuvre d'un avenant de branche modifiant la classification des emplois (étude des compétences, positionnement des salariés sur la nouvelle grille, impacts financiers)

    MISSIONS JURIDIQUE SOCIAL :

    - Veille juridique et conseil en droit du travail auprès des RRH Opérationnels, des managers et de la Direction
    - Gestion des relations individuelles : sanctions disciplinaires, fins de contrats, dossiers AT/MP, contentieux
    - Gestion des relations collectives : Co-animation des IRP siège, administratrice BDES (7 instances, 72 RP, 148 mandats), organisation des élections professionnelles, participation aux NAO, rédaction des accords collectifs
    - Création et mise à jour de la documentation technique RH (procédures, courriers-types, fichiers supports, feuilles de calcul, contrats de travail...)

    MISSIONS ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET PAIE :

    - Paie multisites (400 bulletins par mois), déclarations sociales, soldes de tout compte, création et mise à jour d'un livre blanc paie, audit des filiales rachetées ou reprises (traitement de 6 conventions), harmonisation des règles de gestion et de paie
    - Gestion administrative des contrats, de l'embauche au départ

    MISSIONS TRANSVERSALES :

    - Référent RH groupe en charge de l’Intranet
    - Collaboration avec la DRH sur l'ensemble des projets de fonds du Groupe : mutuelle prévoyance, organisation du temps de travail, restructuration...
    - Rédaction des communications RH
    - Finance : Élaboration et suivi des budgets DRH, IRP et contentieux (+ d'1M€ au total)

  • ACTUAL Intérim - Assistante d'agence

    2003 - 2003 Recrutement, délégation

  • PRODIM (Groupe CARREFOUR) - Assistante Ressources Humaines Régionale

    2000 - 2002 Conseil en gestion du personnel et droit du travail, établissement des contrats de travail, procédures disciplinaires, élections professionnelles, participation à la mise en place des 35h, suivi des états de présence et visites médicales

  • Hôtel *** Restaurant Le Benhuyc - Réceptionniste

    1998 - 1999 Accueil, standard, réservations, facturation, suivi débiteurs, tenue de caisse, courriers, organisation de séminaires

Formations

Réseau

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