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Armelle PROKOP

Obernai

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Animation de formations
Management
Communication
Conduite de projet
Audit
Rétribution globale
Due Diligence
Politiques outils et systémes de gestion des emplo
Management d'équipe
C&B process design and deployment
Total Reward Strategy design and implementation
HR Consultancy
Project Management
HR Databases > HRIS

Entreprises

  • Hager Group - C&B Project Manager

    Obernai 2018 - 2019 Equipements électriques 12 000 salariés 30 pays

    * Conception et mise en oeuvre du référentiel des emplois du Groupe Hager
    * Design de la stratégie Total Rewards
    * Support au design et à la mise en oeuvre du portail Reward du SIRH (SAP SuccessFactor)
    * Refonte plan de bonus cadres supérieurs

  • Valtus Transition - C&B Interim Manager

    Paris 2017 - 2018 Intérim management chez Schneider Electric Direction Reward Territoire France
    * Processus annuel de révision salariale
    * Refonte du Plan d'Epargne Groupe
    * Opération d'actionnariat salarié
    * Support C&B aux HRBP

  • Siaci Saint Honore - Consultante Stratégie RH et Rémunération

    Paris 2016 - 2017 * Missions d'intérim C&B
    * Accompagnement, formation et conseil sur les politiques, les systèmes et les processus Total Reward

  • Willis Towers Watson - Consultante Senior

    2006 - 2016 * Marketing, vente et conduite de projets en gestion des emplois et rémunération en France et à l'étranger

  • AREVA T&D - Directeur Rémunération et Avantages Sociaux

    2004 - 2006 100 pays sur les cinq continents -
    23 000 salariés
    * Transition entre Alstom T&D et AREVA T&D, rapprochement des politiques de T&D et de celles du Groupe AREVA
    * Proposition et déploiement des politiques de rémunérations et d'avantages sociaux
    * Gestion des expatriés (80 dans le monde, français et étrangers)

  • Towers Perrin - Consultante

    Stanford 1985 - 2004 Conception et réalisation d'enquêtes de rémunération. Conception et mise en œuvre de système de classification des emplois. Conception, rédaction de descriptions d'emplois, construction de référentiel d'emplois. Audit de niveaux et de structure de rémunération

  • Tilt - Responsable du personnel

    1984 - 1985 * Administration du personnel et paye
    * Réalisation d'un plan social, suite au dépôt de bilan et règlement judiciaire

Formations

Réseau

Annuaire des membres :