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Thierry PAPAIL

Puteaux

En résumé

"L'art le plus difficile n'est pas de choisir les hommes mais de donner aux hommes qu'on a choisis toute la valeur qu'ils peuvent avoir"​

HR Business Partner - Recrutement & Gestion des Carrières - Gestion des Compétences & Formation - Droit du Travail et Relations sociales - Organisation et Conseil au Management - Administration du Personnel

HENKEL-ECOLAB (1996-2003) - AREVA T&D (2004-2013) - Management de transition RH ( 2013-2019) - LCIE BUREAU VERITAS depuis Août 2019

Mes compétences :
Performance management
Talent management
Employee Relations
HR Business Partner
Recruitement

Entreprises

  • Bureau Veritas - Responsable Ressources Humaines

    Puteaux 2019 - maintenant
  • Swiss Life - Human Resources Change Partner (CDD)

    Levallois Perret cedex 2019 - 2019
  • Gazprom - Human Resources Advisor & Project Manager (CDD)

    2018 - 2018
  • SFR - Responsable Ressources Humaines (CDD)

    2017 - 2017 Gestion des relations individuelles et collectives des Directions Web, Ventes Digitales et Télévente dans le cadre d’un Plan de Départs Volontaires (1/3 des effectifs concernés). Gestion sociale de la filiale OMEA (ex Virgin Mobile) : Plan de Départs Volontaires, Fusion-Absorption, Délégation Unique du Personnel.
  • NATIXIS - Responsable Ressources Humaines (CDD)

    Paris 2016 - 2016 Interlocuteur privilégié des collaborateurs de la Direction des Risques (260 collaborateurs) pour toutes questions relatives au développement
    de leurs compétences, à la gestion de leur carrière, et à la vie de leur contrat. Pilotage de la gestion
    budgétaire des effectifs et suivi des indicateurs RH du périmètre.
  • LA FRANÇAISE DES JEUX - Responsable Ressources Humaines (CDD)

    Boulogne-Billancourt 2015 - 2015 Mise en oeuvre opérationnelle d'un projet de croissance externe (50 Sociétés, France entière) couplé à un projet de transformation des métiers commerciaux (sédentaires, itinérants, ADV). Missions : collecter et analyser les données sociales des personnels intégrés, mener les entretiens individuels et réunions d’intégration, allouer les ressources par type de poste, accompagner les équipes.
  • BELIEVE DIGITAL - Responsable Ressources Humaines (création de la fonction dans l'entreprise)

    Paris 2013 - 2014 Assurer la conformité sociale et la gestion opérationnelle des ressources humaines.
    Réalisations : Règlement intérieur, élection et animation de la Délégation Unique du Personnel, mise en place des régimes d’assurance mutuelle/prévoyance conventionnels, Accord de Participation,
    préparation et contrôle des données variables de paie.
  • Ministère De La Justice - Président d’Audience au Conseil de Prud’hommes de Paris - Section Commerce - College Employeur

    Paris 2008 - maintenant
  • Areva - Responsable Ressources Humaines

    Paris La Defense 2006 - 2013 De 2011 à 2013 : Dans le cadre de la cession d'AREVA T&D (apport partiel d’actifs du 31 décembre 2010, art L1224-1 du Code du Travail), RRH en charge de l’intégration des équipes au sein de SCHNEIDER ELECTRIC. Réalisations : audit et mise en conformité des statuts juridiques, design de l’organisation, allocation des ressources, accompagnement au changement, gestion des compétences et formation.

    De 2006 à 2011 : Responsable Ressources Humaines du Réseau Commercial France : RH de proximité, en charge de la totalité de la gestion et du développement des ressources humaines. Garant de la mise en œuvre de la politique RH du Groupe sur le périmètre. Missions : déploiement des processus RH (gestion de la performance, revue de personnel, révision salariale), recrutement, formation, GPEC, conseil et accompagnement des managers, relations
    sociales (CE, DP, CHSCT), gestion de projets transverses (Diversité, Handicap).
  • Areva - Responsable du Recrutement

    Paris La Defense 2004 - 2006 Au sein du Siège Social International, recrutement des fonctions supports centrales (Finance, Qualité, Achats, RH ...).
  • Ecolab Pest France - Responsable du Recrutement et de la Communication Interne

    ARCUEIL CEDEX 2001 - 2003 Définition des profils de postes, sourcing, screening, sélection des candidats, organisation des séminaires d'intégration et réunions d'information, réalisation du journal interne.
  • Ecolab Pest France - Responsable de la Formation et Adjoint au Responsable du Personnel

    ARCUEIL CEDEX 1996 - 2001 Détection des besoins de formation, analyse des demandes, mise en œuvre et suivi du Plan ; assistance du Responsable du Personnel et gestion administrative
  • Uff - Spécialiste Droit Social

    Paris 1994 - 1995 Gestion des Contentieux prud’homaux : recherche de pièces, examen de la doctrine et de la jurisprudence, rédaction des notes juridiques, relations avec les avocats.

Formations

  • Institut Catholique De Paris (Paris)

    Paris 2000 - 2001 DESS de Gestion des Ressources Humaines

Réseau

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