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CCAS de Chalons en Champagne
- Adjoint à la Directrice Générale des Services - Pôle Personnes Âgées / Finances
2014 - 2017
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Association LE MARS
- Directeur
2012 - 2014
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Service d'Aide et d'Accompagnement à Domicile - CRF
- Intérim de Direction
2009 - 2009
Mission annexe de 9 mois réalisée parallèlement à mes missions au sein du Pôle Social, en raison d'une carence de direction
Service de 25 salariés, implanté sur le territoire de Romilly sur Seine (Aube)
mission de réorganisation et de restructuration du service
- mise en place de procédures pour la déclaration des évènements mensuels (paye), et pour le circuit des pièces comptables
- mise en oeuvre d'un logiciel métier (gestion des bénéficiaires, planning, facturation, ...)
- élaboration du budget et des dossiers de demandes de subventions
- suivi budgétaire, suivi de la masse salariale
- gestion des ressources humaines : embauche, suivi de la modulation annuelle du temps de travail, entretien professionnel, plan de formation, mesures disciplinaires
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Pole Social Départemental Marne et Aube - CRF
- Adjoint de Direction - Responsable des RH
2008 - 2011
Définition et application de la stratégie et de la politique Ressources Humaines et Financière
Pilotage des process de recrutement, d’intégration et d’évolution des hommes.
Supervision et optimisation de l’intégralité du processus budgétaire
Gestion des relations avec les Instances Représentatives du Personnel (DP/CE)
Animation de la politique Formation : définition des orientations, accompagnement à la construction des plans, suivi de la mise en œuvre, optimisation des budgets et des dispositifs de financement, bilan et présentation aux IRP
Missions annexes
Administrateur régional UNIFAF (OPCA de la branche sanitaire, sociale et médicosociale)
• Accompagnement et conseil auprès de la direction et des cadres intermédiaires dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, sanction, entretien d’évaluation, promotion, conflit…) pour les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.
• Suivi de la Masse salariale : élaboration des budgets, mise en place de tableaux de bord sociaux et des indicateurs sociaux
• Gestion des emplois et des carrières : adopter une politique de recrutement adaptée, assurer l’intégration des nouveaux embauchés, faciliter les mobilités du personnel, prévenir les risques professionnels et les inaptitudes
• Favoriser la formation du personnel : construire le plan de formation en cohérence avec la stratégie de l’établissement, monter les dossiers de financements avec l’OPCA, favoriser les actions de formation nécessaires au développement des compétences, assurer la promotion des différents dispositifs de formations existants auprès des salariés.
• Assurer les relations avec les Instances Représentatives du Personnel : piloter les relations sociales avec le CE et DP, préparer les réunions, organiser les élections professionnelles
• Assurer la mise en place et le suivi des procédures : embauche, contentieux, mesures disciplinaires
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Pôle Social Départemental Marne - CRF
- Responsable RH - Chargé d'études et développement de projets
2006 - 2008
Participation en lien avec la direction et les équipes, à la création et au développement du Pôle Social :
A l'origine : un établissement unique sur un site unique : CADA de 120 places
Aujourd'hui : un pôle social regroupant divers établissements et services œuvrant dans le secteur de la lutte contre les exclusions
un Pôle multi-sites (Marne, Aube et Meuse) - 60 salariés - 12 activités différentes dont 300 places d'hébergement
Accompagnement des projets de développement et de diversification du Pôle Social Départemental
- Ouverture d’antennes à Epernay, Châlons en Champagne et Troyes
- Extension de la capacité d’accueil du Centre d’Accueil de demandeurs d’Asile
- Création de structures ou de services : Hébergement d’Urgence (80 places), Plateforme Itinérante d’accueil pour demandeurs d’asile, Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale (13 places), Epicerie Sociale, Samu Social,…
- Reprise d’établissements : Centre d’Hébergement d’Urgence (Châlons), Accueil de jour et permanence de rue pour public SDF (Epernay), Chantier d’insertion par l’activité économique (Revigny sur Ornain)
Aide au montage et à la présentation des dossiers CROSMS en vue d’obtenir les autorisations d’extension et de création de structures et services
Organisation de réunions d’information et de présentation aux partenaires et financeurs
Gestion des Ressources Humaines
- Etude de scénarii et de schémas organisationnels de l’établissement en adéquation avec le développement des services sur l’ensemble du département
- Gestion des recrutements et des mobilités internes (fonctionnelle et/ou géographique)
- Elaboration de fiches de postes et profils de recrutement, organigramme
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Association LE MARS - Reims
- Chargé de Mission Emploi Formation
1999 - 2006
• Accompagnement individuel, dans une dynamique d’insertion professionnelle, de personnes en difficultés : travail sur les compétences, valorisation de soi, projets de formation et de reconversion
Public cible : personnes placées sous mesure de Justice ou sortant de détention, personnes présentant des conduites addictives (alcool, toxicomanie), demandeurs d’emploi de longue durée
• Développement d’un réseau « employeurs »
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Association LE MARS - Reims
- JURISTE
1998 - 1999
Service d’Aide aux Victimes :
accueil de toute personne victime d'une infraction pénale (violences volontaires, agressions sexuelles, viols, menaces, accidents de la circulation,…)
écoute et soutien psychologique auprès des victimes
information sur les droits (fonctionnement de l'institution judiciaire, procédures, systèmes d'indemnisation,…)
accompagnement dans les démarches (préparation aux audiences de jugement, aux expertises,…
aide à la constitution des dossiers (demande d'aide juridictionnelle, demande d'indemnisation auprès d'organismes d'indemnisation tels que la CIVI, constitution de partie civile)
orientation vers les services spécialisés.
Médiation pénale :
médiation entre les parties afin d'assurer la réparation du dommage subi par la victime, mettre fin au trouble résultant de l'infraction, et contribuer au reclassement de l'auteur des faits
Contrôle judiciaire socioéducatif
accompagnement socioprofessionnel de personnes en attente de jugement
