-
Polymem
- RRH
Toulouse
2013 - 2014
Missions:
• Structurer la fonction RH
• Mise en place d’une stratégie et politique RH
• Recrutement : formalisation et amélioration du process sélection, intégration
• GPEC : Processus des entretiens annuels, harmonisation et élaboration des fiches de poste
• Valorisation et évaluation de la formation interne
• Politique de rémunération, parcours d'évolution
• GRH : organisation des équipes en 3x8, révision du règlement intérieur
• Relations sociales
• Accompagnement des Managers dans la gestion des équipes
Projets réalisés:
- Intégration de la fonction RH et du poste RRH
- Diagnostic et amélioration des pratiques RH en lien avec la culture/valeur de l'entreprise
- Création d'un parcours de carrière, mobilité interne
- Stratégie RH en lien avec la stratégie d'entreprise et les éléments financiers
- Mise en place de la formation interne
- Mise en place d'une politique salariale, projection de l'évolution financière / CA
- Formation des managers aux problématiques RH
-
SICOVAL
- Chargé de Mission RH (stagiaire)
Labège
2012 - 2013
• Harmonisation du temps de travail :
o Accompagnement au changement,
o Etat des lieux de la gestion du temps de travail sur les structures intégrées (700 agents), métiers de services à la personne
o Chargé du projet : collaboration DRH / Direction Action Sociale, pilotage de 3 comités
o Construction et rédaction d’un nouveau règlement de temps de travail
• Elections professionnelles : organisation et mise en place des élections professionnelles du comité technique
o Fonctionnement des IRP
o Relation Sociale
• GPEC: participation à la réflexion sur un référentiel métier, et une base de données pour élaborer des fiches de postes génériques.
o Référentiel Métiers / Compétences
o Elaboration de Fiches de poste
-
CHU de TOULOUSE
- Chef de Projet Recherche Clinique
2006 - maintenant
Missions:
• Accompagner et encadrer les équipes pluridisciplinaires dans la réalisation et le suivi d’un projet dans un cadre réglementaire d’assurance qualité.
• Gestion de Projet : évaluation des ressources humaines et financières, choix des prestataires (Cahier des charges, contrats, devis), études européennes.
• Encadrement des personnels prestataires (Formation, accompagnement, suivi, relecture des Comptes Rendus, réunions)
• Relation/Communication avec les partenaires industriels
• Relations Transversales avec les services compétents suivant les besoins, négociations (pharmacie, informatique, achats, logistique, hôtellerie…)
• Assurance Qualité : soumissions réglementaires (CPP, Afssaps), pharmacovigilance.
• Vigilance : Suivi des EIG
Domaines:
• Hématologie, Cancérologie
• Alzheimer, gériatrie, vieillissement
• Biothérapies
• Dispositifs médicaux
-
Laboratoires Pierre Fabre
- Attaché de Recherche Clinique
Castres
2004 - 2005
Attaché de Recherche Clinique : étude multicentrique de phase III en urologie, monitoring des centres, assistant de l’ARC Etude, le suivi des tests de cohérence, des DCF en collaboration avec le DTM, vérification du TMF, retour de lots et réconciliation avec la Pharmacie Clinique.
-
Hôpital Neuilly-Courbevoie
- Stagiaire Laboratoire d'Analyses médicales
2002 - 2002
Techniques et produits utilisées dans les protocoles de FIV en centre de PMA, spermogrammes, matériels et automates utilisés en analyses médicales
-
TRT / LUCENT TECHNOLOGIES
- Assistant Formateur Clients
1999 - 1999
Centre de formation clients CTIP : mise à jour de documentation, de fiches descriptives de cours avec un outil “on line”
Installation et mise en service de nouveaux équipements de télécommunication destinés aux travaux pratiques des stagiaires
-
Laboratoire de Chimie Organique Biologique URA CNRS 493 Université Paris 6
- Stagiaire Recherche
1999 - 1999
Initiation aux techniques de synthèses organiques, recherche d’un protocole de synthèse, purification par chromatographie éclair, analyse de pureté du produit par RMN
-
TRT / LUCENT TECHNOLOGIES
- Assistant Responsable Achats
1997 - 1997
Service achats, mise à jour des fichiers fournisseurs, référencement dans la base de données, calculs des prix et marges clients, relances téléphoniques.
-
Philips Electronique Grand Public, Philips Interactive Media France
- Assistant DRH / Marketing
1995 - 1997
Direction des Ressources Humaines : mise à jour des fichiers du personnel, techniques de recrutement, traitement des dossiers de candidature.
Test des Compact Disc Interactif avant lancement, marketing produit, environnement du marché, choix de lancement.
