OGEU-LES-BAINS
• Management : Membre du Comité de Direction, encadre trois responsables, trois assistantes et deux infirmières – Est responsable du budget de trois sections – Pilote les processus et normes Ressources Humaines dans le cadre de l’ISO 9001v.2000, ISO 14001 et des lois Sarbane and Oaxley
• Politique sociale : Conseille la Direction Générale - Participe aux groupes de travail et réunions transverses pour l’intégration des aspects sociaux (Autocontrôle, ISO 14001, SOX, Plan de Sécurité du Site, Plan Industriel et Commercial, Evaluation de la Performance Individuelle,…)
• Relations sociales : Prépare et anime les réunions de Comité d’Entreprise, Délégués du Personnel - Participe aux réunions du Comité d’Hygiène et de Sécurité – Mène les négociations (accords d’Intéressement, de Participation, d’Aménagement et de Réduction du Temps de Travail, négociations annuelles, GPEC, Seniors, Egalité Professionnelle,…) – Supervise le reporting social à destination des élus – Organise les élections (syndicats CGT et CFE-CGC)
• Rémunérations : Supervise les opérations de paie, du recueil des informations via la Gestion des Temps à l’établissement des bulletins – Fait évoluer les outils informatiques et travaille au développement d’une gestion de la masse salariale – Réalise les budgets sociaux de l’entreprise – Développe les politiques d’épargne salariale et les accessoires de rémunérations
• Gestion Administrative : Supervise la rédaction des contrats, la création des tableaux de bord de gestion, le traitement des enquêtes et déclarations, la gestion des contrats particuliers et aides à l’emploi – Elabore et tient à jour le règlement intérieur – Met en œuvre et conduit les procédures disciplinaires
• Gestion des compétences : Supervise la refonte des référentiels des métiers et des compétences, la tenue des Entretien Individuels d’Evolution, la création du Passeport Individuel de Formation – Supervise la formation continue et les relations avec l’Enseignement (création d’une FCIL en 2000) – Assure le recrutement
• Communication interne : Préside le Comité de Rédaction, rédige les articles et supervise la publication du journal interne – Participe à l’élaboration de la trame d’information trimestrielle des salariés et assure la tenue des réunions – Assure le conseil à la Direction Générale et représente l’entreprise en externe
• Gestion médico-sociale : Assume la responsabilité du service médico-social – Est l’interlocuteur du Médecin du Travail – Membre de la Commission de Contrôle de la Médecine du Travail - S’occupe de l’aménagement des postes et des conditions de travail avec les Infirmières et le Responsable Sécurité-Environnement - Membre de la Cellule de Crise, communicant adjoint auprès de la Presse
• Sécurité-Environnement : Elabore et propose à la Direction Générale une stratégie en matière de Sécurité et d'Environnement - Assure le maintien du Système de Management Environnemental - Pilote l'Energy Pipeline
• Administratif : Gère les contrats d’assurances – Assure le secrétariat général – Représente l’entreprise dans les affaires juridiques qui lui sont déléguées – Assure les relations avec les autorités – Manage l’Assistante Administrative en charge de l’accueil et du standard
Mes compétences :
Management
Administration du personnel
Amélioration continue
