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Galeries Lafayette
- Chargé de Ressources Humaines
Paris
2014 - maintenant
Relations sociales : Animation des DP, Interlocuteur privilégié entre les IRP et les opérationnels
Disciplinaire : Création tableau de suivi, procédures disciplinaires (Avertissements, Mise à pied, Licenciements)
Développement RH : Mise en place et accompagnement à la digitalisation des EAD, revue annuelle des collaborateurs des périmètres. Gestions des talents et suivis des formations. Mise en place de process RH à disposition des managers
Responsable du pôle Handicap : Mise en place d’une politique Handicap, Organisation de la semaine du Handicap, Management et formation des référents, RPS
Accompagnement et conseil des Managers : Respect du droit du travail, Accords collectifs, Règlement intérieur et usages d’entreprises. Intervention et animation terrain (Lancements d’activités, présentations RH, Animation en vue de l’ouverture des dimanches : Aspect légal et recueil d’avis, etc.)
Appel d’offre : Changement de prestataires restauration : Accompagnement des collaborateurs, conduite du changement, négociation avec le repreneur Dupont restauration
Mobilité interne / Recrutement : Changement de poste, Promotion AGM/Cadre, Accès formation interne, reclassement (Veiller à la bon application des règles du PSE, entretien de reclassement)
Enquête harcèlement moral : Mise en place d’un questionnaire type, évolutif selon les cas, Compte rendu et prise de décision.
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Sfd
- Chargé de Ressources Humaines
Paris
2013 - 2014
Disciplinaire : Procédures disciplinaires (Avertissements, Mise à pied, Licenciements, etc)
Mobilité interne / Recrutement : Changement de poste, tri de CV, entretien
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Bolloré
- Responsable RH Adjoint
Puteaux
2013 - 2013
• Gestion des spécificités des contrats en vue d’une fusion/acquisition, transferts, reclassements et licenciement économique
• Bilan social, rapport annuel unique, rapport des égalités H/F, reporting
• Contentieux, ruptures conventionnelles, licenciements pour inaptitude, avertissements
• Rédaction des contrats (embauches, avenants, passages AM/Cadre)
• Veille juridique et respect de la législation en vigueur
• Mise en place d’une procédure d’entretien annuel
d’évaluation
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GPN
- Gestionnaire RH
2011 - 2012
• Procédure de licenciement économique, reclassement, calcul des indemnités, gestion des contentieux prud’homaux
• Requêtes pour l’élaboration des reporting société
• Mise en place d’un règlement intérieur siège et usines
• Refonte des règles générales sur le régime des missions et des frais professionnels
• Suivi du plan d’épargne entreprise groupe et du plan épargne pour la retraite collective
• Administration du personnel & Paie (Congés, maladies, mutuelle, etc.)
• Participation aux négociations en vu du changement de régime mutuelle et prévoyance
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Lafarge ciment
- Chargé de développement RH
2010 - 2011
• Construction d'une base de données pour une analyse plus pertinente de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
• Etat des lieux, mise à jour et refonte du référentiel de compétences.
• Analyse qualitative (Accords signés,organisationnelle, managériale) et quantitative (décomposition par valorisation et secteur d'activité) des heures supplémentaires et de l'Intérim.
• Mise en place d'un catalogue de formation modulable disponible pour les salariés du groupe.
• Uniformisation des données des Commissions Formations, mise en place d'un template référent prêt à l'emploi.
• Participation active à la généralisation de l'utilisation du E-learning
• Rationalisation des reporting et KPI de la DRH
• Etude sur l'impact probable de l'évolution de l'organisation sur les niveaux d'embauche (Préconisations...)
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Pôle emploi service (Ex-GARP)
- Gestionnaire administratif Ressources Humaines
2009 - 2010
• Administration du Personnel : Déclaration Unique à l’Embauche, Médailles du travail, Mise en place des attestations du régime complémentaire de santé. Préparation des contrats de travail, dossiers d’accueil et des formalités de pré accueil.
• Etude sur le suivi des évolutions des salaires des IRP
• Recrutement : Rédactions d’annonces, job boards, sélection de CV, entretiens téléphoniques et physiques
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Orange
- Gestionnaire RH, pôle gouvernance et emploi
Paris
2008 - 2009
• Chargé de l’analyse quantitative et qualitative de la Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Mise à jour des tableaux de bord. Actualisation des fiches de postes et du référentiel métier. Établissement de tableaux de bord sociaux (Effectifs, suivis des dispositifs d'alternance, mouvements d’effectif).
• Études spécifiques sur l’insertion des jeunes (Génération Y) ainsi que sur les problématiques des séniors.
• Assurer la veille juridique et d'actualités RH
• Organisation d'un colloque (Génération Y, insertion des jeunes), élaboration de son contenu et animation de celui-ci.
