Arnould CASATI

En résumé

Entreprises

• Caisse d'Epargne d'Auvergne et du Limousin - Gestionnaire de Clientèle Professionnels

  2013 - maintenant • Développement d’un portefeuille de clients professionnels (prospection, financements court/moyen long terme, équipement en bancarisation et assurances, gestion du risque,…)
  • Analyse de dossiers (part et pro) et présentation en Comité des Engagements en tant qu’Analyste Engagement au sein de la Direction des Risques (immersion de 3 mois)
  
  

• Caisse d'Epargne d'Auvergne et du Limousin - Chargé de Missions RH

  2009 - 2013 • Recrutement et Gestion de carrières auprès d’un portefeuille de 400 collaborateurs (fonctions commerciales et supports)
  • Référent handicap et diversité : recrutement, maintien en emploi de travailleurs handicapés, aménagement de postes de travail et formation – développement achats responsables (ESAT) – communication et sensibilisation
  • Projets RH : mise en place et pilotage des entretiens d’appréciation de compétences et des campagnes d’augmentations individuelles, communication interne à travers un Portail Intranet RH, études RH (ex : gestion administrative et juridique des contrats de travail)
  • Formation des managers aux entretiens d’appréciations
  • SIRH : spécifications, paramétrage, recettage, mise en production et formation de l’équipe RH et des Managers pour le déploiement de nouveaux modules

• Financière Océor/BPCE IOM - Groupe Caisse d'Epargne/BPCE - Chargé de Projet RH (détachement)

  2008 - 2009 • Pilotage du chantier RH « Développement RH » dans le cadre d’un projet de création d’une banque en Algérie au sein d’une équipe projet (projet non déployé)
  • Conception de process de recrutement (collectif et individuel), Formalisation d’un politique de relations écoles et rédaction de l’organigramme et des fiches de postes
  

• Caisse d'Epargne d'Auvergne et du Limousin - Gestionnaire RH

  2003 - 2008 • Recrutement : sélection des CV, entretiens, placement des candidats, suivi-intégration
  • Gestion de carrières : réalisation d’entretiens de carrière, évaluation des performances et potentiels (revues de personnel) ; interlocuteur/conseil au quotidien auprès des Managers
  • Relations Ecoles/sourcing : mises en place de partenariat avec les écoles cibles, forums
  • Veille sociale : en relation permanente avec les managers pour les conseiller et appuyer dans leur rôle RH et avec les collaborateurs dans un rôle d’écoute et de conseil
  • Rédaction de fiche de postes, études ponctuelles, reporting, réalisation d’outils RH,…
  

• Caisse Nationale des Caisses d'Epargne - Assistant Formation (apprentissage)

  2002 - 2003 • Gestion opérationnelle de sessions : organisation logistique, convocation, évaluation,…
  • Formations managériales : suivi des parcours destinées aux potentiels et managers du groupe, référencement de prestataire, ingénierie pédagogique
  • Communication autour d’un dispositif de formation de grande envergure (e-learning)

Formations

• Université Paris 2 Pantheon Assas

  Paris 2002 - 2003

• Université Paris 2 Pantheon Assas IUP MNT

  Paris 1999 - 2002

• Université Paris 5 René Descartes PARIS V

  Malakoff 1996 - 1999

Réseau

• Annesophie CHUIT

• Bertrand MIGNARD

• Cécile MOLLÉ

• Gaelle CAYAU

• Jérémy PROTAT

• Jérôme GRAS

• Laure KNAUER (MULSANT)

• Régis DE OLIVEIRA