Mes compétences :
Recrutement
Formation
Rugby
Ressources humaines
Gestion de projet
Communication
Droit social
RH
Finance
Entreprises
Caisse d'Epargne d'Auvergne et du Limousin
- Gestionnaire de Clientèle Professionnels
2013 - maintenant• Développement d’un portefeuille de clients professionnels (prospection, financements court/moyen long terme, équipement en bancarisation et assurances, gestion du risque,…)
• Analyse de dossiers (part et pro) et présentation en Comité des Engagements en tant qu’Analyste Engagement au sein de la Direction des Risques (immersion de 3 mois)
Caisse d'Epargne d'Auvergne et du Limousin
- Chargé de Missions RH
2009 - 2013• Recrutement et Gestion de carrières auprès d’un portefeuille de 400 collaborateurs (fonctions commerciales et supports)
• Référent handicap et diversité : recrutement, maintien en emploi de travailleurs handicapés, aménagement de postes de travail et formation – développement achats responsables (ESAT) – communication et sensibilisation
• Projets RH : mise en place et pilotage des entretiens d’appréciation de compétences et des campagnes d’augmentations individuelles, communication interne à travers un Portail Intranet RH, études RH (ex : gestion administrative et juridique des contrats de travail)
• Formation des managers aux entretiens d’appréciations
• SIRH : spécifications, paramétrage, recettage, mise en production et formation de l’équipe RH et des Managers pour le déploiement de nouveaux modules
Financière Océor/BPCE IOM - Groupe Caisse d'Epargne/BPCE
- Chargé de Projet RH (détachement)
2008 - 2009• Pilotage du chantier RH « Développement RH » dans le cadre d’un projet de création d’une banque en Algérie au sein d’une équipe projet (projet non déployé)
• Conception de process de recrutement (collectif et individuel), Formalisation d’un politique de relations écoles et rédaction de l’organigramme et des fiches de postes
Caisse d'Epargne d'Auvergne et du Limousin
- Gestionnaire RH
2003 - 2008• Recrutement : sélection des CV, entretiens, placement des candidats, suivi-intégration
• Gestion de carrières : réalisation d’entretiens de carrière, évaluation des performances et potentiels (revues de personnel) ; interlocuteur/conseil au quotidien auprès des Managers
• Relations Ecoles/sourcing : mises en place de partenariat avec les écoles cibles, forums
• Veille sociale : en relation permanente avec les managers pour les conseiller et appuyer dans leur rôle RH et avec les collaborateurs dans un rôle d’écoute et de conseil
• Rédaction de fiche de postes, études ponctuelles, reporting, réalisation d’outils RH,…
Caisse Nationale des Caisses d'Epargne
- Assistant Formation (apprentissage)
2002 - 2003• Gestion opérationnelle de sessions : organisation logistique, convocation, évaluation,…
• Formations managériales : suivi des parcours destinées aux potentiels et managers du groupe, référencement de prestataire, ingénierie pédagogique
• Communication autour d’un dispositif de formation de grande envergure (e-learning)
