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Astrid LEJAL

Villefranche-sur-Saône

En résumé

Forte d'une expérience de 19 années dans le conseil auprès des entreprises privées et publiques pour les aider à conduire et à améliorer leur projet de recrutement des personnes en situation de handicap, mais aussi dans leur projet de maintien dans l'emploi, je sais m’adapter à la diversité des sujets traités. (CAP EMPLOI ET SAMETH)

Dans le cadre d'un Fongecif en 2011, j'ai repris mes études afin de préparer un Master 2 "Ergonomie - Biomécanique - Motricité et Physiologie du Travail" à la Faculté de Médecine de Nancy. J’ai intégré la société JLO Conseil pendant 6 mois pour mettre en pratique mes nouvelles compétences en tant que stagiaire. Je possède donc la double compétence Handicap & Ergonomie.
Etant familiarisée aux sujets du Handicap et de l'Emploi et ayant une très bonne connaissance des réseaux associatifs, privés et publics, j'exerce des missions de conseil et d'accompagnement individuel. Responsable d'un secteur géographique, la mobilité est pour moi naturelle.
Mes missions pour lʼentreprise vont du conseil à l'étude des besoins jusqu'à l'intégration des personnes suivies, en passant par leur sélection et l'analyse de leur profil. Elles concernent également la gestion de l'emploi (inaptitude, maintien, reclassement, aménagement de postes...), la réalisation de plans d'action, leur formalisation ainsi que leur validation.
Jʼai enrichi un fichier clients/prospects qualifié utile à lʼatteinte dʼobjectifs commerciaux.
Mes contacts se situent au niveau des financeurs (Agefiph, Pôle Emploi...), des politiques et des institutionnels, mais aussi auprès des équipes pluridisciplinaires (Médecins du travail, partenaires territoriaux, CHSCT...). Sens de lʼanalyse et de la synthèse, aisance relationnelle constituent de forts atouts en adéquation avec mes valeurs.
Proactive, dynamique, méthodique, psychologue, avec une bonne adaptation à
l'environnement socio-économique, j'apporte mes compétences au sein de la société pour laquelle je travaille en favorisant le développement de l'emploi des travailleurs handicapés et la santé au travail.

Mes compétences :
Ergonomie
Insertion professionnnelle
Handicap
Recrutement

Entreprises

  • JLO CONSEIL - Consultante ergonome en formation

    Villefranche-sur-Saône 2011 - 2011 17 janvier 2011 au 01 juillet 2011. (Stage)
    Etudes ergonomiques au sein du Cabinet JLO CONSEIL. Lorraine

    Missions : Etudes et analyses ergonomiques permettant leur maintien dans l’emploi et l’amélioration des conditions de travail des salariés.

    Méthodes : Analyse globale et approfondie, hypothèses. Approche organisationnelle et participative.

    Résultats : Identifications des TMS, pré-diagnostic, diagnostic, recherche et chiffrage de solutions, restitution de l’étude avec suivi et accompagnement dans la mise en place des aménagements.

  • CARSAT NORD EST - Stagiaire ergonome

    2010 - 2010 15 septembre au 15 janvier 2011. Etude ergonomique à la CARSAT NORD EST Nancy- Reims- Epinal (5 mois).

    Missions : Etude ergonomique au sein de la CARSAT NE
    Méthodes : Analyse globale et approfondie, hypothèses.
    Résultats : Identifications des problèmatiques et validation de pistes d’améliorations.

  • HANDI 54/SAMETH 54 - Chargée de mission Handicap. Ergonome

    1999 - maintenant 1999 à ce jour. Chargée de mission au sein de HANDI 54.
    CAP EMPLOI 54/SAMETH 54 Pulnoy - Pont à mousson - Toul - Nancy (13 années).

    Missions CAP : Insertion professionnelle des personnes en situation de handicap en recherche d’emploi et accompagnement des entreprises dans leur projet de recrutement. Référente Fonction Publique.

    Missions SAMETH : le Sameth informe et conseille sur la démarche de maintien dans l'emploi. Le Sameth 54 est le Service d’Appui au Maintien dans l’Emploi des Travailleurs Handicapés, dont l’objectif est de favoriser le maintien dans l’emploi des salariés en risque d’inaptitude à leur poste de travail.
    Analyse de la situation particulière et accompagnement dans la recherche de solutions adaptées


    Méthodes : Entretiens face à face, ateliers TRE, Plans d’action et outils parcoursh / DUDE
    Au cours de la démarche de maintien dans l'emploi, le SAMETH associe les principaux acteurs, salarié, employeur, médecin du travail.
    Il s'appuie sur un réseau de partenaire issus de trois champs : médical, social et professionnel.

    Résultats CAP: Accompagnement et placement des personnes handicapées en milieu ordinaire de travail (200 personnes suivies et objectif de 50 contrats annuel). Information et sensibilisation des entreprises privées et publics au recrutement des personnes handicapées et aux aides afférentes (portefeuille de 200 entreprises clientes).
    Mobilisation des aides techniques, humaines et financières pour la mise en oeuvre de la solution de maintien : aides AGEFIPH, mesures de l'Assurance Maladie....

    Compétences acquises en tant que Chargée de Mission Handicap :

    Au service des personnes :
    - Accueil, information, accompagnement
    - Identification des potentiels dʼaccès à lʼemploi par diagnostic professionnel -
    Elaboration et mise en oeuvre, avec la personne, d’un projet de formation
    - Soutien de la personne dans sa recherche dʼemploi
    - Faciliter la prise de fonction et adaptation au poste de travail

    Au service des employeurs :
    - Information, conseil, accompagnement
    - Aide à la définition dʼun projet de recrutement et à sa réalisation
    - Recherche et présentation des candidatures ciblées
    - Soutien dans la mise en oeuvre des aides et adaptations au poste
    - Faciliter, au sein de lʼétablissement employeur, l’accueil du collaborateur handicapé et sa prise de fonction
    -Informations sur le statut de travailleur handicapé afin de dédramatiser la notion de handicap
    -Informations sur le cadre légal relatif à lʼemploi des TH
    -Informations sur les mesures de droit commun et/ou spécifiques existantes pour recrutement et insertion professionnelle des TH
    - Elaboration de plans dʼaction

    Au service de la Fonction Publique :
    - Communiquer, promouvoir et mobiliser lʼoffre de service auprès des employeurs du
    secteur public.
    - Informer et sensibiliser les employeurs, ses équipes de travail ou ses représentants sur
    leur obligation dʼemploi dans le cadre de la loi du 11 février 2005, les moyens dʼy
    répondre, la législation, les aides du FIPHFP et de lʼEtat et les différentes mesures
    envisageables dans le cadre du recrutement dʼun collaborateur handicapé.
    - Etre lʼinterlocutrice privilégiée des services RH des grands établissements et des
    fonctions publiques.
    - Apporter une réponse pertinente répondant aux besoins et aux attentes des employeurs,
    en fonction des offres de services de CAP EMPLOI, de SAMETH ainsi que de celles de
    des partenaires.
    - Veiller à lʼapplication de lʼoffre de services conformément au référentiel de la convention
    et aux procédures et normes de qualités mises en place par CAP EMPLOI 54 (fiche de
    liaison, plan dʼaction, documentation sur les aides et les mesures mobilisables..)
    - Animer des réunions dʼinformation auprès du public pour les informer sur les fonctions
    publiques, les métiers, les voies dʼaccès...


    Réalisations :
    - Contacts réguliers selon le rythme convenu par le plan dʼaction avec la personne et/ou lʼemployeur (téléphonique entretien face à face.

  • ALAJI APRELOR IRFA GRETA BTP - Formatrice en insertion professionnelle

    1997 - 1999 1997- 1999. Autres activités d’insertion professionnelle et d’enseignement. IRFA EST et ALAJI APRELOR. Sarrebourg- Commercy -

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