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Aude BINDER

MULHOUSE

En résumé

Expérience professionnelle en industrie & dans les services.

Gestion des RH dans leur globalité : recrutement, formation, conseil droit social, support aux managers (organisation, management,...), administration du personnel (payes, contrats de travail,...), support dans le cadre des relations IRP, mise en place de procédures RH et autres, gestion des compétences.

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • Groupe Tertio - Directrice Générale

    MULHOUSE 2014 - maintenant - participe à la définition des objectifs du groupe et à l'élaboration des budgets,
    - prend en charge la gestion quotidienne des entités du groupe,
    - suivi de la mise en œuvre de la stratégie de l'entreprise, régule, contrôle et évalue les plans d'action,
    - optimisation du fonctionnement et de l'organisation des services,
    - fournit aux différents responsables de services l'appui nécessaire à l'accomplissement de leurs missions, accompagnement dans les opérations particulières ou sensibles,
    - mène des actions de communication externes (institutionnels,...)
    - gère la gestion des ressources humaines dans sa globalité (recrutements, formation, organisation, conditions de travail, procédures disciplinaires, entretiens annuels d'évaluation,...)
    - prise en charge de dossiers transversaux.

  • HYDRA COSMETICS - RRH

    MOOSCH 2013 - maintenant - gestion de l'emploi et des compétences,
    - gestion de la formation professionnelle,
    - paye et administration du personnel,
    - co-animation CE/DP et CHSCT
    - conseil/support aux opérationnels (droit du travail, formation, rémunération, évaluation, licenciements,...),
    - mise en place de projets RH : polyvalence, aménagement du temps de travail, grilles de compétences,...
    - gestion des entrées/sorties (recrutements, contrats de travail, procédures de licenciement,...),
    - relais d'information entre la DG et les autres services,
    - supervision du service hygiène/sécurité

  • Tertio/RTL2 - RRH & adjoint de Direction

    2005 - 2013 - animation de la communication interne,
    - coordination de projets pour le compte de la DG, interface avec les salariés,
    - conseils aux opérationnels: organisation, disciplinaire, management,...
    - paye & gestion des éléments variables (congés, maladie,...),
    - gestion des recrutements et de la formation professionnelle,
    - réalisation des contrats de travail, contrats de prestation, procédures disciplinaires, veille en droit social, suivi dossiers prud'hommaux,
    - gestion de projets RH : entretiens annuels d'évaluation, nouvelles organisations,...
    - mise en place de procédures internes,
    - management, contrôle et suivi de l'activité du service commercial (10 commerciaux et 1 assistante, mise en place d'outils et d'offres commerciales, suivi individuel et collectif, validation des contrats de vente,...)

  • B Sigrist Conseil - Consultant RH

    2003 - 2005 - conduite de missions de recrutement, tous postes et tous secteurs
    - conduite de bilans de competences

  • WRIGLEY France SNC - Assistante RH

    2001 - 2003 - préparation et suivi des réunions CE/DP,
    - organisation des élections professionnelles,
    - veille et assistance juridique,
    - déploiement du 360° feedback
    - suivi de projets divers : cartes de compétences, recrutements ponctuels,..
    - travaux administratifs.

Formations

  • IAE Nancy 2

    Nancy 2000 - 2001 RESSOURCES HUMAINES

    DESS RH mention AB

  • UNIVERSITE PARIS XIII (Villetaneuse)

    Villetaneuse 1998 - 2000 RESSOURCES HUMAINES

    MST 'Ressources Humaines & formation', mention B

Réseau

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