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Audrey ALEXANDRE

BREST

En résumé

Création et commercialisation d'une nouvelle marque de maroquinerie féminine Haut de Gamme, Made in France.
La marque AUDREY ALEXANDRE, ainsi que la première collection AUTOMNE/HIVER 2017/2018 de sacs à main et accessoires seront présentées et commercialisées en octobre 2017.

Mes compétences :
Recrutement
GPEC
Pilotage et Gestion de Projets RH
Accompagnement au Changement
Problematiques H&S
Bilan de compétences et de Réorientation professio
Marchés Publics
Problematiques Communication Interne
Conception et Gestion de Projets Culturels
Ingénierie de formation
Ressources Humaines
Audit
Définition de la stratégie et de la politique Ress
Négociation avec les IRP
Gestion et suivi des aspects administratifs RH / P
Négociation commerciale
Étude de marché
Marketing
E-commerce
Développement commercial
Maroquinerie
Prototypage
Gestion de projet
Gestion des stocks
Stylisme
Webmarketing
Création d'entreprise
Création

Entreprises

  • SARL AUDREY ALEXANDRE - Gérante de la SARL AUDREY ALEXANDRE

    2017 - maintenant

  • CCI METROPOLITAINE DE BREST - Chargée de mission Ressources Humaines

    2016 - 2016

  • GOYAT ENTREPRISE - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES, ADMINISTRATIF ET COMMERCIAL

    2011 - 2016 Groupe multi-sites (40 salariés), PME Bâtiment 2nd œuvre

    RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
    Développement de l'entreprise en termes d'activité et d'effectif (passage de 15 à 40 salariés)

    * Création de la fonction RH ;

    * Organisation et mise en place de la politique de développement RH (Recrutement, Formation continue....) de l'entreprise ;

    * Gestion de l'ensemble des aspects RH
    Contrats, Litiges, Effectifs, Election des IRP, Vêtements de travail, Certifications professionnelles, H&S, Veille juridique, Reporting, Tableaux de bord...

    * Préparation des éléments paie, suivi et contrôle ;

    * Réalisation des procédures RH de l'entreprise ;

    RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET COMMERCIAL
    * Gestion, suivi et développement des aspects administratif et commerciaux de l’entreprise (prospection commerciale, suivi comptabilité, trésorerie, contrôle de gestion…)

    * Management d'équipe (2 pers)

  • DEPARTEMENT DU RHONE - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2006 - 2011 Pôle technique (630 salariés) du DEPARTEMENT DU RHONE (5 600 salariés) - Lyon
    Responsable des politiques de Développement RH

    * Création de la fonction RH au sein du pôle ;

    * Responsable du Recrutement et la Formation continue ;

    * Gestion de l'ensemble des aspects RH
    Contrats, Litiges, Effectifs, IRP, Vêtements de travail, Budgets, Reporting, Tableaux de bord...

    * Organisation et Accompagnement du changement :

    * Réorganisation de la mission technique (630 salariés):
    Réalisation de 15 nouveaux profils de postes et de 15 parcours de formation correspondants, pilotage et animation de groupes de travail, négociation avec IRP
    Constat:
    Manque d'efficacité et de polyvalence des professionnels et volonté de maintenir
    des effectifs constants malgré des départs à la retraite
    Projet:
    - Pilotage et animation de groupes de travail, Élaboration d'une GPEC, d'une nouvelle gestion des effectifs, et d'une cartographie des compétences
    - Négociation avec les partenaires sociaux ;
    - Réalisation de 15 nouveaux profils de postes et de 15 parcours de formation correspondants
    - Accompagnement collectif et individuel des managers et des agents à la réorganisation
    Résultats :
    Réduction du temps de cycle de traitement d'une intervention technique sur l'ensemble du territoire (remontée de satisfaction des élus et des citoyens)

    * Décentralisation des compétences et des personnels d'Etat (100 salariés)
    Accompagnement individuel des 100 salariés très réfractaires aux changements d'employeur, de statut et de profession, gestion des conflits, négociation avec IRP, prévention des RPS
    Résultats : Intégration de 97% des OPA au Département du Rhône

    * Responsable des Problématiques Hygiène & Sécurité (DU, CHSCT...)

    * Création et suivi de plans et d'outils de communication interne et externe

    * Management d'équipe de 3 personnes dont le conseiller H&S ;

  • DEPARTEMENT DU RHONE - RESPONSABLE EMPLOI-COMPETENCES / DRH

    2002 - 2006 DEPARTEMENT DU RHONE (5 600 salariés) - Lyon
    Responsable du Recrutement et de la Formation continue pour 50 directions (3 000 pers.)

    * Recrutement : Procédure complète pour les emplois cadres et non cadres.
    De l'expression du besoin à l'accueil des nouveaux arrivants (10 recrutements/mois)

    * Formation continue : Elaboration et suivi de plans de formation, mises en place des politiques d'évaluations, budget de 500 KE ;

    * Organisation et Accompagnement du changement:

    * Création de la direction des achats de la collectivité:

    * GPEC du Musée des Confluences impactant 120 salariés du Musée Guimet

    * Réorganisation de la direction de la Vie Associative et d'ERASME (Centre des Nouvelles Technologies) (Reclassement)

    * Création et suivi de plans et d'outils de communication interne et externe

    * Management d'équipe de 3 personnes ;

  • VILLE DE LYON - CHARGÉE DE FORMATION / DRH

    2001 - 2002 VILLE DE LYON (7 000 salariés) - Lyon
    Chargée de formation Hygiène & Sécurité et Management

    * Réalisation et mise en œuvre du plan de formation H&S de la Ville ;

    * Création et animation de l'école des cadres ;

    * Création et animation d'un pool de formateurs internes H&S ;

    * Organisation du CHSCT

    * Réalisation du Bilan social formation 2001 ;

  • Ville de Lyon - CHARGEE DE MISSION ACHATS

    Lyon 2001 - 2001 Direction des Achats de la Ville de (7 000 pers.) - Lyon

    * Audit sur les méthodes d'achat de la Ville à destination de la Direction Générale

    * Élaboration du marché public des vêtements de travail de la collectivité (16 lots - 2 M€)

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