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Audrey BLANCHET

BALMA

En résumé

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Entreprises

  • GROUPE ECLIPSE - Responsable Ressources Humaines

    BALMA 2014 - maintenant
  • Airbus - Assistante Human Resources Business Partner

    Blagnac 2014 - 2014 RH de proximité sur la Ligne d'Assemblage Final de l'A350 (périmètre de 1000 salariés)

    > Rôle de support aux managers et à l'équipe RH dans le déploiement des processus RH (revues de personnel, campagnes de promotions) et la mise en place d’outils de coordination (suivi des intérimaires, gestion des mobilités)

    > Lean Management : mise en place d’un SQCDP, outil de management visuel permettant de suivre l’activité de l’équipe par une sélection d’indicateurs pertinents

    > Reporting : mise en place d’une revue trimestrielle des principaux indicateurs RH (effectifs, absentéisme, temps de travail, diversité) et présentation aux responsables de la ligne d’assemblage

    > Recrutement : 16 entretiens en face à face réalisés pour des postes de statut ouvrier, technicien et cadre

    > Gestion de carrière : préparation des candidats pour les passages Non Cadre à Cadre

    > Relations sociales : participation aux différentes réunions avec les organisations syndicales
  • Airbus - Assistante Gestionnaire de Carrière

    Blagnac 2012 - 2013 Gestion des Carrières et des Talents pour les populations Cadre et Non Cadre d'Airbus en France

    Gestion des Talents :
    > Amélioration et harmonisation du processus d'entretiens de carrière
    > Support au chef de projet du “Band V Challenge” (projet ayant pour but de faciliter et d’encourager la mobilité de 300 talents) : reporting et suivi de la progression de carrière de plus de 4000 personnes
    > Organisation d'événements de networking (petits-déjeuners Talents)
    > Prise en charge de la partie logistique pour l'organisation du programme de développement Career Management Workshop en collaboration avec les consultants externes + rôle de facilitateur et d'observateur lors des workshops

    Gestion des Carrières :
    > Réalisation d'enquêtes téléphoniques sur les processus de gestion de carrière des ATAM et analyses statistiques des résultats
    > Consolidation et analyse des résultats des évaluations pour les passages Non Cadre à Cadre + participation aux comités d'évaluation

    Communication :
    > Interface avec les RH de proximité
    > Création de supports de communication pour le département
  • Adecco - Assistante Recrutement

    Villeurbanne 2011 - 2011 > Accueil physique et téléphonique
    > Sourcing
    > Evaluation, sélection et présentation des candidats aux entreprises

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