Récemment diplômée de Toulouse Business School et forte de 2 ans d'expérience acquis lors de divers stages, je souhaite proposer mes services à une entreprise qui me permette de débuter ma carrière dans le domaine Ressources Humaines.
Entreprises
Airbus
- Assistante Human Resources Business Partner - FAL A350
Blagnac 2014 - 2014RH de proximité sur la Ligne d'Assemblage Final de l'A350 (périmètre de 1000 salariés)
> Rôle de support aux managers et à l'équipe RH dans le déploiement des processus RH (revues de personnel, campagnes de promotions) et la mise en place d’outils de coordination (suivi des intérimaires, gestion des mobilités)
> Lean Management : mise en place d’un SQCDP, outil de management visuel permettant de suivre l’activité de l’équipe par une sélection d’indicateurs pertinents
> Reporting : mise en place d’une revue trimestrielle des principaux indicateurs RH (effectifs, absentéisme, temps de travail, diversité) et présentation aux responsables de la ligne d’assemblage
> Recrutement : 16 entretiens en face à face réalisés pour des postes de statut ouvrier, technicien et cadre
> Gestion de carrière : préparation des candidats pour les passages Non Cadre à Cadre
> Relations sociales : participation aux différentes réunions avec les organisations syndicales
Airbus
- Assistante Gestionnaire de Carrières
Blagnac 2012 - 2013Gestion des Carrières et des Talents pour les populations Cadre et Non Cadre d'Airbus en France
Gestion des Talents :
> Amélioration et harmonisation du processus d'entretiens de carrière
> Support au chef de projet du “Band V Challenge” (projet ayant pour but de faciliter et d’encourager la mobilité de 300 talents) : reporting et suivi de la progression de carrière de plus de 4000 personnes
> Organisation d'événements de networking (petits-déjeuners Talents)
> Prise en charge de la partie logistique pour l'organisation du programme de développement Career Management Workshop en collaboration avec les consultants externes + rôle de facilitateur et d'observateur lors des workshops
Gestion des Carrières :
> Réalisation d'enquêtes téléphoniques sur les processus de gestion de carrière des ATAM et analyses statistiques des résultats
> Consolidation et analyse des résultats des évaluations pour les passages Non Cadre à Cadre + participation aux comités d'évaluation
Communication :
> Interface avec les RH de proximité
> Création de supports de communication pour le département
Adecco
- Assistante Recrutement
Villeurbanne2011 - 2011> Accueil physique et téléphonique
> Sourcing
> Evaluation, sélection et présentation des candidats aux entreprises
