Audrey BLANCHET

En résumé

Entreprises

• Airbus - Assistante Human Resources Business Partner - FAL A350

  Blagnac 2014 - 2014 RH de proximité sur la Ligne d'Assemblage Final de l'A350 (périmètre de 1000 salariés)
  
  > Rôle de support aux managers et à l'équipe RH dans le déploiement des processus RH (revues de personnel, campagnes de promotions) et la mise en place d’outils de coordination (suivi des intérimaires, gestion des mobilités)
  
  > Lean Management : mise en place d’un SQCDP, outil de management visuel permettant de suivre l’activité de l’équipe par une sélection d’indicateurs pertinents
  
  > Reporting : mise en place d’une revue trimestrielle des principaux indicateurs RH (effectifs, absentéisme, temps de travail, diversité) et présentation aux responsables de la ligne d’assemblage
  
  > Recrutement : 16 entretiens en face à face réalisés pour des postes de statut ouvrier, technicien et cadre
  
  > Gestion de carrière : préparation des candidats pour les passages Non Cadre à Cadre
  
  > Relations sociales : participation aux différentes réunions avec les organisations syndicales

• Airbus - Assistante Gestionnaire de Carrières

  Blagnac 2012 - 2013 Gestion des Carrières et des Talents pour les populations Cadre et Non Cadre d'Airbus en France
  
  Gestion des Talents :
  > Amélioration et harmonisation du processus d'entretiens de carrière
  > Support au chef de projet du “Band V Challenge” (projet ayant pour but de faciliter et d’encourager la mobilité de 300 talents) : reporting et suivi de la progression de carrière de plus de 4000 personnes
  > Organisation d'événements de networking (petits-déjeuners Talents)
  > Prise en charge de la partie logistique pour l'organisation du programme de développement Career Management Workshop en collaboration avec les consultants externes + rôle de facilitateur et d'observateur lors des workshops
  
  Gestion des Carrières :
  > Réalisation d'enquêtes téléphoniques sur les processus de gestion de carrière des ATAM et analyses statistiques des résultats
  > Consolidation et analyse des résultats des évaluations pour les passages Non Cadre à Cadre + participation aux comités d'évaluation
  
  Communication :
  > Interface avec les RH de proximité
  > Création de supports de communication pour le département

• Adecco - Assistante Recrutement

  Villeurbanne 2011 - 2011 > Accueil physique et téléphonique
  > Sourcing
  > Evaluation, sélection et présentation des candidats aux entreprises

Formations

• ESC Toulouse (Toulouse Business School)

  Toulouse 2010 - 2014 Master 2 Management

Réseau

• Amélie BUZZINO

• Aurélie DAUMAS

• Clément DA SILVA

• Emilie BACLE

• Jean-François VERDIE

• Laura EVERS

• Olga OULIE