Clément DA SILVA

En résumé

Entreprises

• Airbus - Project leader

  Blagnac 2013 - maintenant - Gestion du Band V Challenge project: Base des Talents au niveau d'Airbus en transnational, gestion de leur carrière, des rapports de mobilité et des statistiques.
  
  - Gestion des évènements de mobilité: création, organisation et suivi des 3 évènements job rotation event, EADS Talent Hotline Event, Job dating event.
  

• AIRBUS - Career manager assistant - Temporary

  Blagnac 2012 - maintenant Service: Département Gestion des Carrières, centre d’expertise RH
  
  Contexte: Formation et fonctionnement dans un environnement international, Europe (France, UK, Espagne, Allemagne) et Hors Europe (Chine, Inde).
  
  Missions et réalisations:
  
  Support à la campagne de promotion 2012 : interface entre le business management, les opérationnels (HRBPs) et les cabinets de consultants.
  
  >>> Compétences: Excellente communication interne et externe, très bon relationnel, écoute et réactivité.
  
  Aide à la conceptualisation de projets internes : Programmes de développement Cadres (BOOST et Emerging Talents).
  
  >>> Compétences: Force de proposition, analyse et expertise, définition de stratégies sur le court et moyen terme, Adaptation au travail en équipe.
  
  Observateur et membre du jury en tant que gestionnaire de carrière durant les comités d’évaluation des promotions du Non-Cadre à Cadre 2012.
  
  >>> Compétences: Autonome, responsable et professionnel face à l'importance de ce processus.
  
  Création d’un catalogue des formations diplômantes pour une nomination Cadre sur Titre au niveau d’Airbus en France. Echange direct avec le centre d’expertise de la formation, l’UIMM (syndicat patronal au niveau national), le ministère de l’éducation nationale, les écoles de l’enseignement supérieur et les ambassades.
  
  >>> Compétences: Reporting, synthèse et analyse.
  
  Recrutement Stagiaires et assistant recrutement salariés ouvriers pour Airbus en France

• AIRBUS - Career manager assistant - Internship

  Blagnac 2011 - 2012 Création d’un tableau de bord pour le centre d’expertise: étude et statistiques sur les cadres et les non cadres pour Airbus France et Airbus en transnational.
  
  >>> Compétences: Excellente maitrîse du Pack Office, notamment Excel (Formules, fonctions et Statistiques), Reporting, travail sur base de données et confidentialité.
  
  Gestion intégrale de l’organisation du processus de passage Non-Cadre à Cadre 2012: gestion des visioconférences expatriés (Chine, Inde) et des entretiens de changements de niveaux.
  
  >>> Compétences: Excellente organisation, réactif, adaptation aux imprévues.
  
  Aide à la conceptualisation de projets internes : Handbook (référentiel des processus du centre d’expertise), Entretien annuel non cadre, organisation du « HR day ».
  
  >>> Compétences: Travail en équipe, force de proposition.
  

• Domicours - Chargé de recrutement - Stage

  2011 - 2011 Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement, d'accueil et d'intégration de professeurs à BAC+3 minimum.
  
  Rattaché à la Responsable de l'agence Domicours mon rôle consistait à:
  
  - Réceptionner les demandes de recrutement et en assurer la diffusion interne et externe.
  
  - Effectuer la recherche et la sélection des candidats à travers les différents médias à disposition: jobboards, Réseaux sociaux, écoles partenaires, cabinets de reclassement...
  
  - Assurer l'enrichissement et la gestion du vivier en fonction des besoins de formations récurrents.
  
  - Prendre en charge l'évaluation des candidats dans le cadre d'entretiens téléphoniques
  
  - Entretien et sélection du candidat en face-à-face.
  
  - Participer à la vie et aux projets du service recrutement : organisation d'évènements, communications externes, amélioration des process et outils.
  
  - Reporting à destination du management et suivi des dossiers en cours (réalisation de propositions d’embauche, remises de contrat, négociations salariales)

Formations

• Université Toulouse II Le Mirail

  Toulouse 2010 - 2011 MASTER Sociologie - Conseil et expertise en entreprise
  
  - Sociologie/Management des organisations et du travail
  - Sociologie du changement, de la modernité et des réseaux sociaux
  - Etudes quantitatives (statistiques) et qualitatives (entretiens, questionnaires, observations)
  
  >>> Préparation concours fonction publique CNED (IRA) : Ressources humaines, Finance, Droit public/privé

• Université Toulouse II Le Mirail

  Toulouse 2009 - 2010 Maîtrise Sociologie
  
  - Etudes quantitatives (statistiques) et qualitatives (entretiens, questionnaires, observations)
  - Sociologie des rapports sociaux de sexe
  - Sociologie de la presse
  - Sociologie/Economie de l'Europe

• Université Toulouse II Le Mirail

  Toulouse 2008 - 2009 Licence de Sociologie
  
  Département de Sociologie/Economie - - Théories sociologiques générales
  - Psychologie sociale appliquée
  - Histoire de la presse et des médias
  - Géopolitique de l'Europe
  - Accompagnement de projet (récit de vie)
  
  Formation en culture générale et sociologique s’accompagnant d’un solide apprentissage d’outils méthodologiques (techniques d’enquête, statistiques, questionnaires, entretiens).

Réseau

• Camille CHABROT (CARUEL)

  Euridis Management (Saint-Denis)

• Camille GUITARD

• Eve PEREZ

• Gaël QUINTIN

• Laetitia MARTY

• Maïra HUGUON

• Rachid SASSI

• Raphaël ACHARD

• Yannick CALLEGARO