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Audrey DE LA SAYETTE

Boulogne-Billancourt

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En résumé

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Gestion des Temps et des Activités (GTA)
Paie/Administration du personnel

Entreprises

  • Cegedim SRH - Consultante SIRH

    Boulogne-Billancourt 2016 - maintenant Domaine d'intervention : Paie et Administration du personnel
    > Participation à l'élaboration et validation de l'analyse technique et fonctionnelle
    > Proposition des orientations techniques adaptées afin de respecter les contraintes techniques du produit et les délais de réalisation
    > Paramétrage et développements spécifiques
    > Réalisation de test unitaires
    > Partage de connaissance
    > Reporting

  • A'URBA - Assistante Ressources Humaines

    BORDEAUX 2014 - 2016 Gestion administrative du personnel : Embauches, visites médicales, fins de contrats…

    Gestion du temps et des activité (Kelio) Paramétrage, traitement des anomalies, extraction et relais avec la paie, suivi des compteurs de congés, RTT, CET

    Reporting/études RH
    Gestion des données RH dans le SIRH
    Création et suivi d’indicateurs (effectifs, absentéisme, temps de travail…)
    Réalisation de rapports et études RH (BDES, Bilan social, BSI, rapport situation comparée, 2483…) Préparation des données pour les réunions des IRP

    Organisation des élections professionnelles

    Gestion des stagiaires

  • GEMCO - GROUPE SPIE - Assistante RH/Formation

    2013 - 2014 Gestion de la formation ; Mise en oeuvre, suivi administratif, budgétaire et logistique du plan de formation; élaboration du plan de formation de l'année suivante.

    Gestion des compétences : Elaboration et mise à jour des fiches de postes; Evaluation et suivi des compétences en collaboration avec les managers.

    Organisation des élections professionnelles

    Gestion administrative du personnel

    Gestion des intérimaires et des contrats en alternance

  • Groupe La Poste - Chargée de missions RH

    Paris-15E-Arrondissement 2012 - 2012 Appui dans le déploiement d’un projet de paye et d’administration du personnel
    Conception de supports de communication
    Participation à l’élaboration et au suivi des actions du planning de déploiement du projet

    Construction d’un outil de reporting pour la formation
    Obj : faciliter le suivi des actions de formation
    Conception et proposition d’un nouvel intranet à destination des opérationnels RH
    Analyse de l’intranet RH existant et du besoin des opérationnels RH

    Conception d’une interface adaptée
    Obj : fournir rapidement aux opérationnels RH des informations pertinentes ;
    diminuer le risque d’erreurs

    Participation au projet de cohésion d’établissement :
    Revue du système d’information, conception d’un livret d’accueil…

  • GLS France - Assistante Formation - 4 mois

    Toulouse 2011 - 2011 Déploiement des formations sécurité et bureautiques :
    Choix du/des prestataires, organisation des sessions sur les différents sites

    Construction d’un bilan annuel pour le suivi des actions de formation
    Recherche des indicateurs pertinents, collecte des informations, mise en forme…
    Obj : Rendre compte de l’activité du service formation

    Gestion des DIF : Constitution des dossiers OPCA, choix des prestataires, inscription des candidats

    Participation à l’ensemble des activités du service formation
    Reporting, réponse aux questions des salariés, saisie des entretiens annuels

  • MANPOWER - Assistante RH - 3 mois

    Nanterre cedex 2010 - 2010 Accueil physique et téléphonique
    Mise à jour de la base de données intérimaire
    Participation aux actions de sourcing, de recrutement et de gestion du personnel intérimaire.

  • MANPOWER - Assistante RH - 3 mois

    Nanterre cedex 2009 - 2009 Accueil physique et téléphonique
    Présélection, recrutement
    Prise de commande simple, détachement simple
    Gestion des relevés d'heures et des visites médicales

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Réseau

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