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Audrey FAIVRE

Paris

En résumé

Comment présenter un parcours professionnel "atypique"?
La réponse se trouve simplement dans un concours de circonstances et d'une passion pour la GRH et les systèmes d'information.

Mes compétences :
Autodidacte
Autonomie
Esprit d'équipe
Force de proposition
Gestion du personnel
GTA
Management
Organisation
Paye
Recrutement
SIRH
Conseil
Paie
Gestion de projet
Ressources humaines

Entreprises

  • Sopra Group - Administratrice SIRH - Paie ADP

    Paris 2013 - maintenant Au sein du service Paie et ADP mon rôle consiste à demander et recetter la mise en oeuvre les évolutions légales et réglementaires (y compris DSN). Assurer la vieille légale. Etre le support aux responsables paie et aux gestionnaires pour la réalisation,le contrôle de de paie et l'utilisation du logiciel.Tableaux de bord (Business Objects). Procédures.

  • ADP GSI - Chef de Projets - GTA

    Nanterre 2010 - 2012 Suivi de projets – de l’organisation du lancement à la passation au service clients. Analyse du règlementaire Temps et en partie paye (accessoires calculés en gestion des temps) avec les clients dans le respect des règles légales. Paramétrage du système/envoi du GO pour paramétrage. Déploiement et formation opérationnelle des clients. Montage de la grille de tests personnalisée et réalisation des premiers tests avec le client. Recettes d’analyse et d’exploitation.

  • EUTELSAT SA - Chargée Paye et GTA

    Paris 2010 - 2010 Gestion des temps (corrections de pointages et saisie des absences). Calcul et saisie des données variables (heures supplémentaires normales/TEPA, astreintes, etc). Contrôle de paye.
    Etude des besoins fonctionnels pour remise à niveau total du paramétage du logiciel de GTA.

  • CNH France - Groupe FIAT - Chargée du SIRH et Rémunérations

    2008 - 2010 Gestion de projets
    - Mise en place d’un nouvel SIRH: Gestil pour la gestion des temps et activités, et GXP Link en moteur de paye.
    Détermination et harmonisation des règles de paye des 5 établissements de CNH du territoire français.
    Paramétrage des horaires et cycles de travail des 5 établissements.
    Paramétrage des habilitations.

    Paye
    - Support aux collaborateurs RH des sites pour les questions liées à la paye.
    - Montage des fichiers pour envois des données de paye au prestataire (paye externalisée en juillet 2008)

    Reporting
    - Réalisation des tableaux de bord mensuels (Rémunérations) pour le siège en Italie.

  • KERRY INGREDIENTS FRANCE - RRH d'Activités

    2007 - 2007 Administration du personnel et Paye
    Gestion de l'intérim multisite

  • AIR LIQUIDE W. FRANCE - RRH Site Industriel

    2007 - 2008 Administration du personnel et paye
    - Affiliation aux organismes et gestion des cotisations
    - Gestion de la maladie, AT, inaptitude
    - Collecte, contrôle et saisie des éléments variables
    - Vérification et contrôle des bulletins de paye
    - Réalisation des STC
    - Gestion de l’intérim (recrutement, contrats et facturation)

    Développement RH
    - Formation : Mise à jour des besoins de formation et suivi du plan défini.
    - Gestion des carrières : entretiens annuels d’appréciation, plans de carrières et mobilité.

    Affaires sociales et juridiques
    - Disciplinaire : sanctions
    - Conseil aux managers
    - Relation avec les IRP

  • LAPEYRE SERVICES - RESPONSABLE RH JUNIOR

    Courbevoie 2005 - 2006 Le Groupe Lapeyre est un distributeur multispécialiste de l'aménagement durable de la maison. J'étais en charge de la Zone Commerciale Nord de la filiale Distri K (enseigne K par K).

    Mes missions: gestion administrative du personnel et rédaction des procédures internes ; élaboration de la paye ; supervision de la gestion des RH, contrats de travil et avenants, et des procédures juridiques (disciplinaire et contentieux) ; formation et management des assistantes (équipe de deux assistantes); gestion de projets (intranet RH, cartes professionnelles…)

  • LAPEYRE SERVICES - ASSISTANTE RH

    Courbevoie 2004 - 2005 Gestion du personnel et traitement de la paye d’une population de 350 VRP : DUE, avenants, suivi des absences, gestion de la maladie, mutuelle, attestations, procédure de licenciement, établissement des STC, saisie et contrôle des éléments de paie.

  • MORGAN SA - STAGIAIRE RECRUTEMENT

    2002 - 2002 Dans l'univers de la mode, Morgan connait une grande notoriété. Elle dessine, confectionne et distribue ses vêtements et accessoires.

    Ce poste d'assistante recrutement siège consistait en la rédaction et diffusion d’annonces, la présélection de candidatures, les relations écoles, la participation aux entretiens, l'organisation et participation aux salons de l’emploi, recrutements de profils spécifiques…

Formations

  • Ecole Supérieure De Commerce

    Pau 2000 - 2003 MBA

    MBA Innovative Leaders for networked companies - en partenariat avec Stokholm University

  • Lycée Paul Claudel (Laon)

    Laon 1998 - 2000 COMMERCE INTERNATIONAL

Réseau

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