Mes compétences :
Gestion de projet
Gestion des Ressources Humaines
Recrutement
Communication interne
Gestion du personnel
Droit du travail
Ingénierie de formation
Sourcing
Mobilité
GPEC
Entreprises
EFOR
- Responsable Recrutement
Champagne-au-Mont-d'Or2015 - 2016EFOR CONSULTANTS est une société de conseil et d'Ingénierie résolument tournée vers l’individu et spécialisée en management de projets industriels et expertise(s) technique(s).
Missions du poste :
- Recrutement Ingénieurs : recueil des besoins auprès des managers, rédaction et diffusion des offres d’emploi, sourcing (Apec, Monster, CVaden, Leem, Viadeo…), conduite des entretiens de recrutement, sélection des candidats, rédaction de compte-rendu d’entretiens, gestion de l’intégralité du processus de recrutement depuis le choix du CV jusqu’à l’embauche.
- Développement des relations et partenariats écoles : gestion des relations avec les écoles partenaires et participation aux salons/forums écoles (INSA, ENSAM, ISIFC, Polytech).
- Administration du personnel : rédaction des contrats de travail, suivi des intégrations.
Groupe Panzani
- Assistante Ressources Humaines
Lyon2014 - 2014- Recrutement cadre/non cadre, tous profils (profils marketing, commercial, R&D, industrie, fonctions supports) : définition des besoins avec les managers, rédaction et diffusion des offres d’emploi, traitement des candidatures, sourcing, conduite des entretiens téléphoniques et physiques, gestion des relations avec les partenaires emploi.
- Formation : mise en œuvre du plan de formation 2014, gestion administrative et logistique des sessions de formation (inscription, convocation…), recherche de prestataires.
- Missions RH/juridiques diverses : refonte de la plateforme recrutement du groupe, mise à jour du règlement intérieur du groupe, mise à jour de la Charte de la mobilité, établissement de la Base de Données Unique, participation à la mise en place de la Charte de la diversité du groupe.
CH privé Saint-Jean De Dieu
- Chargée de projet GPEC
2013 - 2013- Outils de GPEC : création des principaux outils de GPEC de l’établissement : fiches de poste (70 fiches de poste réalisées, fonctions supports et médicales), cartographie des emplois, référentiel des compétences. Mise en place d’une nouvelle trame pour les entretiens annuels d’évaluation.
- SIRH : intégration des outils de GPEC dans le logiciel, principale interlocutrice avec le prestataire pour le paramétrage du logiciel.
Groupe Résilogis
- Assistante Ressources Humaines
2012 - 2013- Administration du personnel : constitution des dossiers d’embauche, gestion des entrées (élaboration des contrats de travail, DPAE, affiliation mutuelle) et des sorties (solde de tout compte, attestation employeur), gestion des absences, tenu des registres.
- Recrutement profils ETAM, saisonniers et stagiaires : définition des besoins et des profils de poste avec les managers, rédaction et diffusion des offres d’emploi et de stages, traitement des candidatures, conduite des entretiens téléphoniques et physiques.
Lyon2012 - 2014Master 2 Gestion des Ressources Humaines et Relations Sociales
Politique et méthodologie de recrutement, gestion des relations avec les partenaires sociaux, politique de rémunération, droit du travail, corporate social responsabilities, politique et ingénierie de formation, GPEC, stratégie d'entreprise, gestion de conflits, communication interne
