Paris
A la suite de mon BTS, j'ai décidé de m'orienter vers les ressources humaines et d'acquérir tant des connaissances théoriques (RH, commerciales, marketing, communication) que pratiques grâce à l'alternance.
J'ai acquis de nombreuses connaissances et compétences en tant que responsable de la veille juridique et RH, au sein d'EDF. J'ai notamment développer mes compétences rédactionnelles, mon esprit de synthèse et mon autonomie.
Ensuite, lors de mon année de spécialisation au sein de Sup des RH j'ai intégré le groupe le groupe La Poste au poste de Chargée de Développement RH. J'ai développé plusieurs domaines de compétences et notamment la formation, la gestion de projet RH et le recrutement.
Dans le cadre du plan de formation, je gérais les demandes de DIF. Je réceptionnais les demandes des agents et rendais un avis motivé. Pour cela, j'analysais, en lien avec les managers d'équipe et les Responsables RH de site, le projet professionnel des agents et l'adéquation avec la politique de l'entreprise.
Toujours dans le cadre de la politique de formation, j'ai contribué à développer l'alternance au sein de la direction à laquelle j'étais rattachée : recherche d'organismes de formation et création une procédure de gestion des contrats.
Enfin, j'ai participé au recrutement de divers profils (CDD, CDI, alternants) et je réalisais notamment les entretiens téléphoniques et rendais un avis aux managers.
J'ai particulièrement apprécié l'analyse des profils et des projets professionnels et la comparaison avec les besoins de l'entreprise.
Ces missions, font qu'aujourd'hui, je m'oriente vers les métiers du Développement RH et notamment la formation, la GPEC et la gestion des carrières tout en restant intéressée par les métiers comme le recrutement.
Mes compétences :
Recrutement
Veille juridique et législative
Maîtrise des techniques d'entetien
Mise en place d'outils de suivis
Gestion de projets
Animation de réunions
Création et mise en oeuvre de procédures
