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Audrey LAE

ANGOULÊME

En résumé

Après une carrière d'une dizaine d'année dans le commerce, j'ai souhaité me réorienter en 2013, dans un domaine qui me permettrait de conserver des contacts relationnels.

Afin de réussir une reconversion professionnelle dans le domaine des ressources humaines, j'ai d'abord réalisé une EMT dans un Groupement d'employeur pour appréhender le métier.
La réussite de cette expérience m'a motivé à trouver une alternance afin d'appliquer rapidement sur le terrains les connaissances acquises lors des modules.

Dotée d'une double compétence, ayant le sens du relationnel, dynamique et rigoureuse, je suis prête a apprendre de nouvelles choses tout en mettant mes compétences à profit dans votre structure.

Mes compétences :
SAP
PeopleSoft
Pack Office (Mac, PC)
Adobe Photoshop
Lotus Notes
Microsoft Outlook

Entreprises

  • Association Régie Urbaine - Attachée de Direction

    2016 - maintenant - Suivi de la vie associative
    - Veille et réponse aux appels d'offre privés et publics
    - Coordination des chantiers

  • Maison Familiale Rurale - Assistante de Direction

    Saint Martin de Fraigneau 2014 - 2016 - Création et développement des outils de communication (interne et externe)
    - Relation artisans et fournisseurs
    - Gestion du temps de travail des salariés
    - Gestion du plan de formation
    - Élaboration des dossiers de demandes de subvention
    - Création d'un organigramme informatique
    - Création des visuels et comptes rendus (Bureaux et Conseil d'Administration)
    - Pilotage de régie (Assemblée Générale)

  • Schneider Electric - Chargée des ressources humaines

    Rueil Malmaison 2013 - 2014 - Gérer le plan de formation
    - Gérer les dossiers du personnel
    - Élaborer les tableaux de bord
    - Élaborer et déployer des procédures
    - Développer la communication interne
    - Accueillir des nouveaux entrants
    - Rédiger divers courriers RH

  • Groupement d'employeur 16 - Stagiaire

    2013 - 2013 Semaine découverte au sein du GE16 :
    - faire du sourcing
    - réaliser les entretiens de pré-sélection des candidats
    - faire les DUE
    - transmettre les données de paie

  • Bouygues Telecom - Conseillère de Vente Expert Commercial

    Meudon 2005 - 2013 - définition des priorités commerciales et managériales
    - fixer les objectifs et les moyens
    - convaincre et motiver les collaborateurs
    - conseiller et accompagner les collaborateurs
    - gérer les réclamations et les conflits
    - former les nouveaux collaborateurs
    - planifier l'activité
    - prospecter et fidéliser les clients
    - vendre des biens et services
    - créer de la valeur ajoutée
    - réaliser les inventaires mensuels et annuels
    - mettre en place le plan de communication
    - gérer les flux financiers
    - gérer les stocks
    - créer des procédures inter-boutique

  • Casa - Vendeuse-Caissière

    PARIS 2005 - 2005 - mettre en rayon la marchandise
    - conseiller les clients
    - encaisser les achats

  • Orange - Agent d'accueil clientèle

    Paris 2004 - 2005 - accueillir les clients
    - conseiller et fidéliser les clients
    - créer de la valeur ajoutée
    - gérer les stocks

Formations

  • EIA CESI Angoulême

    La Couronne 2013 - 2014 Responsable des ressources humaines

    - Pilotage et efficacité de la fonction RH
    - Management et conduite de projet RH
    - Management des compétences, des carrières et de la formation
    - Pilotage de la rémunération globale
    - Paie/Administration et gestion du personnel
    - Pratique du droit du travail et des relations sociales

  • IGS PARIS

    Paris 2010 - 2011 Manager du point de vente

  • Lycée Louis De Foix

    Bayonne 2002 - 2004 BTS Action Commerciale

  • Lycée Louis De Foix

    Bayonne 1999 - 2002 Baccalauréat SST

    Option Comptabilité

Réseau

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