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Audrey LOLICART

RENNES

En résumé

Chargée de recrutement IT et systèmes intelligents au sein d'Altran, je propose différentes offres sur des métiers liés au système d'information.

Altran recrute 3000 ingénieurs en France en 2018: rejoignez-nous! Leader mondial du conseil en innovation et ingénierie avancée, Altran propose à ses clients d’innover autrement en les aidant à développer ou en développant pour eux les produits et les services de demain.

Altran compte aujourd'hui plus de 10 000 collaborateurs en France (30 000 dans le monde) et intervient depuis 35 ans auprès des grands acteurs de nombreux secteurs.

Sur la région Ouest, avec plus de 1200 consultants nous sommes présents sur Caen, Brest, Rennes, Nantes et avons des bureaux sur Niort, Le Mans et La Rochelle permettant une proximité avec nos clients et nos consultants.

Riche de nos consultants, la BU Information and Intelligent System intervient sur les métiers du Numérique, Big Data, Testing, Infrastructure, Cloud, Electronique, Embarqué, l'AMOA ... aussi bien sur des missions à engagement de moyens que de résultats.

Saisissez l'opportunité de rejoindre notre Groupe Altran et envoyez votre candidature à l'adresse suivante : audrey.lolicart@altran.com

Mes compétences :
Sourcing
Communication RH
Aide au recrutement
E-sourcing
Recrutement IT
Recrutement par approche directe
Recrutement
Recrutement cadres
Marque employeur
Conseil en recrutement

Entreprises

  • Altran Ouest - Chargée de Recrutement et Marque Employeur IT- ALTRAN OUEST

    2018 - maintenant Mes objectifs en tant que chargée de recrutement chez Altran sont :
    - Trouver des profils en adéquation avec les besoins de nos clients
    - Construire un vivier de candidats afin d'anticiper les besoins
    - Comprendre les métiers clés afin d'être plus performants dans ses recherches
    - Être un véritable ambassadeur de la marque employeur Altran
    - Être en constant échange avec les managers

  • Supplay - Assistante commerciale en recrutement

    Reims 2017 - 2018 RECRUTEMENT :
    - Sourcing
    - Effectuer le 1er accueil avec entretien de découverte
    - Effectuer toutes vérifications des compétences du candidat : test, contrôle de référence ...
    - Développer les canaux de recrutement et les liens avec les partenaires locaux
    - Assurer les entretiens en adéquation avec la demande du client

    GESTION COMMERCIALE :
    - Prise de commandes auprès des clients
    - Prospection terrain
    - Prise de rendez-vous clients
    - Télévente des candidats

    GESTION ADMINISTRATIVE :
    - Assurer l'accueil de l'agence
    - Établissement des contrats de travail
    - Établissement des éléments variables de la paie
    - Planification des visites médicales
    ...

  • Interaction - Assistante recrutement

    RENNES 2015 - 2017 Missions recrutement : accueil physique et téléphonique,sourcing, dépôt d'annonces, inscription et entretien avec les candidats, accompagner les candidats dans leurs projets professionnels, conseiller les candidats dans la rédaction des CV, mise en valeur du candidat auprès des clients, accompagner les candidats au maximum pour les recherches.

    Missions commerciales :Assurer l'interface dans la communication entre l'agence et l'entrerpise utilisatrice, suivi des clients,gestion des plannings hebdomadaire des entreprises utilisatrices pour répondre à leurs besoins , propositions commerciales , gestion des commandes.

    Missions administratives : DPAE, élaboration des contrats , déclaration accidents de travail,élaboration d'une saisie sur salaire,gestion de la mutuelle

  • DOMIFACILE - Coordinatrice RH

    LYON 2014 - 2015 -Relation Client -Bénéficiaire : Gérer l'accueil en agence , l'évaluation globale et individuelle de la situation des bénéficiaires et propose des interventions au regard des attentes et des besoins des bénéficiaires
    .
    -Ressources Humaines : Gérer le recrutement et la gestion administrative du personnel intervenant de l'agence

    -Coordination : Gérer la coordination des plannings des intervenants ,des bénéficiaires

    -Commercial : Gérer la relance de prospects, planification hebdomadaire des rendez-vous clients

  • BRH INTERIM - Commerciale en B to B

    2013 - 2014 Mission recrutement : accueillir les clients intérimaires, cerner leurs attentes et évaluer leurs compétences, avant d'établir leurs contrats de mission. Assurer l'interface dans la communication entre l'agence et les sources de recrutement

  • Point Artisans - Commerciale en B to B et B to C

    2011 - 2012 Missions de recrutement et commerciales : prospection des artisans du bâtiment, entretiens de recrutement

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