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Audrey LUCZAK

NOMAIN

En résumé

Spécialisée dans le management des compétences, les systèmes dappréciation de la performance, les méthodes dévaluation et de détection de potentiel, j'exerce mon métier dans le développement RH et les stratégies RH.
Mon souhait est dévoluer vers plus de responsabilités et prendre plus de hauteur.
Mon objectif est de mettre à profit toute mon expertise dans une société faisant place au bien-être de l'humain dans l'entreprise, et ainsi être gage de performance.

Mes compétences :
Stratégies RH
Développement RH : recrutement, formation, GPEC
Sage Accounting Software
Dialogue social
Test de personnalité perf-echo de performanse
Performanse

Entreprises

  • SIDEN-SIAN - Responsable RH / Développement des Compétences

    2006 - maintenant Société de distribution des eaux, à Wasquehal (59)

    => Développement RH :
    - Formation : conception du plan de formation, définition des besoins, sélection des organismes, gestion du budget formation et suivi OPCA, relations CE, organisation des formations, animation de la Commission Formation. Ingénierie pédagogique.
    - GPEC : Conception des supports d'entretiens d’évaluation et gestion de l'évaluation annuelle. Création du répertoire des métiers. Gestion des carrières et de la mobilité. Départs prévisionnels.
    - Recrutement : définition des besoins, annonces, présélection CV, conduite d’entretien, passation et interprétation du test de personnalité, synthèse d’évaluation, short list. Suivi intégration des nouveaux embauchés.

    => Juridique RH :
    Préparation et participation aux réunions IRP (CE, CSE , NAO, Commissions...)

    => Administratif RH :
    - gestion des intérimaires : contrats, heures, budget.
    - gestion des stagiaires : conventions, relations écoles, forums...

  • LMH - Responsable recrutement et gestion des talents

    2004 - 2005 - Recrutement : définition des profils, rédaction des annonces, conduite d’entretien, test de personnalité, synthèse d’évaluation, short list.
    - Gestion des talents : détection des hauts potentiels, people review.
    - Intégration des nouveaux embauchés : rédaction d’info, procédure d’accueil, parcours d’intégration, questionnaire de satisfaction, entretien de pilotage.
    - Mobilité interne – mutation : suivi et traitement des demandes, conduite d’entretien, bilans d’orientation.
    - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : répertoire des métiers, indicateurs pyramides, départs prévisionnels.

  • Cabinet SYNERGOS - Consultante RH

    2003 - 2004 - Bilan de compétences : analyse du parcours professionnel, évaluation des compétences et identification des compétences transférables, analyse des caractéristiques de la personnalité, élaboration du projet professionnel.
    - Reclassement : prospection d’offres d’emploi. Bilan de carrière des candidats, évaluation des compétences et détection de potentiel, orientation. Animation de formation TRE en groupe.

  • Cabinet ALTEDIA-DROUOT - Consultante RH (stage de Master)

    2002 - 2002 Missions en reclassement
    - Etude d’employabilité ; prospection et phoning.
    - Activités sur Antenne-Emploi : Bilan de carrière et entretiens individuels ; évaluation des compétences et du potentiel, recherche d’emploi, formation des candidats aux techniques de recherche d’emploi, positionnement des candidats.

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