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Audrey POUGET

Sèvres Cedex

En résumé

Coordinatrice et chargée du développement des ressources humaines dans le secteur des systèmes d'informations et des systèmes industriels depuis plus de 5 ans

Mes compétences :
Ressources humaines
Organisation
Travail en équipe
Sourcing
Aisance relationelle
Personal Home Page
Open Office
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
Microsoft C-SHARP
Java 2 Enterprise Edition
Java
C++

Entreprises

  • Ausy - Coordinatrice RH

    Sèvres Cedex 2014 - maintenant Je travaille en collaboration étroite avec les directeurs, les managers opérationnels et les consultants.

    J'ai pour principale mission d’atteindre les objectifs quantitatifs et qualitatifs de recrutement et de fidéliser les consultants.

    Management:
     Responsabilité et encadrement d’une équipe de 7 chargé(e)s de recrutement
     Recruter, former les équipes sur les techniques et les process de recrutement
     Animation challenge et dépassement de soi dans l’atteint d’objectif
     Fiabiliser les différents reporting
     Entretiens annuels

    Recrutement:
     Gestion opérationnelle du recrutement et priorisation des actions (sourcing spécifique/générique sur les joboards et réseaux sociaux, publication des offres d'emplois, forums...)
     Veiller à l'amélioration continue des process et des outils de recrutement
     Gestion qualitatives et quantitatives de besoins de clients internes
     Travail collaboratif avec les forces commerciales

    Développement RH/ Evènementiel:
     Coaching candidats/consultants avant validation des compétences chez le client
     Accompagnement et réalisation du parcours d'intégration pour les nouveaux entrants
     Gestion des périodes de professionnalisation des consultants
     Participation à des projets transversaux (campagne de cooptation, soirée de recrutement...)

  • Ausy - Chargée de recrutement

    Sèvres Cedex 2012 - 2014 Aujourd'hui, je suis garante du bon fonctionnement de mon département, des objectifs quantitatifs et qualitatifs de recrutement et j'accompagne et met en réussite les chargés de recrutement de mon département.

    Pour y parvenir, je suis en charge:

    De la définition des besoins
    Du sourcing sur les joboards et les réseaux sociaux (Apec, Monster...)
    De la pré-qualification téléphonique des candidats
    Des entretiens en binôme
    Du reporting: suivi des candidats, des remises de contrats...
    De la gestion des annonces
    De la gestion du plan d'intégration des nouveaux collaborateurs
    De la relation avec les écoles: simulation d'entretiens
    Des salons: ECE, Forum Alliance Plus...

    Pour cela, je travaille en collaboration étroite avec les directeurs et les managers opérationnels.
    Je participe aux réunions commerciales.

  • Sage - Chargée de mission RH

    Paris 2011 - 2011 * Identifier les connaissances des collaborateurs (animation des réunions, rédaction des comptes rendus, mise en œuvre des résultats) ;
    * Harmoniser les référentiels d'emplois et les élargir aux connaissances ;
    * Optimiser le SIRH (Talentsoft) ;
    * Lancement de la campagne d'entretiens annuels (actions de communication, rédaction des supports) ;
    * Organisation et suivi des sessions de formation, interface entre les différentes ;
    * entités en France.

  • Sage - Chargée de RH (stage de fin d'études 6 mois)

    Paris 2011 - 2011 J'ai eu pour mission de contribuer au déploiement de la GPEC sur tout le périmètre Sage France.

    J'ai eu pour activités:
    - d'harmoniser les référentiels d'emplois
    - d'identifier les connaissances des collaborateurs requis pour les emplois Sage
    - d'optimiser le SIRH
    - de participer à des actions de communication
    - organiser des sessions de formation pour les managers
    - lancer la campagne d'entretiens annuels
    - projecter les besoins en recrutement pour l'année à venir

  • Agence d'intérim Adecco - Chargée de recrutement

    2010 - 2010 Mission: Recrutement du personnel intérimaire

    Activités: Définir les besoins clients (Comprendre, Référencer, Formaliser, Définir le profil du candidat), Positionner les intérimaires auprès de la clientèle, Suivi qualité clients, Accueil physique et téléphonique des intérimaires.

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