Audrey SCOUBART

En résumé

Entreprises

• CASA

  PARIS maintenant

• GROUPE HENNER - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

  Neuilly-sur-Seine 2013 - maintenant • Déploiement de la politique RH de l’entreprise
  • Respect des dispositifs légaux et conventionnels et de la qualité du dialogue social
  • Mise en œuvre et suivi des processus de révision salariale et d'évaluation des compétences
  • Recrutement - Direction Commerciale France
  • Accompagnement du changement – Pilotage de l’innovation
  • Gestion des carrières, de la mobilité et des talents
  • Participation aux dossiers transverses de la DRH

• GALERIES LAFAYETTE - Siège - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

  2011 - 2013 • Instruction des contentieux
  • Déploiement de la politique RH de l’entreprise
  • Respect des dispositifs légaux et conventionnels et de la qualité du dialogue social
  • Mise en œuvre et suivi des processus de révision salariale et d'évaluation des compétences
  • Interface avec les Départements Formation, Recrutement, Administration du Personnel, Affaires sociales pour la qualification des besoins et la mise en œuvre des actions appropriées
  • Recrutement des fonctions supports (Directions : Corporate, Achats indirects, DAF, Immobilier, Comptabilité, DRH)
  • Accompagnement du changement – Pilotage de l’innovation
  • Gestion des carrières, de la mobilité et des talents
  • Participation aux dossiers transverses de la DRH (Handicap, Seniors, égalité homme/femmes, classification...)
  

• PPG industries - Responsable Ressources Humaines Adjointe

  Rueil-Malmaison 2009 - 2010 • Instruction des contentieux
  -prise en charge des procédures disciplinaires
  -conduite des procédures de conciliation, de rupture du contrat de travail et de transaction
  -suivi des litiges prud’homaux
  • Gestion et maîtrise de la masse salariale
  -pilotage et suivi des recrutements, mobilités et promotions (commerciaux itinérants et sédentaires)
  -création et mise à jour de tableaux de bord de suivi des effectifs
  • Déploiement de la politique RH de l’entreprise
  -diffusion et application de la politique RH (déplacements en régions - 2/3 jours par semaine)
  -conseil et assistance aux opérationnels dans sa mise en œuvre
  -garantie du respect de la législation sociale en vigueur et des procédures internes
  • Support RH – Business Partner
  -accompagnement et conseil aux opérationnels dans les relations de travail au quotidien, dans la gestion et le développement de leurs collaborateurs, l'identification et la gestion des potentiels
  -aide dans le développement des collaborateurs dans le cadre de leur évaluation, plan de formation et évolution
  -force de proposition auprès des managers (gestion de leurs équipes et organisation)
  -participation au maintien et à l'amélioration du climat social et de l'environnement du travail, analyse du climat social et mise en œuvre d’un rôle d'alerte
  • Dossiers traverses
  - participation de manière transversale et spécifique à des projets pour tous les domaines touchant à l’organisation et la gestion des Ressources Humaines (harmonisation des postes, Data Cleaning, participation à des groupes de travail : gestion des risques routiers, amélioration des outils de communication…)

• CASA France - Adjointe Directrice Ressources Humaines

  2003 - 2008 • Gestion des litiges
  -prise en charge des sanctions disciplinaires et des procédures de licenciement
  -conduite d’entretiens préalables au licenciement et en vue de sanctions disciplinaires
  -gestion et suivi des litiges prud’homaux
  -organisation et animation des réunions des Délégués du Personnel dans le cadre d’inaptitudes professionnelles
  -mise en oeuvre des transactions (évaluation des risques, négociation, rédaction du protocole transactionnel…)
  • Recrutement
  -détermination du cahier des charges
  -rédaction et diffusion des offres d’emploi
  -tri et sélection de CV
  -conduite d’entretiens de recrutement et suivi de l’intégration des nouveaux embauchés
  •Formation interne
  -gestion de la logistique et suivi du plan de formation
  -création et animation de sessions de formation en recrutement et droit du travail
  •Administration du personnel
  -suivi et validation des promotions/mutations/confirmations de poste
  -rédaction des courriers destinées aux inspections et médecines du travail
  -conseil en droit du travail auprès des opérationnels
  -suivi, alimentation et analyse de différents tableaux de bord RH
  • Dossiers transverses
  -établissement du bilan social
  -participation à la mise en place de la GPEC (description de poste, suivi des entretiens annuels…)
  -élection des IRP et Prud’homales
  • Supervision d’une équipe de 3 Gestionnaires RH et Tutrice d’apprentis RH

Formations

• IGS (Institut De Gestion Sociale) IGS (Paris)

  Paris 2001 - 2003

Réseau

• Anne BONILLA

• David PERRAIS

• Delphine BARREL

• Delphine CHEVEREAU

• Laurent PONZO

• Marguerite DE SOOS

• Nicolas JULIARD

• Rodrigues DAVID

• Stéphane BELHASSEN

• Vincent BERGERE