Mes compétences :
Conseil organisation rh
Gestion des conflits et prévention des risques
Management projet RH
Recrutement
Entreprises
CASA
PARISmaintenant
GROUPE HENNER
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Neuilly-sur-Seine2013 - maintenant• Déploiement de la politique RH de l’entreprise
• Respect des dispositifs légaux et conventionnels et de la qualité du dialogue social
• Mise en œuvre et suivi des processus de révision salariale et d'évaluation des compétences
• Recrutement - Direction Commerciale France
• Accompagnement du changement – Pilotage de l’innovation
• Gestion des carrières, de la mobilité et des talents
• Participation aux dossiers transverses de la DRH
GALERIES LAFAYETTE - Siège
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
2011 - 2013• Instruction des contentieux
• Déploiement de la politique RH de l’entreprise
• Respect des dispositifs légaux et conventionnels et de la qualité du dialogue social
• Mise en œuvre et suivi des processus de révision salariale et d'évaluation des compétences
• Interface avec les Départements Formation, Recrutement, Administration du Personnel, Affaires sociales pour la qualification des besoins et la mise en œuvre des actions appropriées
• Recrutement des fonctions supports (Directions : Corporate, Achats indirects, DAF, Immobilier, Comptabilité, DRH)
• Accompagnement du changement – Pilotage de l’innovation
• Gestion des carrières, de la mobilité et des talents
• Participation aux dossiers transverses de la DRH (Handicap, Seniors, égalité homme/femmes, classification...)
Rueil-Malmaison2009 - 2010• Instruction des contentieux
-prise en charge des procédures disciplinaires
-conduite des procédures de conciliation, de rupture du contrat de travail et de transaction
-suivi des litiges prud’homaux
• Gestion et maîtrise de la masse salariale
-pilotage et suivi des recrutements, mobilités et promotions (commerciaux itinérants et sédentaires)
-création et mise à jour de tableaux de bord de suivi des effectifs
• Déploiement de la politique RH de l’entreprise
-diffusion et application de la politique RH (déplacements en régions - 2/3 jours par semaine)
-conseil et assistance aux opérationnels dans sa mise en œuvre
-garantie du respect de la législation sociale en vigueur et des procédures internes
• Support RH – Business Partner
-accompagnement et conseil aux opérationnels dans les relations de travail au quotidien, dans la gestion et le développement de leurs collaborateurs, l'identification et la gestion des potentiels
-aide dans le développement des collaborateurs dans le cadre de leur évaluation, plan de formation et évolution
-force de proposition auprès des managers (gestion de leurs équipes et organisation)
-participation au maintien et à l'amélioration du climat social et de l'environnement du travail, analyse du climat social et mise en œuvre d’un rôle d'alerte
• Dossiers traverses
- participation de manière transversale et spécifique à des projets pour tous les domaines touchant à l’organisation et la gestion des Ressources Humaines (harmonisation des postes, Data Cleaning, participation à des groupes de travail : gestion des risques routiers, amélioration des outils de communication…)
CASA France
- Adjointe Directrice Ressources Humaines
2003 - 2008• Gestion des litiges
-prise en charge des sanctions disciplinaires et des procédures de licenciement
-conduite d’entretiens préalables au licenciement et en vue de sanctions disciplinaires
-gestion et suivi des litiges prud’homaux
-organisation et animation des réunions des Délégués du Personnel dans le cadre d’inaptitudes professionnelles
-mise en oeuvre des transactions (évaluation des risques, négociation, rédaction du protocole transactionnel…)
• Recrutement
-détermination du cahier des charges
-rédaction et diffusion des offres d’emploi
-tri et sélection de CV
-conduite d’entretiens de recrutement et suivi de l’intégration des nouveaux embauchés
•Formation interne
-gestion de la logistique et suivi du plan de formation
-création et animation de sessions de formation en recrutement et droit du travail
•Administration du personnel
-suivi et validation des promotions/mutations/confirmations de poste
-rédaction des courriers destinées aux inspections et médecines du travail
-conseil en droit du travail auprès des opérationnels
-suivi, alimentation et analyse de différents tableaux de bord RH
• Dossiers transverses
-établissement du bilan social
-participation à la mise en place de la GPEC (description de poste, suivi des entretiens annuels…)
-élection des IRP et Prud’homales
• Supervision d’une équipe de 3 Gestionnaires RH et Tutrice d’apprentis RH
