Aurélie CAMUS

En résumé

Entreprises

• Db Schenker - Gestionnaire Ressources Humaines

  2018 - 2018 CDD dans le cadre d'un congé maternité :
  (Travail avec deux responsables hiérarchiques : Responsable RH Régional Île de France et Responsable RH Régional Roissy-en-France et Nord)
  
  - Administration du personnel : inaptitudes, ruptures conventionnelles, démissions, mobilités, dossiers disciplinaires, entretiens professionnels
  
  - Recrutement : Vérification de la cohérence des informations techniques/embauches, sourcing, rédaction des annonces, suivi des candidatures, entretiens téléphoniques et physiques, réponses aux candidats
  
  - Gestion des IRP (région Nord + IDF) : préparer les effectifs pour les différents CE, préparer les statistiques CHSCT, rédaction de comptes rendus
  
  - Développement RH : analyse absentéisme, création de fiches de poste au sein des agences logistiques

• Vente Privee Com - Gestionnaire Ressources Humaines

  Saint-Denis 2017 - 2018 CDD dans le cadre d'un congé maternité :
  Gestion du service RH en autonomie d'un entrepôt de 90 collaborateurs.
  
  - Gestion administrative du personnel : rédaction des contrats de travail, suivi des visites médicales, suivi des entrées/sorties du personnel, suivi et gestion des absences, suivi des tableaux de bord d’activité, KPI, formation, gestion des dossiers disciplinaires
  
  - Gestion de l’intérim : identification et anticipation des besoins, signatures des contrats de travail, saisie des heures intérims, motifs de contrat
  
  - Paie : Préparation des éléments variables de paie, attestations de salaires
  
  - Préparation et participation aux réunions DP
  
  - Communication : assurer la communication interne, entretenir le dialogue social, conseil et support auprès des managers sur les aspects RH et juridiques
  
  - Prévention sécurité : analyses AT sur terrain, mise en place de plans d’actions, communication
  
  - Gestion de projets : mise en place de procédure AT et absentéisme
  

• ITM LAI - Coordinatrice Ressources Humaines

  Mouvaux 2015 - 2017 Services Ressources Humaines :
  
  - Recrutement : réception des candidatures, entretiens physiques et téléphoniques, sélection des profils, gestion administrative, intégration
  - Elaboration du plan de formation : contacter les organismes (négociation), identification des besoins, planification des formations, convocations, suivi et évaluations, gestion du bilan de formation, animation de formations internes
  - Gestion administrative du personnel : rédaction des contrats de travail, suivi des visites médicales, gestion du temps et des activités (GTA), dossiers disciplinaires
  - Prévention sécurité : analyses AT sur terrain, arbre des causes, mise en place de plans d’actions, communication
  - Préparation et participation aux réunions CE et DP
  - Gestion de l’intérim : identification et anticipation des besoins, signatures des contrats de travail, saisie des heures intérims, définition des motifs de contrat, mise en place de groupes de formation (POEC etc.), mise en place de partenariats avec des groupements employeurs, mise en place de CDI intérim
  - Pilotage et gestion de projets : refonte de l’intégration, animation de groupes de travail, interventions communication
  

Formations

• PROMEO FORMATION

  Beauvais 2015 - 2017 Master Ressources Humaines

Réseau

• Alexandre BERDAH

• Antoine LE-DÛ

• Didier HOSPICE

• Emilie SENECHAL

• Lucie DEGUIGNET

• M. Lénaïc BERTHELOT

• Patrick WIECZOREK

• Pauline DEPUILLE

• Rémy RIVES

• Stéphanie SUREAU