Aurélie MICHEL (GRALL)

En résumé

Entreprises

• ALV'HEOL - Gestionnaire RH

  Ressources humaines | Brest 2019 - maintenant Réalisation des DPAE, rédaction des contrats de travail et avenants, création des nouveaux salariés dans le SIRH, collecte et saisie d'éléments variables de paie, adhésion à la mutuelle obligatoire, réponses aux managers et aux salariés, rédaction de courriers de d'attestations, suivi des heures de délégation, coordination de la refonte du système de gestion documentaire du service RH, participation à la mise en place de la dématérialisation des processus RH (coffre-fort électronique, signature électronique des contrats de travail et dossiers du personnel)
  

• Thales - Gestionnaire Administration du Personnel et de la Paie

  Ressources humaines | Brest (29200) 2019 - 2019 Gestion d'un portefeuille de paie de 300 collaborateurs en relation avec des HRBP, gestion administrative et de la paie du personnel (salaires et acomptes, gestion du temps de travail, congés, protection sociale, etc.), conseil aux salariés en matière de paie et d'administration de leur contrat de travail
  

• Opcalia - Assistante formation professionnelle

  Brest (29200) 2018 - 2018 - Montage administratif et financier des plans de formation, simples et complexes, avec une mobilisation de multi-financements
  - Contrôle des pièces justificatives, à l'engagement et au paiement, au regard des règles des différents financeurs.
  - Contact avec les entreprises/adhérents et les organismes de formation pour des compléments d'informations et de pièces justificatives.
  - Gestion du règlement des factures.

• Centre hospitalier Ferdinand Grall - Assistante RH

  Ressources humaines | Landerneau 2017 - 2018 GTT
  Gestion dossiers maladies professionnelles et accidents du travail
  Secrétariat médecine préventive
  Correspondance CGOS (C.E)
  

• Agence française pour la biodiversité - Assistante RH

  Ressources humaines | Brest 2016 - 2017 Je travaillais pour les 3 pôles du service Ressources Humaines : recrutement, carrières/formations et paie.
  Je traitais les éléments de variables de paie, la gestion des aides publiques relatives aux contrats aidés, des congés et récupérations, la conception des fiches de postes, la mise en ligne offres d’emplois, la transmission des EAA vers les différents ministères, etc.

• Crédit Mutuel Arkea - Gestionnaire de paie et administration du personnel

  Ressources humaines | Le Relecq Kerhuon 2015 - 2016 - Création des dossiers stagiaires & salariés
  - Gestion des éléments variables, gestion des départs, …
  - Gestion des temps et des absences : arrêts maladie, récupération des indemnités journalières SS et indemnités compensatrices de maladie…
  - Déclaration accident de travail ou de trajet
  - Prise en charge des affiliations/résiliations des contrats de prévoyance
  - Conseils apportés au personnel de l'entreprise
  - Contrôle de la paye

• Groupe ADEQUAT - Stagiaire

  Landerneau (29800) 2014 - 2014 - Assurer l'accueil physique et téléphonique des intérimaires
  - Constituer les dossiers de candidature
  - Informer les intérimaires sur le poste à pourvoir, les conditions de travail et les règles à suivre
  dans l'entreprise où sera effectuée la mission
  - Sélectionner les candidats et détecter leur potentiel
  - Mettre à jour le vivier des intérimaires
  - Collecter les relevés d'heures auprès des salariés intérimaires et des clients
  - Saisir ces relevés d'heures sur le logiciel
  - Archiver les missions effectuées en 2014

Formations

• Institut National De Recherche Et De Sécurité (INRS)

  Paris 2016 - 2016 Acquérir des bases en prévention des Risques Professionnels
  
  Autoformation dont les objectifs sont de :
  - acquérir des connaissances de base en santé et sécurité au travail.
  - s'initier aux méthodes indispensables pour participer activement à l'analyse des risques professionnels.

• IUT De Quimper

  Quimper 2015 - 2016 Licence Professionnelle Métiers de la GRH
  
  Cette licence marque son originalité par son caractère extrêmement pratique et professionnel.
  Elle consacre une place majeure aux disciplines de veille professionnelle et aux outils que seront amenés à utiliser les futurs professionnels dans l’entreprise. Cette licence forme des spécialistes éclairés dans les fonctions de ressources humaines et de la paie.

Réseau

• Agnes LIDOUREN

• Anastasia BOMBRÉ

• Anne-Laure MORVAN-MATHIEUX

• Charlotte LE JAOUAN

• Claire BRANELLEC

• Corinne HASCOËT

• Hélène PLASSOUX

• Matthieu LARVOL

• Tatiana SMITH