Aurelie LAMARQUE

En résumé

Entreprises

• Groupement d'Employeurs 4 SAISONS - Chef de projet SIRH

  LE HOUGA 2015 - maintenant

• VEOLIA ENVIRONNEMENT - Chargée Ressources Humaines - CEDILOR (Metz)

  Paris 2011 - 2014 GESTION ADMINISTRATIVE
  - rédaction et suivi des contrats de travail et avenants
  - gestion du personnel interimaire
  - gestion des dossiers embauche (DUE, mutuelle, prévoyance, etc.)
  - dossier intéressement/participation (répartition et suivi arbitrage des fonds)
  - gestion des mouvements de main d'œuvre, suivi des indicateurs RH et présentation en réunion encadrement
  - rédaction de courriers disciplinaires, élaboration de rupture conventionnelle
  - divers : contact 1% logement, contrat de generation, taxe apprentissage, DOETH, rapport égalité proffessionnelle,
  
  PAIE
  - saisie des éléments variables de paie
  - controle des bulletins de salaire
  
  FORMATION
  - recueil des besoins en formation (suivi sécurité + formation technique/développement personnel)
  - mise en œuvre et suivi du plan de formation
  - gestion des financements (relation avec 2 OPCA)
  
  RECRUTEMENT
  - rédaction annonces
  - publication sur job board
  - analyse et tri des candidatures
  - entretiens de recrutement
  
  RELATIONS SOCIALES
  - organisation et suivi des réunions mensuelles de la DUP
  - préparation du projet de NAO
  - organisation des élections professionnelles
  
  GESTION DE PROJETS
  - paramétrage d'un logiciel de gestion des temps en vue d'une interface paie
  - referentiel emplois/compétences
  - s'acquitter de l'obligation d'emploi des TH

• IKEA - Assistante Ressources Humaines (Metz)

  Plaisir 2011 - 2011 GESTION ADMINISTRATIVE :
  - Gestion des contrats de travail et avenants (CDI/CDD), gestion de l’intérim
  - Accueil des nouveaux embauchés (organisation parcours d’intégration, dossier administratif, badge, tenue de travail, etc.)
  - Recueil et saisie des éléments variables paie avant interface
  - Suivi du dossier Accidents du travail / Maladies professionnelles
  
  FORMATION :
  - reporting sur l’avancement du plan de formation

• Auchan - Assistante Ressources Humaines (Metz)

  Villeneuve-d'Ascq 2009 - 2010 FORMATION :
  - Pilotage du plan de formation 2010 : recueil des besoins, organisation des sessions de formation, reporting sur l’avancement du plan de formation
  - Animation de la formation pour les nouveaux embauchés
  
  COMMUNICATION :
  - Mise en place d'un journal d'entreprise (parution mensuelle)
  
  RECRUTEMENT :
  - Gestion des candidatures : mise en place d'un vivier, traitement des réponses
  - Entretiens de recrutement
  
  GESTION ADMINISTRATIVE :
  - Tenue du registre du personnel
  - Suivi et correction des pointages avant interface paie (HR ACESS)
  - Suivi du dossier Accidents du travail / Maladies professionnelles (contestation)
  - Interface des managers et salariés sur les questions relatives au droit du travail

• EADS ASTRIUM - Assistante Ressources Humaines

  Blagnac 2008 - 2009 Appui de la Responsable des Ressources Humaines BD Earth Observation & Science (500 personnes)dans l'application de la politique RH.
  
  RECRUTEMENT :
  - tri et suivi des candidatures
  - préparation des contrats de travail et avenants
  
  GESTION ADMINISTRATIVE :
  - création et suivi de tableaux de bords RH
  - reporting et statistiques sur les effectifs
  
  CONSEILS AUPRÈS DES SALARIES & MANAGERS : recrutement, mutation, détachement, formation, rémunération, etc.
  
  PARTICIPATION AUX DOSSIERS THEMATIQUES :
  - Politique salariale : préparation de supports
  - Entretien annuel : suivi du taux de réalisation
  - Mobilité : préparation des éléments d’une négociation pour un détachement et suivi du dossier; réalisation d'un document de synthèse des conditions de mobilité par pays.
  - Plan de formation : accompagnement des managers dans le recueil des besoins

• EADS ASTRIUM - GESTIONNAIRE DES RELATIONS SOCIALES

  Blagnac 2007 - 2008 Appui du Responsable des Relations Sociales :
  
  ASSISTANNAT :
  - Gestion de l'agenda du Responsable des Relations Sociales (réunions, déplacements, etc.)
  
  COMMUNICATION :
  - Mise à jour de l'intranet RH (reglementation sociale)
  
  RELATIONS SOCIALES :
  - Organisation des élections professionnelles
  - Organisation et suivi des réunions mensuelles du CE et des DP
  - Suivi des entretiens annuels des représentants du personnel
  - Création et suivi des tableaux de bords

Formations

• Ecole De Management De Strasbourg (Strasbourg)

  Strasbourg 2009 - 2010 Master 2 "Gestion des Ressources HUmaines"

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE (Toulouse)

  Toulouse 2008 - 2009 ESAM - bac+4 management des entreprise

• Université Perpignan - Via Domitia

  Perpignan 2005 - 2006 Management des organisations

• Lycée Ozenne

  Toulouse 2004 - 2005 BTS Assistant de gestion PME PMI

Réseau

• Guillaume GRANDCHAMP

• Justine KREBS

• Michael ABISDID

• Michel LEBELLE

• Pascal ESCOUBAS

• Raphaël SAVIO

• Regis SAVARY

• Vanessa MAROLLEAU