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LPG SYSTEMS
- Responsable Developpement RH
2015 - maintenant
Recrutement : gestion complète du recrutement sur des profils et métiers cadre et non cadre (rédaction profil et annonce, tri CV, entretien, intégration), supervise la gestion des intérimaires et des stagiaires.
Formation professionnelle : élaboration et développement du plan de formation. Gestion de l’ensemble des dispositifs : plan de formation, CPF, CIF, période de professionnalisation, lien avec l’OPCA.
Management des projets RH : tel que l’analyse des risques psychosociaux/déploiement de la qualité de vie au travail, intégration de travailleurs handicapés, mise en place de logiciels RH…
GPEC: Analyse et anticipation des axes d’évolution des métiers, suivi des définitions de fonction, suivi et analyse des entretiens annuels et des entretiens professionnels, étude des rémunérations, mobilité interne, conseil aux managers, …
Droit social : assure le respect de la législation en vigueur, conseil aux managers, gestion des procédures disciplinaires, collaboration sur les dossiers contentieux, assure une veille réglementaire.
Relations sociales : préparation des réunions avec les IRP, organisation élections, suivi social…
Hygiène, Sécurité, Environnement : animation du CHSCT, veille réglementaire, élaboration du Document Unique, mise en place et suivi des plans de prévention, élaboration des fiches pénibilités.
Accompagnement de la direction : collabore aux dossiers de développement et de structuration de la société : création de filiale à l’étranger (UK), fusion-absorption, déploiement projet d’entreprise…
Gestion des contrats internationaux : portage, expatriation, détachement, contrats locaux (Allemagne,, Japon, Espagne...)
Pilote de processus RH : suivi des processus et procédures, participation aux revues de direction et audits.
Communication interne et administration du personnel
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LPG SYSTTEMS
- Responsable Formation et Developpement RH
2009 - 2015
Actuellement, responsable la mise en place de la politique de gestion des compétences et de formation professionnelle du groupe. Je suis aussi garant des projets et d’actions RH dans le but d’optimiser le fonctionnement de l’entreprise.
Ma mission principale est de m’assurer du développement et du déploiement efficace de la politique RH au sein de la société.
Mes missions :
Développement et gestion de la stratégie Ressources Humaines :
· Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
· Conseil et support technique auprès des responsables de service et directeurs
· Assure le suivi des entretiens professionnels et d’évaluation annuelle,
· Animation de réunions valorisant les actions RH
· Pilotage du process RH
· Rôle de « Knowledge manager » RH
Gestion de projets, développement et mise en place d’outils de management RH
Développement et gestion de la formation professionnelle
· Défini et déploie le plan de formation
· S'assure des relations avec les organismes externes
· Développe les outils liées à la formation professionnelle
Instance Représentative du Personnel : Soutien juridique lié au IRP
Sécurité, hygiène :
· Anime le CHSCT
· Assure le respect de la réglementation
· Elabore l’analyse des risques et les documents uniques
· Responsable des relations avec les instances externes (médecine du travail, DIRECCTE…)
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LPG Finance Industrie
- Chargée Ressources Humaines
2008 - 2009
Gestion de la mise en place de la politique de gestion des compétences et de formation professionnelle du groupe. En collaboration avec le DRH et les autres membres du service, développement de la gestion de projets et d’actions RH dans le but d’optimiser le fonctionnement de l’entreprise.
Contribution au développement et au déploiement efficace de la politique RH au sein de la société.
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BIOMET France
- Assistante Formation
2003 - 2008
Gestion de la Formation :
• définition des axes de formation, élaboration du plan de formation,
• coordonner les actions de formation (choix des organismes, gérer les aspects logistique…), en assurer le suivi (évaluation, statistiques et piste d’amélioration, enregistrement…),
• gestion des relations avec les OPCA et les centres de formation,
• assister le personnel dans les démarches liées à la formation individuelle ou collective.
Gestion des intérimaires, stagiaires et contrats de professionnalisation :
• recrutement, établir les contrats et conventions de stage,
• suivi budgétaire,
• intégration des nouveaux arrivants,
Contrôle de gestion sociale : développement, suivi et optimisation des tableaux de bord et du bilan social.
Processus qualité ISO 9000 version 2000, ISO 13485 version 2003 et norme américaine FDA :
• assurer la certification dans le service RH : définition et formalisation des processus et mise en place d’indicateurs de performance,
• Suivi, organisation et animation des réunions de « revue de processus »,
• Préparer et participer aux audits qualité
Administration du personnel : gestion du temps, suivi médecine du travail…
Developpement de projets RH : evaluation de la formation, tableaux de polycompétences, Entretien individuel, developpement d'outil pour formation interne...
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BIOMET France
- Stagiaire en alternance service Ressources Humaines
2002 - 2003
Chargée de la formation (gestion du plan de formation, CIF, CTF, relation avec institut de formation et OPCA …), et du contrôle de gestion social (mise a jour des tableaux de bord sociaux, construction du bilan social)
Préparation à la certification ISO 9000 Version 2000 : définition des processus et procédures et leurs indicateurs de performance
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BIOMET France
- Stagiaire (4 mois) service Ressources Humaines
2002 - 2002
Contrôle de gestion sociale : Création et suivi de tableaux de bord sociaux, développement du bilan social.
