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Aurore DELOYE

Paris

En résumé

J'accompagne des entreprises de tout secteur (Industrie, Grande distribution, Services, Banque,...) régionale, nationales et internationales, sur des enjeux RH de cohérence des dispositifs RH, dans le conduite de projets de gestion des talents, d'équité de rémunération, de classification des postes, de clarification des rôles, de développement du leadership et des compétences comportementales.



Mes compétences :
Conseil
Ressources humaines
Développement RH
Talent management
Formation
Gestion de projet
Assessment
SIRH

Entreprises

  • HAYGROUP - Consultante senior RH

    Paris 2001 - maintenant * Conduite du changement : la reconnaissance des collaborateurs, la motivation, la carrière, la mobilité et la coopération au sein des équipes.

    * Description et clarification des organisations : rôles et responsabilités, gestion des rémunérations et des carrières, supports à l’appréciation des performances et des compétences (référentiels de compétences).

    * Conception de contenu de formation sur-mesure. Animation de différentes formations (leadership des managers de proximité jusqu’au niveau de direction, management de la performance).

    * Evaluation des compétences et sélection de collaborateurs "Assessment center" pour des postes de managers, de directeurs ou pour un passage Cadre.

    * Description, analyse et évaluation des fonctions selon la méthode Hay : classification objective et équitable, diagnostics de rémunération et construction de politiques de rémunération.

  • STEELCASE STRAFOR - Chargé de projet RH

    1999 - 2000 au sein de l’équipe projet du Redéploiement de l’usine de Strasbourg sur la région Alsace-Lorraine.

    Participation à l’analyse stratégique du redéploiement (transferts des activités industrielles et transformation des usines en centres de compétences « Produit ») en faisant le lien entre l’équipe projet et les managers du terrain.

    Cartographie des métiers et des compétences pour anticiper les mouvements possibles des collaborateurs et le maintien des savoir-faire dans les nouvelles structures.

    Communication du projet « Redéploiement » à l’ensemble des salariés.

  • LILLY FRANCE - Chargée de projet RH

    neuilly sur seine 1998 - 1999 au sein de l’équipe projet internationale pour la mise en place du progiciel SAP RH
    Interface quotidienne avec l’équipe de programmateurs US pour convertir les besoins du service RH en cahier des charges informatique. Participation à la validation des développements informatiques à Indianapolis USA (15 jours).

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