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Axelle MAUCOURT

Paris

En résumé

Diplômée de l'IGS RH en Master " Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines ". J’ai à l’issue de mon Master, suivi 3 mois (de Septembre à fin Novembre 2018) de cours d’anglais en Afrique du Sud avec un organisme de formation afin d’améliorer mon anglais.

Au travers des différentes missions effectuées au cours de mes expériences professionnelles, j'ai pu travailler sur la mise en place de projets RH et encore plus en lien avec le monde de la formation. C'est pourquoi tout naturellement, je souhaiterais trouver un emploi dans le développement RH et la formation.

Mes compétences :
Autonomie
Dynamique
Rigueur
Gestion de la formation
Gestion des ressources humaines
Fiabilisation de la paie
Formation

Entreprises

  • EDF - Chargée Formation et Développement des compétences

    Paris 2016 - 2018 Déploiement de la démarche d’assurance qualité de la formation SAT (System Approach to Training)
    SAT est une démarche d’assurance qualité de la formation qui fait référence à l’International. Elle s’appuie sur des référentiels métiers listant les activités et les actions de professionnalisation nécessaires.

    Présentation et impulsion de la démarche auprès des managers
    Déploiement et appropriation des référentiels métiers par les services
    Formation aux outils de la démarche auprès des managers

    Accompagnement de la réalisation des actions de formation en interne ou externe issues du plan de formation et des comités formation :
    Identification des formateurs pour assurer les actions envisagées (expertise technique, qualités pédagogiques...),
    Sélection des prestataires externes en fonction des exigences pédagogiques,
    Relation avec les organismes de formation de l’identification de la formation jusqu’à la facturation,
    Superviser la bonne coordination des plannings (formateurs, convocation / information des salariés, ressources),
    Gestion budgétaire.

    Évaluation des actions de formation :
    Mise en place d’un système d'évaluation permettant de mesurer la pertinence des actions de formation menées,
    Présentation de la méthodologie adoptée aux différentes parties prenantes,
    Identification des axes d’amélioration pour optimiser l'impact des actions de formation.

    Digitalisation de la formation :
    Marketing de l’offre de formation digitale,
    Création d’une vidéo apprenante en lien avec un prestataire et le service concerné.

    Appui à l’animation des comités formations et comités pédagogiques
    Détection des besoins,
    Recherche de solutions pédagogiques pertinentes,
    Reporting sur les actions passées

  • SNCF Mobilités - Appui Recrutement et administration du personnel

    2015 - 2016 - Suivi des tableaux de bord sociaux

    - Recrutement de conseillers en voyage CDD ( gestion administrative et opérationnelle)

    - Mise en place d'une nouvelle organisation concernant la gestion administrative des CDD

  • EDF -  Gestionnaire Contrat de Travail en alternance

    Paris 2014 - 2015 Fiabilisation de la paie

    Suivi des dossiers d'embauche

    Suivi des dossiers de départ en inactivité

    Suivi de la professionnalisation des nouveaux Gestionnaires Contrat de Travail au sein du pôle GCT RH-DPN.

  • CHRU Tours - Adjointe administrative

    2014 - 2014 Accueil téléphonique

    Frappe de compte rendus médicaux

    Mise à jour des dossiers administratifs

  • Kelly Services - Stagiaire Assistante Ressources Humaines

    Puteaux 2014 - 2014 Accueil physique et téléphonique des intérimaires

    Suivi des tickets restaurants

    Mise en oeuvre du processus qualité

    Préselection téléphonique de candidats

  • LIMPA NETTOYAGES - Employé de surface

    Merignac 2013 - 2013

Formations

Réseau

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