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Bach-Trinh DOAN

CHESSY

En résumé

Mes compétences :
Droit
Droit social
Pragmatisme
Relations sociales
Ressources humaines
travail en équipe

Entreprises

  • SICLI (Groupe UTC)

    maintenant
  • CARRARD Services - Groupe Vebego - Responsable des Ressources Humaines - Région IDF

    2010 - maintenant Depuis Octobre 2010 - Responsable des Ressources Humaines Région Ile de France
    2 Etablissements - 1600 salariés
    + détachement sur les Sociétés K2 propreté et K2 Santé - 800 salariés
    Convention collective de la propreté

    Législation du travail:

    * Mise en oeuvre, déploiement, contrôle et respect des dispositions conventionnelles et réglementaires en matière de législation du travail et de procédures internes
    * Conseil et support au réseau opérationnel et aux services support Siège
    * Supervision et contrôle de la gestion administrative du personnel
    * Réalisation d'audits sociaux annuels
    * Etablissement des rapports obligatoires sur la région IDF (bilan social, rapport d'activité, rapport égalité hommes/femmes)
    * Participation au déploiement et au respect des dispositifs de prévention des risques professionnels

    Relations Sociales:

    * Animation et suivi des relations sociales de la région IDF
    * Participation au maintien de la paix sociale: traitement des conflits individuels et collectifs
    * Gestion des contentieux prud'hommaux
    * accompagnement de la Direction IDF dans la gestion des changements et des conflits
    * Support et Conseil aux Présidents des Instances Représentatives du Personnel et aux opérationnels dans la gestion opérationnelle des IRP
    * Relations avec les services internes et institutionnels

    Ressources Humaines:

    * Pilotage de la mise en oeuvre et du déploiement sur la région IDF de la politique, projets et outils RH fixés par la DRH Siège
    * Pilotage, contrôle et optimisation de la politique handicapés, GPEC, seniors....et reporting auprès de la DRh Siège
    * Information et formation des équipes administratives et opérationnelles dans le domaine RH dans le cadre de la politique définie par la DRh Siège
    * Gestion des postes et des besoins en personnel. Pilotage et déploiement des entretiens annuels d'évaluation
    * Gestion de la formation au niveau de la région IDF: mise en oeuvre de la politique formation, contrôle de l'application du plan de formation, respect et optimisation du budget formation
  • SICLI - Juriste de droit social

    2005 - 2010 Ressources Humaines : audits sociaux dans le cadre de rachat de sociétés, suivi social dans le cadre de PSE, refonte du règlement intérieur, création de programmes de formations en droit social à destination des opérationnels. Pilotage d’un projet sur l’intégration et le maintien dans l’emploi des Seniors, Pilotage du projet de refonte et de réforme du système de médecine du travail. Participation à la mise en place d’un GPEC au sein de la Société.

    Relations individuelles : conseil assistance et appui juridique aux opérationnels, à la Direction de la Branche Extincteurs, suivi des relations individuelles (sanctions disciplinaires, procédures de licenciements, départs négociés), relations avec l’inspection du travail et la médecine du travail, gestion des dossiers individuels d’inaptitude, refonte et gestion des contrats de travail et avenants, appui à l’intégration de nouveaux collaborateurs dans le cadre de rachats d’entreprise, veille juridique.

    Relations collectives : en relation directe avec tous les représentants du personnel. Négociation d’accords préélectoraux, organisation et gestion des élections professionnelles (DP, CE et CHSCT), conduite des réunions DP sur le Siège de Blanc Mesnil (seule), préparations des réunions CE et CHSCT, préparation et suivi de PSE, rédaction d’accords collectifs.

    Contentieux prud’homal : suivi des dossiers contentieux en relation étroite avec les avocats.
  • FIDAL - Juriste de droit social

    Paris La Défense Cedex 2002 - 2004 Activité en matière de conseil aux entreprises : Assistance aux entreprises dans la gestion du quotidien, rédaction de contrats de travail, consultations en matière de droit social, élaboration et suivi de procédures disciplinaires et de licenciement pour motif personnel et économique (individuel et collectif), accompagnement social d’un rachat d’entreprise (étude de bassin d’emploi, expatriation de salariés)

    Activité en matière de contentieux prud’homal : Assistance et suivi des entreprise dans les différentes phases de procédure (relations avec les entreprises, rédaction d’écritures, préparation des dossiers de plaidoirie)
  • BANQUE SOCREDO - Juriste de droit social

    PAPEETE 2000 - 2002

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