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Béatrice JOULIN

LYON

En résumé

HR Business Partner Commercial, Fonctions Supports, Sites Industriels et R&D - Expertise en Compensation & Benefits - Mobilité Internationale - Pilotage de Processus et Management de Projets stratégiques au niveau mondial - Fusions et acquisitions

Orientée clients et résultats, capacité à opérer dans des environnements complexes et multiculturels sur des activités opérationnelles et stratégiques


Mes domaines de compétences:
Management des talents
Management de la performance
Formation
Coordination et pilotage de projets
Accompagnent et soutien au management
Rémunération/Evaluation de poste
Mobilité Internationale
"Due diligence"

Mes compétences :
Adaptabilité
Anglais
COMMERCE
International
Processus RH
Recrutement
Rémunération
Ressources humaines

Entreprises

  • Laboratoires Merial, Groupe Sanofi - Dir Ressources Humaines & Coordination Processus et projets Europe

    maintenant Coordination des politiques et processus RH en Europe : management de la performance, rémunération, emploi, formation, recrutement, plan de succession
    Coordination de projets RH : formations, audit des rémunérations variables, media training notamment
    Accompagnent et soutien au management
    Support RH pour les filiales Espagne, Portugal, Benelux,Afrique du Sud, Scandinavie, Russie (200 salariés)

  • Laboratoires MERIAL - Responsable Ressources Humaines - Fonctions Support&Commerciales

    2000 - 2005 Accompagnent et soutien au management
    Mise en œuvre des politiques RH : management de la performance, rémunération, mobilité, emploi, formation, recrutement, plan de succession
    Mise en place du nouveau système d’information RH pour l’Europe (Oracle)
    Gestion des relations sociales du Siège (CE, DP et CHSCT)
    Support RH pour les filiales Espagne, Portugal, Afrique du Sud
    Env 300 salariés
    Support aux filiales Espagne, Portugal, Afrique du Sud

  • Laboratoires Merial - Responsable Gestion RH

    1999 - 2000 Assistance du RRH dans la mise en œuvre des processus de gestion RH
    Recrutement du personnel non cadre et gestion des intérimaires, mise en œuvre et suivi du plan de formation
    Coordination des processus de gestion des effectifs, des tableaux de bord et de la gestion de l’intérim
    Création et gestion du « Guide du Manager »

Formations

Réseau

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