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Beguin FREDERIC

Paris

En résumé

Conseil en gestion de carrières (cadres et employés):

Réaliser des bilans de compétences et des bilans professionnels
Conseiller les salariés sur leur parcours professionnel.
Identifier des compétences transférables et travailler sur la mobilité professionnelle.
Elaborer une offre de service emploi avec les outils de communication adaptés
Identifier des besoins en formation et valider les projets. Négocier les prix avec les organismes

Formation et recrutement  :
Concevoir des actions de formation et des supports d’animation
Animer des groupes de formation
Participer à la création d’un référentiel métier et réaliser des fiches de postes
Prendre en charge de recrutements cadres et non cadres : de la définition du besoin avec les opérationnels à la validation des aspects juridique liés au contrat. Gérer les interfaces avec différents acteurs intervenant dans le processus (cabinets de recrutement, écoles, agences de communication…).

Commercial :
Promouvoir une action de formation auprès d’un réseau de prescripteurs et de financeurs
Répondre à des appels d’offres : prestations ANPE, insertion des jeunes diplômés, sécurisation des parcours professionnels (Maison emploi 78 et OPCA BTP)

Mes compétences :
Appels d offres
Appels d'offres
Bilan de compétences
Consultant RH
Formation
gestion de carrières
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Sodie

    Paris maintenant

  • ALPHA SODIE - CONSULTANT RH

    2007 - 2007 Conseil ressources humaines (Evaluation, bilans compétences, outplacement collectif et individuel, réponse à des appels d'offre et activité commerciale)
    Les clients : ARCELOR, ALCATEL, QUEBECOR, ALTRAN, METAWARE, DHL,AIRELLE KEOLIS, ADP,VIGIMARK SURETE, CB NEWS ...

  • AFPA - FORMATEUR

    Montreuil 2006 - 2007 Animation de groupes de recherche d'emploi de 15 personnes.

  • ASSOCIATION AIME - RESPONSABLE DE SITE

    2003 - 2006 Promotion de l’action de formation « Changer de Cap » auprès d’un réseau de prescripteur et de partenaires (départements 78 et 92).
    Réponse à des appels d’offres (P.L.I.E, accréditation ANPE), suivi de conventions, réalisation de rapports d’activité.

    Conception et animation d’un atelier de recherche d’emploi pour des jeunes diplômés (Bac +4/5) Rmistes au sein de la Maison de l’emploi de Rueil-Malmaison (80% d’accès à l’emploi).

    Mise en place de parcours de formation ou d’une recherche d’emploi pour un public jeune peu qualifié.

  • MMA - CHARGE DE RECRUTEMENT

    LE MANS CEDEX 9 2001 - 2003 Prise en charge de recrutements cadres et non cadres : de la définition du besoin avec les opérationnels à la validation des aspects juridique liés au contrat.

    Gestion des interfaces avec différents interlocuteurs intervenant dans le processus (cabinets de recrutement, écoles, agences de communication…).

    Participation à la réflexion et à l'élaboration d'un référentiel de compétences.

  • COACHING GROUP - CONSEILLER ANTENNE EMPLOI

    New York 2000 - 2001 Prise en charge du suivi d’une vingtaine de salariés avec la mise en place de parcours de formation ou d’une recherche d’emploi.

    Animation de groupes de travail.

    Prospection auprès des entreprises du bassin de l’emploi et positionnement des salariés.

    Administration des dossiers et participation à la rédaction de rapports d’activité.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :