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Benjamine LO PINTO

Drulingen

En résumé

11 ans d’expérience RH multi sites dans l’industrie et 3 ans dans la distribution
Bilingue allemand avec une expérience à l internationale

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Formation
Gestion de projet
Gestion des compétences
Gestion du personnel
Communication
Recrutement

Entreprises

  • SOTRALENTZ - Responsable Ressources Humaines multi-site

    Drulingen 2012 - maintenant -Relations sociales : co-animation et préparation des CE, DP et CHSCT, rédaction des accords et avenants, mise en place des élections des IRP
    -Veille juridique concernant les conditions et relations de travail
    -Pilotage de Projets RH : pénibilité au travail, mobilité interne, travail de nuit, entretien professionnel
    -Rémunération : pesée des postes, grille de rémunération, prime de productivité
    -Gestion des litiges : entretien, sanction disciplinaire, licenciement
    -Recrutement : de la définition du profil de poste à la négociation du contrat de travail
    -Partenaire RH des directeurs de filiale, managers et interlocuteur des salariés
  • S.Oliver GmbH Allemagne -  Responsable Ressources Humaines Allemagne multi-site

    2009 - 2011 -Recrutement : du choix des médias à la négociation du contrat de travail
    -Suivi des effectifs: coûts du personnel, fidélisation, gestion des carrières
    -Gestion des litiges : entretien, sanction disciplinaire, licenciement et suivi des contentieux
    -Formation : animation de sessions de formation auprès de nouveaux managers
    -HR Business Partner des managers et interlocuteur des salariés
  • S.Oliver France - Responsable RH France

    2008 - 2009 -Implantation de la structure RH en France : création et mise en oeuvre de tous les outils et procédures RH
    -Reporting de la politique et mesure RH auprès de la maison mère en Allemagne
    -Recrutement de l’ensemble du personnel
    -Veille permanente sur l’évolution de la réglementation sociale
    -Gestion administrative : du contrat de travail aux procédures disciplinaires
    -Interlocuteur des salariés
  • Mercedes-Benz Molsheim - Responsable Developpement RH

    2005 - 2008 - Responsable d’une équipe de trois personnes
    -Pilotage de Projets RH : mise en place des entretiens annuels, introduction d’une rémunération variable, GPEC
    -Formation : de l’élaboration du plan de formation à l’évaluation de l’efficacité des actions
    -Recrutement : de la définition du profil de poste à l’intégration du collaborateur
    -Communication interne et mise en place d’évènementiel
    -Conseiller et informer les salariés et managers

  • Mercedes-Benz Molsheim - Assistante RH

    2001 - 2004 -Gestion des actions de formation : cahier des charges, mode de financement, sélection du prestataire, organisation des stages
    -Elaboration et rédaction des fiches de poste
    -Accueil et gestion administrative des stagiaires
    -Intégration des collaborateurs provenant de l’Allemagne

Formations

Réseau