Benoit BARBOT

En résumé

Entreprises

• SmartFocus - HR Generalist

  Clichy 2012 - maintenant Au sein du service RH groupe, sous le HR Director et pour 12 pays en EMEA, APAC et LATAM
  
  Gestion RH
  • Support et coaching opérationnel pour la Direction, le management et les employés ; mise en place de formations internes en management et droit du travail
  • Gestion des sanctions disciplinaires et des contentieux prud’homaux
  • Réorganisations : 2 plans sociaux ; + de 100 salariés concernés
  
  Développement RH
  • Conception, déploiement et suivi du système d’évaluation des salariés
  • Mise en place des politiques de rémunération : sélection des indices de performance par population, rédaction des avenants et communication interne
  
  SIRH
  • Mise en place du SIRH groupe en 6 mois : définition des fonctionnalités, paramétrage, administration, documentation, formation
  • Implémentation du système de paie groupe (15 pays) : automatisation et sécurisation du processus de paie
  
  Dialogue social
  • Préparation des sujets à l’ordre du jour
  • Création et mise à jour de la documentation obligatoire

• SmartFocus - HR Assistant

  Clichy 2010 - 2011 Onboarding
  • Dans un contexte de forte croissance en France et à l’international, mise en place des procédures de recrutement et d’intégration des nouveaux collaborateurs (250 collaborateurs recrutés par an sur 6 ans dans 18 pays)
  
  Outboarding
  • Définition et mise en place des procédures interservices de gestion des départs des collaborateurs dans un contexte de fort turnover : maîtrise du processus et sécurisation des données, des accès internes et du matériel
  
  Paie
  • Gestion de la paie et des déclarations obligatoires jusqu’à 11 pays

• ADP - HR Assistant

  Nanterre 2008 - 2010 Contractuel
  • Gestion des contrats de travail, des avenants et attestations diverses
  • Suivi des fins de contrats, des modifications contractuelles, des périodes d’essai, des autorisations de travail
  
  Gestion RH
  • Préparation et rédaction des sanctions disciplinaires simples
  • Préparation des dossiers prud’homaux en relation avec les RRH
  
  Admin RH
  • Responsable 1% Logement - gestion des tickets restaurant
  

• Weber Shandwick France / Mc Cann WorldGroup - HR Assistant

  2007 - 2008 Gestion RH & Formation
  • Management des RH et de la paie (contrats de travail, administratif, disciplinaire, etc.)
  • Gestion de la formation : définition et mise en place du plan, relations avec l’OPCA
  • Conseil et support RH auprès de la Présidence, préparation des questions des délégués du personnel
  
  Recrutement
  • Recrutement de consultants et de stagiaires (10 à 15 stagiaires présents en permanence)
  • Mise en place de la politique des relations écoles afin de maintenir l’objectif de nombre de stagiaires

• Neopost France - HR Intern

  2004 - 2004 Talent Management
  • Refonte du système d’évaluation des collaborateurs, analyse des résultats des entretiens annuels d’évaluation, succession plan
  
  Procédures
  • Refonte du processus de recrutement et d’intégration des nouveaux collaborateurs
  
  Communication RH & Documentation obligatoire
  • Préparation des communications RH internes, révision du règlement intérieur, création de la charte informatique et du document unique

• Elior - HR Assistant

  Courbevoie 2002 - 2003 Recrutement
  • Sourcing et entretiens pour les établissements d’Ile-de-France, création et mise à jour d’une base de données de candidats, relations partenaires-emploi, gestion des détachements internes temporaires
  
  GPEC
  • Conception et déploiement de la démarche des entretiens annuels, mise à jour des fiches de poste/compétences métiers de la restauration, mise en place de parcours d’évolution professionnelle

Formations

• ESSEC Formation Continue (6 semaines)

  Cergy Pontoise 2003 - 2004 Ressources Humaines

Réseau

• Baptiste GIMONNET

• Benjamin RENARD

• Gitte TOUBOUL

• Jean-Marc TETTEREL

• Michele Marie DE NAEYER

• Nicolas TSAKNAKIS

• Olivier CANDAU

• Virginie MOREL

• Virginie SIMON