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Benoit BARBOT

Clichy

En résumé

Mon objectif est de développer et de conduire les politiques HR pour accompagner la stratégie business de l’entreprise, d’apporter un support RH performant à tout niveau et de sécuriser et développer les bonnes pratiques.

Mon experience professionnelle s’est principalement forgée dans un environnement Hi-Tech international, ce qui m’a permis de développer des compétences de coaching et de communication adaptées à un environnement multiculturel, pluridisciplinaire et en constante mutation.

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Paie
Esprit d'équipe
Recrutement
Process
Gestion de projet
Gestion des talents

Entreprises

  • SmartFocus - HR Generalist

    Clichy 2012 - maintenant Au sein du service RH groupe, sous le HR Director et pour 12 pays en EMEA, APAC et LATAM

    Gestion RH
    • Support et coaching opérationnel pour la Direction, le management et les employés ; mise en place de formations internes en management et droit du travail
    • Gestion des sanctions disciplinaires et des contentieux prud’homaux
    • Réorganisations : 2 plans sociaux ; + de 100 salariés concernés

    Développement RH
    • Conception, déploiement et suivi du système d’évaluation des salariés
    • Mise en place des politiques de rémunération : sélection des indices de performance par population, rédaction des avenants et communication interne

    SIRH
    • Mise en place du SIRH groupe en 6 mois : définition des fonctionnalités, paramétrage, administration, documentation, formation
    • Implémentation du système de paie groupe (15 pays) : automatisation et sécurisation du processus de paie

    Dialogue social
    • Préparation des sujets à l’ordre du jour
    • Création et mise à jour de la documentation obligatoire
  • SmartFocus - HR Assistant

    Clichy 2010 - 2011 Onboarding
    • Dans un contexte de forte croissance en France et à l’international, mise en place des procédures de recrutement et d’intégration des nouveaux collaborateurs (250 collaborateurs recrutés par an sur 6 ans dans 18 pays)

    Outboarding
    • Définition et mise en place des procédures interservices de gestion des départs des collaborateurs dans un contexte de fort turnover : maîtrise du processus et sécurisation des données, des accès internes et du matériel

    Paie
    • Gestion de la paie et des déclarations obligatoires jusqu’à 11 pays
  • ADP - HR Assistant

    Nanterre 2008 - 2010 Contractuel
    • Gestion des contrats de travail, des avenants et attestations diverses
    • Suivi des fins de contrats, des modifications contractuelles, des périodes d’essai, des autorisations de travail

    Gestion RH
    • Préparation et rédaction des sanctions disciplinaires simples
    • Préparation des dossiers prud’homaux en relation avec les RRH

    Admin RH
    • Responsable 1% Logement - gestion des tickets restaurant
  • Weber Shandwick France / Mc Cann WorldGroup - HR Assistant

    2007 - 2008 Gestion RH & Formation
    • Management des RH et de la paie (contrats de travail, administratif, disciplinaire, etc.)
    • Gestion de la formation : définition et mise en place du plan, relations avec l’OPCA
    • Conseil et support RH auprès de la Présidence, préparation des questions des délégués du personnel

    Recrutement
    • Recrutement de consultants et de stagiaires (10 à 15 stagiaires présents en permanence)
    • Mise en place de la politique des relations écoles afin de maintenir l’objectif de nombre de stagiaires
  • Neopost France - HR Intern

    2004 - 2004 Talent Management
    • Refonte du système d’évaluation des collaborateurs, analyse des résultats des entretiens annuels d’évaluation, succession plan

    Procédures
    • Refonte du processus de recrutement et d’intégration des nouveaux collaborateurs

    Communication RH & Documentation obligatoire
    • Préparation des communications RH internes, révision du règlement intérieur, création de la charte informatique et du document unique
  • Elior - HR Assistant

    Courbevoie 2002 - 2003 Recrutement
    • Sourcing et entretiens pour les établissements d’Ile-de-France, création et mise à jour d’une base de données de candidats, relations partenaires-emploi, gestion des détachements internes temporaires

    GPEC
    • Conception et déploiement de la démarche des entretiens annuels, mise à jour des fiches de poste/compétences métiers de la restauration, mise en place de parcours d’évolution professionnelle

Formations

Réseau