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Benoit BRISEVILLE

St Julien les Metz

En résumé

16 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines et le commercial mon objectif est de conseiller et satisfaire les clients. Trois domaines de compétences me caractérise : le développement commercial, le management RH et la gestion de centre de profit.

Etablir un budget, gérer et fédérer les équipes, relever des challenges. J'aime transmettre pour optimiser la gestion et atteindre les indicateurs de performances.

Mes compétences :
Chargé de mission
Diversité
Gestion des ressources
Gestion des ressources humaines
Handicap et Diversite
Maintien dans l'emploi
mission handicap
Recrutement
Responsable d'agence
Responsable recrutement
Ressources humaines
Sensibilisation
Sensibilisation au handicap
Management opérationnel
Développement commercial
Direction de centre de profits
Gestion budgétaire
Management
Prospection commerciale

Entreprises

  • Start People - RESPONSABLE DE SECTEUR BASSE NORMANDIE

    St Julien les Metz 2018 - maintenant Gestion et pilotage de 10 agences d'emploi sur le Calvados, Manche, Orne, la Mayenne et la Sarthe. Gestion budgétaire, veille de la rentabilité et respect des objectifs. Management et montée en compétences des équipes (40 collaborateurs), développement commercial et gestion des comptes régionaux.
  • Start_People - RESPONSABLE D AGENCE

    St Julien les Metz 2012 - maintenant Ma mission principale est de gérer une business unit, promouvoir les services et l'image de l'entreprise, prospecter et développer le portefeuille client, définir et atteindre l'objectif budgétaire, manager l'équipe, recruter.
  • Handiexperh Marcq en Baroeul - Responsable d'activite recrutement

    2008 - 2012 Responsable de l'activité recrutement au sein du cabinet,j'accompagne les entreprises ainsi que toutes structures souhaitant impulser, développer et pérenniser leur politique d'emploi de personnes en situation de handicap.

    J'encadre une équipe de deux collaborateurs, un chargé de recrutement et un assistant (en alternance). Notre mission: accompagner totalement ou partiellement l'entreprise à recruter des candidats en situation de handicap, au niveau national.

    Ma fonction de conseil permet:
    - d'établir un état des lieux de la situation des structures accompagnées,
    - d'identifier les éventuels freins à l'embauche(internes, externes, cachés...)
    - de mettre en évidence les leviers,
    - de transmettre les clés de la réussite pour atteindre les objectifs d'emploi de travailleurs handicapés.

    De la fonction de conseil à la mise en oeuvre opérationnelle, en lien avec le cahier des charges établi, notre prestation est similaire à un cabinet de recrutement. Dans notre métier, trois compétences sont essentielles pour garantir la fiabilité de la prestation: identification des compétences, gestion des restrictions et capacités relationnelles.

    Relever des défis fait parti du recrutement au quotidien, et c'est ce qui me passionne. J'aime partager cette passion avec mon équipe, et nos entreprises clientes.
  • Human4up - Chargé de mission Handicap

    2008 - 2008 Human4up a été l'un des premiers cabinet conseil en ressources humaines spécialisé dans l'insertion des personnes en situation de handicap.
    Chargé de mission, j'ai organisé des journées de recrutement dans différentes villes de France (Lille, Paris, Nantes).
    Responsabilisé sur l'ile de France, avec une équipe plurisdisciplinaire, nous avons organisé des évenements sous forme de salon.
    L'objectif était de réunir les acteurs de l'insertion, des entreprises handi-accueillantes et planifier des entretiens de recrutement avec les candidats préalablement sélectionnés et évalués.
    Ces journées évenementielles permettainet également la sensibilisation des entreprises à la thématique du handicap et le partage d'expérience.
  • Manpower - Chargé de recrutement

    Nanterre cedex 2002 - 2008 En charge de la gestion du personnel, j'ai pu développer des connaissances sur le recrutement, le juridique, la gestion de personnel et l'activité commerciale de l'agence.
    Intégré dans des agences généralistes et spécialisées, j'ai découvret de nombreux métiers ( (Industrie, Bâtiment, tertiaire, fonction support et cadre...) :
    Missions:
    Recrutement CDD, CDI, Travail temporaire: Du poste d'opérateur de production aux postes cadres, l'ensemble du processus est maîtrisé: Définition du besoin, recherche des potentiels et présentation des candidats, gestion de la facturation de la prestation...
    Gestion de personnel: DUE, visite médicale, gestion EPI, contrat de travail, formation, paie, disciplinaire...
    Conseil et activité commerciale auprés des clients: conseils juridiques, animation sécurité, prospection, recouvrement, partcipation aux objectifs comerciaux de l'agence

    Réalisation ECCP de pôle emploi, certification en test de personnalité.

    Compétences essentielles: Réactivité, sens commercial, capacités d'adaptation, polyvalence.
  • Macopharma - Assistant en ressources humaines

    2001 - 2002 Société spécialisée dans la fabrication de poches de transfusion sanguine à tourcoing:
    Mes missions:
    Recrutement du personnel hors poste cadre,
    Etroite collaboration avec la direction de production,
    Animation de sessions collectives pour présentation des métiers,
    Intervention dans l'école interne de formation,
    Intégration des candidats,
    Attribution des Badges (codification des accés), pointages, relation avec la paie.
    Relation avec l'infirmiére de l'entreprise,
    Animation et gestion des agences intérim (400 collaborateurs interimaires): demande, gestion de la facture, optimisation budgetaire.
    Gestion des sorties de personnel.

    Fonction pluridisciplinaire dans le domaine des RH, autonomie dans les actions. Objectif des indicateurs RH atteints.

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