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Benoit DE FOURNOUX

Niort

En résumé

J’accompagne la Direction et les managers dans la conduite et la réalisation de la stratégie ressources humaines : recrutements, anticipation et développement des compétences de demain, mise en place de parcours de formation, , GPEC, évolution des comportements managériaux, accompagnement du changement.

J'ai une expérience particulièrement riche en matière de relations sociales et d’animation des instances représentatives du personnel et de négociation.

Je suis habitué aux environnements complexes et exigeants et je sais mener plusieurs projets en parallèle impliquant différents services : plans d'action pour améliorer la santé, la sécurité, la QVT.

Entreprises

  • Smacl Assurances - Directeur des Ressources Humaines

    Niort 2018 - maintenant

  • Saft - Responsable Ressources Humaines

    Bagnolet 1999 - 2018 Pilotage de la fonction Ressources Humaines :
    Recrutements (100 embauches par an depuis 2012).
    Animation des outils de développement des ressources humaines : détection et gestion des talents, analyse des postes critiques et plan d'accompagnement, entretiens de performance, entretiens professionnels.
    Formation : renforcement des compétences en liaison avec les évolutions du site, amélioration des process de production : supply chain, lecture de plan, développement de nouveaux matériaux, favoriser l'innovation, ...
    Communication : journal interne, site intranet, réseau d'informations partagées.

    Relations sociales :
    Conduite des négociations avec les délégués syndicaux : changement d'horaires, accord d'intéressement, plan pluriannuel sur l'égalité professionnelle. Animation des réunions CE, CHSCT et délégués du personnel.
    Gestion du droit disciplinaire, des conflits individuels et collectifs, gestion des contentieux avec les avocats.

    Santé, Sécurité, Environnement, site industriel classé Seveso seuil bas, certifié ISO 14001 et OHSAS 18001
    Mise en conformité du site avec les normes Seveso seuil bas, refonte du système de management de la santé, de la sécurité et de l'environnement.
    Conduite d'une politique forte de prévention des risques et de diminution des accidents du travail. Mise en place d'un système d'alerte individuelle et collectif et de prévention des risques psychosociaux.

    Gestion administrative du personnel et paie
    Veiller à la conformité des contrats et accords à la réglementation,.
    Digitalisation de la gestion des temps et mise en place d'un nouveau SIRH. Suivi des indicateurs et reporting.

  • Cegelec - Responsable Ressources Humaines

    Saint-Denis 1996 - 1999 Gestion des Ressources Humaines : définition et mise en œuvre de la politique RH en matière d'emploi, de rémunération, de mobilité et de développement des carrières. Définition et mise en œuvre d'une action de gestion préventive des emplois visant à des reclassement et des départs individuels.
    Relations sociales : conseils aux chefs d'établissement en matière des relations sociales et de droit du travail.

  • Alcatel Lucent - Chef du personnel

    Paris 1991 - 1996 Gestion des Ressources Humaines : recrutements, formation, gestion des carrières et des rémunérations, licenciements et transactions.
    Relations sociales : conduite des réunions des délégués du personnel et participation aux négociations sociales et au CE.
    Gestion administrative et paie : suivi de la législation sociale, encadrement de l'équipe.

  • Alcatel Lucent - Responsable Emploi Formation

    Paris 1988 - 1991 Recrutement : définition des postes et des profils, recherche et sélection des candidats, propositions d'embauches dans un contexte d'accroissement important des effectifs.
    Formation : élaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation.

Formations

Réseau

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