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Benoit DHULST

Paris

En résumé

J’exerce en Ressources Humaines sur les domaines de l’Administration, la Paie, le SIRH, la Rémunération.

Mon expérience me permet de relayer opérationnellement la stratégie RH dans le respect des obligations sociales, légales ou conventionnelles.

Ce qui m’anime : organiser, optimiser, échanger, transmettre, être support pour les acteurs de l’entreprise et mon équipe. Mettre à disposition de divers interlocuteurs des outils de suivis opérationnels et de pilotage.
Je m’appuie pour cela sur ma sensibilité « logiciels » et à mon appétence pour EXCEL et la gestion de bases de données (TCD, RechercheV, …).

J’aime travailler en transversalité dans l’entreprise pour apporter un service client de qualité, et avec les interlocuteurs et organismes extérieurs, au service de l’image de marque de l’entreprise.

N'hésitez pas à me contacter dans le cadre d'une démarche réseau ou pour échanger sur nos intérêts professionnels réciproques.

Mes compétences :
Paie
Avantages sociaux
Administration du personnel
Pack Office Confirmé
Veille sociale
Travail en équipe
Optimisation de processus
SIRH

Entreprises

  • Groupe MGEN - Responsable d'Equipe Paie et ADP

    Paris 2016 - maintenant Garantir la production et la fiabilité des informations d'administration du personnel et de paie du périmètre confié (2900 salariés)

    Organiser et coordonner les activités d'une équipe Ressources Humaines (12 personnes) dans le respect des délais et selon les procédures établies par la Direction des Ressources Humaines.

    Organiser et planifier les activités et en contrôlant leur bonne mise en œuvre

    Relayez les orientations et les décisions de l'équipe de Direction auprès de l'équipe, et expliquez les impacts opérationnels

    Développer les compétences individuelles au sein de l'équipe (entretiens annuels, entretiens intermédiaires, besoin de formation...)

    Participer à la synergie entre les entités du réseau, en assurant le lien entre les salariés et l'équipe de Direction ou avec les autres structures de l'entreprise

  • OVH - Chargé Administration Personnel

    Roubaix 2015 - 2015 - Assurer la gestion administrative du personnel de l’entrée à sa sortie.
    - Apporter une assistance aux managers et aux salariés sur toute problématique liée à la paie et à l’administration du personnel.
    - Mise en place de contrôles et alertes : tableau de bord suivi des recrutements (240 en 8 mois), déclenchement mutuelle obligatoire, fin de période d’essai, fins de contrat.
    - Optimisation des procédures existantes et routines de paie.
    - Evolution du logiciel SAGE et interlocuteur du prestataire sur la partie administrative et ponctuellement en paie.
    - Mise en place du suivi des mouvements et effectifs mensuels.
    - Mise œuvre opérationnelle de la dématérialisation des bulletins de paie en lien avec le prestataire PRIMOBOX.
    - Contribution à la réflexion d’unification des régimes prévoyance dans le cadre de regroupement de sociétés sous une seule convention.
    - Veille sociale et juridique.
    - Aide ponctuelle dans le cycle de la paie, saisie des absences, EDI, DSN…

  • Groupe 3SI - RESPONSABLE D'EQUIPE ADMINISTRATION PAIE

    2013 - 2014 3SI SUPPORT (Villeneuve-d’Ascq) - Centre de Services Partagés pour les enseignes du groupe 3SI Filiale du groupe OTTO.
    - Mission de 10 mois dans le cadre d’un remplacement maternité.
    - Assurer la continuité de services dans un contexte de changement (session de groupe, restructuration, réorganisations)
    - Responsable d’équipe du CSP Paie pour 10 sociétés (3Suisses, Dispéo, Taylormail, Lablanche Porte, Cidal …)
    - Garantir le paiement mensuel et le traitement des évènements particuliers de paie – 13ème mois, intéressement...
    - Interlocuteur du prestataire HRACCESS en outsourcing. Maintenance, correctif, évolution des règles de paie.
    - Contribution aux projets de stabilisation des process paie et évolutions légales futures (DSN), structuration et capitalisation d’informations.

  • MOVITEX SA - REDCATS GROUP - KERING - Responsable Administration du Personnel

    2005 - 2013 Missions et réalisations:

    SIRH PAIE :
    -Garantir le traitement des paies : 750 personnes - 18 000 K€ bruts.
    -En concertation avec le responsable paie, appliquer des évolutions législatives et stratégiques en matière de paie.
    -Réaliser la veille juridique sociale - membre du club rémunération ENTREPRISE et CITE.
    -Développer des outils bureautiques et créer des automatismes à des fins d’optimisation administrative.
    -Réaliser 4 migrations, dernier progiciel => HR.ACCESS Suite 7 outsourcing.
    -Construire un outil de Gestion des temps : 2 migrations gérées => GESTIL d’ADP GSI.

    REMUNERATION :
    -Conseiller RH métiers et managers.
    -Etudes de rémunération : Hay, Entreprise et Cité, Hewitt…
    -Contribuer aux réflexions et décisions sur l’évolution de la structure de rémunération et des avantages sociaux
    -Participer aux NAO.
    -Suivi budgets
    -Mise en place les process épargne salariale.

    ADMINISTRATION RH :
    -Concevoir et suivre les tableaux de bord sociaux relatifs à l’activité du personnel : effectifs, absentéisme, rémunération, congés …
    -Réaliser le bilan social de l’entreprise, loi NRE pour PPR.
    -Mettre en place un bilan social individualisé.
    -Intervenir aux réunions CE/DP : Bilan Social, le Bilan Prévoyance, handicap et questions diverses.
    -Optimiser les coûts sociaux en relation avec des cabinets d’audits externes.
    -Interlocuteur auprès de : URSSAF, CAVCIC, Prévoyance, SIRH, DOETH, commissaires aux comptes…

    MANAGEMENT :
    -Animer, encadrer une équipe de 3 gestionnaires de paie et 1 responsable paie.
    -Garantir la réalisation par l’équipe des missions dans le respect de la législation, de la convention collective ainsi que des orientations et objectifs RH définis par la Direction y compris dans des contextes difficiles (PSE).

    PROJETS TRANSVERSES :
    -Membre de groupes de travail et d’échanges métier avec les sociétés du groupe sur divers projets : migrations logiciels paie et GTA, prévoyance et mutuelle, épargne salariale…
    -Référent Mission handicap.

  • MOVITEX S.A REDCATS - Responsable Administration Paie

    1996 - 2004 Développement des outils informatiques PAIE et GTA
    Responsable de la paie globale (1200 salariés)
    Déclaration des handicapés
    Elaboration et suivi des effectifs et indicateurs sociaux
    Elaboration du bilan social

  • MOVITEX S.A PINAULT PRINTEMPS REDOUTE - Responsable Administration Paie

    1992 - 1995 Développement des outils informatiques PAIE et GTA
    Responsable de la paie non cadre (1400 salariés)
    Elaboration et suivi des effectifs et indicateurs sociaux
    Elaboration du bilan social

  • MOVITEX S.A REDOUTE PRINTEMPS - Responsable Paie et Statistiques

    1989 - 1991 Responsable de la paie non cadre (1200 salariés)
    Elaboration et suivi des effectifs et indicateurs sociaux

  • MOVITEX S.A GROUPE REDOUTE - Assistant Service Personnel

    1984 - 1988 Saisie éléments de paie (300 salariés)
    Administratif social
    Gestion des contrats de travail CDD ETT

Formations

  • Université Lille

    Villeneuve D'Ascq 1982 - 1984 IUT GEA option gestion du personnel

    Administration des Entreprises

Réseau

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