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Benoît ROBIN

Vélizy-Villacoublay

En résumé

Bienvenue sur mon profil!
Gérer et accompagner les organisations dans leur développement sont mes passion. J'ai choisit d'assouvir ma soif de connaissance grâce à un parcours RH, via plusieurs Université et villes afin d'accéder au meilleures expertises.
Jeune professionnel, j'emploie mon enthousiasme, mon attrait pour les nouvelles technologies et ma vision au services des organisations, de leurs objectifs et de leur stratégie.
Je suis toujours motivé par de nouvelles expériences et de nouveaux défis, n'hésitez pas à me contacter! -Benoît

Mes compétences :
Gestion de projets RH
Création et formalisation de process RH
Peoplesoft
Infor
E-learning
Communication interne
Ressources Humaines
Développement RH
Formation
Gestion de projet
RH
Administration RH

Entreprises

  • Dassault Systemes - Learning Solutions Development Specialist

    Vélizy-Villacoublay 2014 - maintenant Ma mission est de participer à la création d'une nouvelle façon de développer les employés de Dassault Systèmes au travers de la toute récente Université d'entreprise.
    Ce magnifique défi m'a permis de participer au design et à la définition du nouvel outil au sein d'un groupe restreint d'experts HR, IT et SI. Cet outil sert la nouvelle politique de formation établie par l'ensemble de notre équipe et vise à ne plus seulement former mais développer l'ensemble des collaborateurs. Notre position est stratégique, l'Université va devenir le principal accélérateur de talent et de développement des carrières de nos collaborateurs.

    * Repenser l'expérience de formation au sein de Dassault Systèmes avec les équipes coporate et au travers de l'écriture d'une nouvelle politique de formation
    * Chef de projet pour la création d'un nouveau curriculum de développement pour les rôles de support client (300+) et création des certifications associées
    * Création d'un nouvel onboarding mondial, référent formation-développement au sein du groupe projet
    * Implication et coordination des équipes Formation et RH locales dans le nouveau modèle
    * Conseiller et accompagner les experts métiers dans la création ou la revue des contenus et parcours de formation

    Ma mission est d’imaginer de nouveau concepts et de coordonner une petite équipe pluridisciplinaire et les experts internes des sujets afin de délivrer ces expériences de formation permettant de mesurer et améliorer certaines compétences clé et spécifiques, peu ou mal traitées dans les supports ‘traditionnels’ de formation. Celles-ci ont déjà été remarquées en externe par l’organisme IDATE.

    * Création des concepts originaux pour 4 projets de serious games
    * Responsable de la définition des cahiers de charges, de la conduite de projet et de déploiement des solutions
    * Coordonner les experts métiers internes et me groupe pluridicsiplininaire (développeur, scenariste,etc.)

  • Dassault Systemes - Chargé de développement RH (Junior talent development specialist)

    Vélizy-Villacoublay 2013 - 2014 En tant qu’acteurs clé dans la transition et la compréhension des objectifs de la société, la direction du développement RH m’a choisit pour créer une formation permettant de mettre au défi et développer leurs compétences de communication.
    J’ai été en responsable de ce projet innovant avec deux stagiaires, dont un que j’ai pu recruter, qui étaient spécialisés dans la Psychologie Sociale ainsi qu’avec une équipe d’expert en développement et design.
    Le projet a commencé de zéro, par une étude de l’état de l’art, des serious games existants, des études scientifiques à propos des forces et faiblesses de ce type de solutions. Mes expériences passées dans de la création de sites web, de critiques de jeu, et d’un développement d’un ’Snake’ au lycée me fournissant également une base solide.
    Le travail d’équipe aura été la clé et aura abouti à la création d’un outil unique en son genre et tout à fait concurrent des solutions existantes sur le marché. Notre approche quasi scientifique du développent nous permet de justifier et d’expliquer l’ensemble de nos choix et de délivrer le premier système de score jamais basé sur un modèle scientifiquement validé de psychologie sociale; aidant les managers à comprendre et maîtriser l’impact de leurs actions sur leurs équipes.
    Le projet a été très bien reçu en interne, notamment lors des tests avec des managers (juniors et seniors), des RRH et un membre du comité exécutif.

    * Gestion de projet, coordination des acteurs internes et externes
    * Benchmarking détaillé et analyse complète de l’outil de serious game,
    * Utilisation de la psychologie sociale dans el cadre du développement RH
    * Responsable des sessions de test avec el acteurs interne, comprenant des acteurs du top management.

  • Dassault Systemes - Chargé de formation (Junior training specialist)

    Vélizy-Villacoublay 2012 - 2013 Cette première mission au sein de Dassault Systèmes et également dans la formation, m’a permis de prendre part à la vie d’une organisation multinationale et d’en comprendre les enjeux.
    Mes responsabilités ont été d’analyser et de traiter les besoins de formations des managers de la zone EMEAR. Cela m’a permis d’apprendre à accompagner des managers et des équipes dans les transformations de leurs missions ou encore face à l’évolution des stratégies ou des technologies.
    J’ai également été en charge d’un groupe collaboratif mettant en relation tous l"s acteur EMEA de la formation ainsi que des missions subsidiaires qui ont préfiguré l’arrivée de l’Université d’entreprise.

    * Utilisation de l’ERP PeopleSoft
    * Conduite d’entretiens individuels (besoin de formations, évolution de rôle ou de mission ,DIF, CIF, VAE, BDC)
    * Co responsable d’un pilote de catalogue e-learning sur 6 mois en Europe
    * En charge de l’amélioration des processus et de la communication du service

  • GROUPE ACTUAL - Assistant généraliste RH

    Laval 2011 - 2012 Ce rôle RH dans une grande PME (+700 collaborateurs) a été ma première expérience terrain en ce qui concerne les Ressources Humaines. Au sein d’une équipe de quatre généralistes RH, j’ai pu travailler en relation directe avec le DRH et le RRH du groupe ainsi que les membres de la Direction.
    J’ai d’abord rejoins l’équipe en tant que stagiaire pour accompagner le lancement d’un nouvel outil de gestion des temps (Infor). Pour ce faire j’ai créé les supports de formation et ai formé 300 collaborateurs du groupe, comprenant des salariés aux responsables d’agences, via webinars ou en face à face.
    J’ai ensuite été embauché en CDD puis contrat de professionnalisation afin de prendre en charge plusieurs missions dont la gestion d’un portefeuille de paie (60 personnes) ainsi que certaines parties de la paie du groupes (avantage en natures, arrêts maladies, contrôles URSAFF, etc.)
    Une autre de mes missions a été de rédiger et gérer l’ensemble des contrats du groupe, toutes positions confondues.
    Etant une ressources nouvelle pour l’équipe, ma mission aura permis d’en formaliser l’ensemble des procédures et d’améliorer plusieurs outils basés sur Excel utilisés par l’équipe (gestion des variables, automatisations des alertes pour les périodes d’essais, normalisation de contrats de travail et avenants).
    Comme projet de licence professionnelle j’ai aussi créé un outil automatisé basé sur Excel, permettant d’évaluer et de prévoir les impacts RH (contrats, avantages, risques, passation, etc.) lors de la création ou de l’acquisition d’une nouvelle entité, cela étant fréquent pour ce groupe en plein essor.

Formations

  • Université Paris 5 René Descartes PARIS V

    Malakoff 2013 - 2014 Master 2 Ingénierie des RH

  • ESSYM (Rambouillet)

    Rambouillet 2012 - 2013 Titre Certifié en Recherche et Développement des RH

  • IUT RENNES

    Rennes 2011 - 2012 Licence professionnelle collaborateur RH et assistant paie

  • IUT GEA

    Angers 2009 - 2011 DUT GEA option RH

  • Lycée Immaculée Conception (Laval)

    Laval 2006 - 2009 Bac

    Mention européenne

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