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Benoit SCHWARTZ

STRASBOURG

En résumé

Disponible selon négociation , je serai être votre généraliste RRH.
je souhaite mettre mes compétences, ma capacité d'adaptation et d'écoute, ma rigueur et mon sens de l'organisation au service de votre entreprise et de vos projets de développement dans 3 domaines d'expertises :

- la paie avec toute ses spécificités
- le développement du pôle social ainsi que la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines
- le recrutement de vos équipes employés/encadrement
- la maîtrise complexe des entreprises, en multi -sites ou multi-conventions.

Je suis persuadé que la rencontre entre mes ressources acquises, ma personnalité et votre projet d'accompagnement de votre capital humain au quotidien créera demain, la compétence nécessaire pour réussir dans cette fonction de Responsable Ressources Humaines qui me passionne.

Entrons en contact!
06.07.737.821

Mes compétences :
au management
Conseil
Conseil juridique
Gestion des ressources
Gestion des ressources humaines
Juridique
Management
Organisation
Paie
Paramétrage
Recrutement
Ressources humaines
Formation

Entreprises

  • INDUSTRIE - Responsable Ressources Humaines + paies

    2010 - maintenant

  • Groupe BANG - SAMA - OPEL - SAAB - Responsable Ressources Humaines

    2002 - 2009 Mon objectif est d'apporter une dynamique et une compétence reconnue et validée en Ressources Humaines.

    - Audit de l'ensemble des sociétés du groupe avec comme objectif, la réalisation du document unique - Evaluation des risques professionnels.

    - Supervision de la paie et de l’administration du personnel
    - Mise en œuvre des projets RH (nouvelles classifications, descriptions
    d'emploi, entretiens annuels, document unique, règlement intérieur,...)
    - Encadrement, management et gestion d'une équipe de 3 collaborateurs
    - Conseil juridique et assistance auprès de la hiérarchie et des managers
    - Recrutement, Suivi et adaptation des effectifs
    - Procédures disciplinaire, de licenciement et gestion des dossiers contentieux
    et intervention auprès des conseils de prud’hommes
    - Conseil en matière d’organisation et de gestion des ressources humaine
    - Développement et suivi de la gestion prévisionnelle des emplois, GPEC
    - Définition et élaboration du plan de formation
    - Mise en place et développement de la réforme de la formation professionnelle
    (Entretiens annuels d'appréciation, contrats et périodes de
    professionnalisation, Apprentissage, Dif, CIF, entretiens de fin de
    carrière...)
    - Mise en place des indicateurs RH, réalisation du Bilan Social et d’études ponctuelles
    - Gestion de la communication interne

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :