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Bérengère PESSAQUE

St Denis La Plaine Cedex

En résumé

"Il ne peut y avoir de vraie liberté ni justice dans une société si l'égalité n'est pas réelle"
Condorcet - Journal d'instruction sociale, 1793

Chargée de coordination Égalité-Diversité au sein de la Fondation Agir Contre l'Exclusion, je coordonne le Pôle Diversité et pilote les projets relatifs à l'égalité de traitement, la promotion de la diversité et l'égalité professionnelle dans les différents domaines d'activités stratégiques de la Fondation.


La Fondation Agir Contre l'Exclusion (FACE) est une fondation reconnue d'utilité publique.
S'appuyant sur un réseau territorial de Clubs d'entreprises, elle favorise l'engagement social et sociétal des entreprises dans les territoires pour lutter contre toutes les formes d'exclusion et les discriminations.

FACE en 2012 c'est :
- le 1er réseau d'entreprises en France (4000 entreprises)
- 40 clubs d'entreprises locaux
- 60 produits/actions expérimentés et développés dans les territoires

Mes compétences :
Collectivités locales
Management projets
Audit
Coordination
Ressources humaines
Ingénierie de formation

Entreprises

  • Fondation Agir Contre l'Exclusion - Coordinatrice des prestations et du conseil RSE

    St Denis La Plaine Cedex 2016 - maintenant - Création et coordination du pôle "prestations" au sein de la Fondation et du réseau FACE.

    - Développement de l'activité de prestation et de conseil RSE et élaboration d'une offre de prestations RSE nationale

    - Conception et lancement de prestations expérimentales en lien avec le réseau FACE (Clubs).

    - Professionnalisation du réseau FACE

  • Fondation Agir Contre l'Exclusion - Chargée de coordination nationale du Pôle Egalité-Diversité-LCD

    St Denis La Plaine Cedex 2011 - 2016 • Coordination de projets

    • Conseil Diversité-RH aux entreprises

    • Audits-études

    • Ingénierie de formation

    • Management d’équipe

    Références :

    - Accompagnement à l'obtention du Label Diversité : Aéroports de Paris (2015), ENGIE [Savelys, Elengy, Storengy, Shem, Thermique, Cofely Endel, Compagnie du Vent, CNR, Banque Solféa, Shem, Altiservice, Futures Energies, GRDF, GRT GAZ] (2012-2014), USGERES, SNAESCO, CNEA, CRESS, CG SCOP.

    - Accompagnement dans le renouvellement du Label Diversité : CNP Assurances (2015), SFR (2014-15), ENGIE (2012-14).

    - Animation de formations Diversité : CNEA (2014), GRDF (2013-14), Elengy (2013), Storengy (2013), CG SCOP (2013), CNIEG (2012).

    - Réalisation d'un état des lieux "diversité pour la SNCF (nov 2013).

  • Observatoire Régional de l'Intégration et de la Ville - Chargée de mission non-discrimination

    2010 - 2011 Missions :
    - Production de ressources : articles, dossiers, enquêtes/diagnostics
    - Accompagnement des collectivités : formation, appui-conseil, animation, appuis méthodologiques et techniques, animation de groupes de travail.
    - Organisation d’évènements : colloques, séminaires, rencontres.
    - Participation à des réseaux : RECI (France), Migration Policy Group (Union européenne).

    Productions-publications :
    - Pratiques d’accompagnement des victimes de discriminations et de leur accès aux droits en Alsace, Dossier thématique, septembre 2011.
    - Victimes de discriminations : accompagnement et accès aux droits, Actu sur n°66, juin 2011.
    - Évaluation et politiques de prévention et de lutte contre les discriminations, Actu sur n°65, mai 2011.
    - Petite enfance et discriminations, Actu sur n°61, novembre 2010.

  • Ville de Reims - Mission de lutte contre les discriminations - Chargée de projet Audit diversité

    2010 - 2010 Missions :
    - Diagnostic-conseil en interne à la collectivité,
    - Évaluation de la politique municipale LCD et des procédures de GRH,
    - Approche participative avec les acteurs locaux : DRH, élu(e)s, syndicats, agents,
    - Rédaction d’un rapport final d’évaluation et restitution en interne.

    Productions-publications :
    - Évaluation des actions menées en interne par la Mission de lutte contre les discriminations - Impacts, pertinence, perspectives. Rapport d’évaluation réalisé pour la Ville de Reims, septembre 2010.

  • Ville de Roubaix - Direction Egalité - Stagiaire

    2009 - 2009 - Projet Label Diversité AFNOR
    - Projet Egalité femme-homme

  • Ville de Roubaix - Direction Formation - Stagiaire

    2009 - 2009 Etude de benchmark pour le projet "lycée ouvert" - Egalité des chances

  • CEFRECO Entreprise - Stagiaire

    2008 - 2008 - Traitement juridique des dossiers : création, fonctionnement et dissolution des sociétés clientes
    - Expertise judiciaire

Formations

Réseau

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