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Bernadette BLA

PANTIN

En résumé

Après des études de base en sociologie, en psychologie clinique et en conseils aux entreprises, je me suis réorientée dans les métiers de Gestion ressources humaines, dans le cadre de la réalisation de mon projet professionnel : accéder, développer, le marché du conseil dans les entreprises africaines, française et celles d’ailleurs. Et ce, à travers des cabinets spécialisés en gestion RH et services informatiques. Le projet de veiller à l’accompagnement dans la mise en œuvre des solutions technologiques innovantes, pratiques et l’exécution des nouvelles politiques de RH et la conduite de la transformation digitalisation de l’administration publique : les start-up, les PME, les PMI, grandes et moyennes entreprises et les ONG.

Mes compétences :
Visual Basic for Applications
Microsoft Excel
Sorties
Sage Accounting Software
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Office
Microsoft Access
Bulletins
Acess
eCommerce
Data Analysis
Direct Mail
LinkedIn

Entreprises

  • NATALTEK - Missions ressources humaines

    2016 - 2017 Mettre en place et conduire la politique de recrutement
    • Définir les besoins ainsi que le profil idéal pour chaque poste en précisant le savoir-faire et le savoir-être requis pour les candidats
    • Rédiger et publier des annonces, sourcer les candidats : Jobboards (Apec, Monster, Cadremploi, Linkedin, l’annuaire des écoles)
    • Gérer les pré-qualifications téléphoniques
    • Faire des entretiens téléphoniques et entretiens physiques (profils recrutés : cadres, non cadres, intérimaires, stagiaires, ingénieurs)
    • Animer les journées de job dating
    • Participer aux entretiens d’embauche
    • Participer aux tests psychotechniques
    • Participer aux évaluations annuelles
    • Gérer les contrats de travail, traiter les avenants et courriers
    • Faire les synthèses et comptes rendus des activités, élaborer les tableaux de bord, participer aux réunions internes et externes
    • Conduire de la procédure d’entrée et de sortie du salarié (DPAE, solde de tout compte), gérer les plans de formations
    • Participer à la conception d’outil de pilotage et de gestion sociale, à la veille juridique et réglementaire et au suivi des contentieux avec des conseils extérieurs
    • Travailler en équipe sur les thématiques de diversité, marque employeur et marketing
    • Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité)

  • Associatif - Chargée de recrutement, formation, Gestion de Projets

    2014 - maintenant Recrutement
    • Gérer le processus du recrutement en toute autonomie
    • Identifier les besoins des structures et mettre en place la stratégie de recrutement
    • Gérer et publier des annonces en fonction du profil des candidats recherchés, faire des entretiens d'embauche

    Formations
    • Participer au plan de formations, former les stagiaires
    • Former les bénévolats dans les associations
    • Former en rédaction d’articles et rapports, analyser de données qualitatives et quantitatives, en enquête de terrain

    Prospection
    • Rechercher les clients, proposer une stratégie commerciale adapter aux besoins
    • Fidéliser le portefeuille client, négocier les relations clients, mettre à jour les prospects et les tableaux de bord

  • Kid O2 Paris - Chargée de mission RH

    2012 - 2013 Chargée de missions Ressources humaines (recrutement, accompagnement, formation)

  • MANPOWER, banque postale - Assistante RH

    2009 - 2012 Assistante RH – LA BANQUE POSTALE, Gennevilliers
    Assistante de la DRH – MANPOWER, Gennevilliers
    Chargée de mission RH – LA BANQUE POSTALE, Gennevilliers

Formations

  • ASMP, Paris

    Paris 2014 - 2019 Doctorat en Sciences de Gestion

    Business Administration et Management généralement et des organisations

  • CNAM Paris : Conservatoire National Des Arts Et Métiers

    Paris 2012 - 2013 Acquis professionnels

    Formation en Stratégie et Politique Recrutement RSE et Paie

  • ESSEC Business School

    Paris 2012 - 2014 Master Spécialisé, Gestion des RH

    Gestion des RH, Management Général et des Organisations, Gestion Administrative du personnel, Risques psychosociaux, Recrutement, Administration du personnel, GPEC, RSE, Paie, Rémunération, Formation, Audit social.

  • Université Paris VII Jussieu

    Paris 2009 - 2011 Master 2 Sociologie clinique et Psychologie sociologie

    Psychologie et Sociologie des Organisations

  • Université Paris VII Jussieu

    Paris 2008 - 2009 Master 1 Sociologie des organisations et conseil aux entreprise

    Gestion des Organisations, Métier des Etudes et de Conseil aux Entreprises

Réseau

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